- •4. Форма державного правління України.
- •6. Политический режим (Государственный): понятие и виды
- •Политический режим (Государственный): понятие и виды
- •8. Поняття механізму держави та його складові елементи.
- •10. Поняття та структура норми права
- •11. Поняття та структура правовідносин
- •Поняття, ознаки та види правопорушення
- •16. Юридична відповідальність та її види
- •17. Поняття і види джерел конституційного права.
- •18. Основні конституційні права та обов'язки людини і громадянина Украиїни
- •Права, свободи та обов'язки людини і громадянина
- •19. Поняття та загальні принципи громадянства в Україні
- •20. Підстави виникнення громадянства України та обмеження щодо його набуття.
- •23. Конституционный статус Верховной Рады Украины.
- •29. Понятия и источники административного права.
- •30. Адміністративна відповідальність
- •33. Правовой статус гослужащих в Украине
- •34. Предмет та метод фінансового права
- •35. Система и источники финправа
- •36. Организация и органы финн. Контроля
- •37. Налоги и сборы финансового контроля.
- •38. Предмет и метод гражданского права
- •39. Фізична особа як суб’єкт цивільних правовідносин.
- •40. Гражданская правоспособность и гражданская дееспособность
- •41. Юридична особа як суб’єкт цивільних правовідносин.
- •42. Поняття та строки позовної давності.
- •44. Підстави виникнення та припинення права власності
- •45. Захист права власності
- •46. Поняття, та види правочинів у цивільному праві.
- •49. Спадкування власності за заповітом в Україні
- •50. Предмет, метод та джерела сімейного права України.
- •51. Поняття шлюбу, порядок його укладання та умови його одруженя.
- •52. Визначення шлюбу недійсним та припинення шлюбу.
- •53. Майонові та особисті немайнові права подружжя.
- •54. Поняття та джерела трудового парва
- •56. Поняття та зміст трудового договору
- •57. Випробування при прийнятті на роботу
- •58. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •59. Підстава припинення трудового договору з ініціативи власника
- •61.Трудова дисципліна та методи її забезпечення
- •64. Поняття та ознаки злочинів.
- •65. Кримінальна відповідальність
- •67. Характеристика злочинів проти власності.
- •68. Посадові злочини: поняття та види
- •69. Поняття, сутність та джерела міжнародного права.
- •70. Суб’єкти міжнародного права.
54. Поняття та джерела трудового парва
Життя людини в суспільстві тісно пов'язане з її трудовою діяльністю, спрямованою загалом на отримання й використання матеріальних благ. трудове право — окрема галузь права України, яка регулює відносини, що виникають у процесі реалізації особою права на працю. Трудове право являє собою внутрішньо єдину, цілісну систему загальнообов'язкових правил поведінки, що регулюють трудові, а також деякі інші, тісно зв'язані з трудовими, відносини найманих працівників. Трудове право є стабільною, давно сформованою галуззю права зі своєю величезною нормативною базою, яка й визначає основне джерело трудового права — нормативно-правові акти. До них відносять Конституцію України, Закони України "Про зайнятість населення", "Про колективні договори і угоди", "Про охорону праці", , Кодекс законів про працю, "Про відпустки", "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" та інші, Особливим джерелом трудового права є міжнародні договори. Перелік джерел трудового права цими актами не закінчується. У трудових колективах також здійснюється нормотворча робота — прийняття локальних норм, до яких можна віднести Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про преміювання, колективні договори, накази. Найвищою формою систематизації законодавства вважається кодифікація. Норми трудового права мають таку форму систематизації — Кодекс законів про працю Він є найзмістовнішим нормативно-правовим актом, що регулює трудові відносини працівників. Кодекс містить норми, що регулюють завдання, права та обов'язки учасників трудових правовідносин; особливості регулювання праці деяких категорій працівників; закріплює норми про порядок укладання, зміст, форму колективних договорів між профспілковим комітетом від імені трудового колективу та власником або уповноваженим ним органом та ін.
Предмет и источники трудового права Украины. Трудовое право – часть системы права Украины. Государство при помощи трудового прав регулирует отношения между работниками и владельцами средств производства. Предметом трудового права являются только те общественные отношения, которые регулирую социальные связи по использованию труда. Поэтому трудовые отношения являются важнейшей сферой правового регулирования какой-либо производственной деятельности, обеспечивающими право человека на свободу и труд. Трудовое право представляет собой систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие между работником и владельцем или уполномоченным им органом на основании договорной свободы сторон, по причинам возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Источники: Конституция Украины, Кодекс Законов о Труде, законы, подзаконные акты, нормативно-правовые акты. Закон України „Про зайнятість населення” Закон України „Про охорону праці” Закон України „Про колективні договори і угоди” Закон України „Про оплату праці” Закон України „Про відпустки” Підзаконні нормативно-правові акти Міжнародні акти про працю
55.. Трудовой договор и порядок его заключения. Трудовой договор – соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец обязывается платить работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может быть заключен на:
1. неопределенный срок (бессрочный);
2. определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. время выполнения определенной работы.
Трудовой договор по большей части должен заключаться в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу с момента его заключения. Заключение трудового договора оформляется приказом, распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работников на работу. Одним из условий трудового договора может быть вопрос об испытании.