Теоритические основы трудового права России

Понятие трудового права. Основные источники трудового права

- отрасль права, нормы которого регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Источники:

1. Трудовой кодекс РФ. Вступил в силу 1го февраля 2002 года. До этого действовал закон о труде, принятый в СССР.

2. Федеральный закон о занятости населения РФ. ФЗ о коллективных договорах и соглашениях, ФЗ о государственной гражданской службе

3. Указы президента, постановления правительства , и др.

Цели трудового законодательства РФ:

1. Установление государственных гарантий, прав и свобод граждан.

2. Создание благоприятных условий труда.

3. Защита прав и интересов работников и работодателей.

Действия нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Нормы трудового права обязательны для применения всеми физическими и юридическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности.

Особенности трудовых правоотношений

Объектов трудовых правоотношений являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с личным выполнением работником трудовых функций, а также с подчинением работникам правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателя условиями труда, отвечающих требованиям трудового договора и трудового законодательства.

Субъектами трудовых правоотношений являются:

1. Работник – физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.

2. Работодатель – физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя. При этом, как правило, правом одной стороны обеспечиваются соответствующие обязанности другой стороны.

Работник	Работодатель
Права	Обязанности
1. Право на предоставление работы, обусловленное трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего условиям гос.стандартам и безопасности труда.	1. Обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего условиям охраны и гигиены труда.
2. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.	2. Обязанность выплачивать в установленные сроки и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
3. Право на отдых. Ежедневный, еженедельный и ежегодный	3. Обязанность соблюдать нормативные акты в области отдыха работника.
4. Право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.	4. Обязанность возмещать работнику вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей.
5. Право на обязательное социальное страхование, предусмотренное ФЗ	4. Обязанность осуществлять обязательное социальное страхование своих работников.
Обязанности	Права
1. Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с трудовым договором.	1. Право требовать от работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, бережное отношение к имуществу работодателя и др. работников, а также соблюдение правил внутреннего распорядка организации.
2. Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников	2. Право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, предусмотренной ФЗ
3. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, а также требования по охране и безопасности труда.	3. Право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
4. Обязанность выполнять установленные нормы труда.	4. Право принимать локальные нормативные акты.
5. Обязанность незамедлительно сообщать работодателю, либо своему непосредственному руководителю о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников.	5. Право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником.

Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора. В качестве возможных причин или условий заключения трудового договора являются: 1. Взаимная договоренность сторон, 2. Избрание или выбор на должность, 3. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, 4. Назначение или утверждение в должности, 5. Фактическое допущение к работе, независимо, был ли заключен трудовой договор.

Трудовая дееспособность по общему правилу наступает с 16ти лет. С этого возраста разрешается заключать трудовой договор. Есть три исключения из этого правила: 1. По достижению 15ти лет в случае получения основного общего образования, 2. По достижению 14ти лет с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, не нарушающего процесса обучения. Требуется письменное согласие хотя бы одного из родителей, 3. Не достигшим 14ти лет – для участия в создании и-или исполнении, произведении, в организациях кинематографа, а также театрах и цирках, без ущерба здоровью и нравственному развитию – с согласия хотя бы одного из родителей.

Правовое регулирование оплаты труда.

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с трудовым договором, коллективными договорами и трудовым законодательством.

Регулируются следующие вопросы, связанные с оплатой труда:

1. Оплата труда должна осуществляться в денежной форме и в валюте РФ.

2. Устанавливается величина минимального размера оплаты труда. Сейчас составляет 4 330 рублей.

3. Ограничивается оплата труда в натуральной форме. Допускается не более 20%.

4. Время, место и сроки заработной платы.

5. Ограничивается перечень оснований и размер удержания заработной платы по распоряжению работодателя.

6. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Виды времени отдыха и их правовое регулирование

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня или смены. От 30 мин до 2 часов.

2. Ежедневный (межсменный отдых).

3. Нерабочие праздничные дни. Совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4. Выходные дни. 2 выходных при 5ти дневной раб.неделе, 1 - при 6ти дневной.

5. Отпуск. У любых категорий работников должен быть отпуск не менее 28ми календарных дней. Этот отпуск можно делить на части. Одна часть должна быть не менее 24ти дней. Право на отпуск за первый год работы возникает после 6ти месяцев непрерывной работы.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Обязанность работника – надлежащее исполнение им своих непосредственных трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций, что входит в понятие трудовой дисциплины. В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка, он привлекается к дисциплинарной ответственности. По трудовому кодексу РФ в случае нарушения работником трудовой дисциплины, работодатель имеет право применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: 1. Замечание, 2. Выговор, 3. Увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных высказываний. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных законодательством.

Порядок применения дисциплинарного высказывания:

1. До применения взыскания работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение. Отказ работника предоставлять письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Взыскание объявляется приказом. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом и расписать на нем в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника давать письменное объяснение и расписываться на приказе, работодатель составляет соответствующие акты.

3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки позднее 2х лет.

5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано через государственную инспекцию труда и органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок снятие дисциплинарного взыскания с работника

1. Если в течение одного года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2. До истечения одного года работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника

Материальная ответственность сторон трудового договора

Наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения материального ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности в работодателя перед работником:

1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

2. Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу.

3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплпат, перечисляющихся работнику

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным действием или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается в денежной форме.

Также трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность и полную материальную ответственность работника перед работодателем. Оба этих вида предусматривают обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом упущенная выгода (неоплаченные доходы) взысканию с работника не подлежит. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При этом взыскание с работника сумм не превышающего среднего месячного работника производится по распоряжению работодателя, взыскание же больших сумм производится в судебном порядке. Полная же материальная ответственность работника состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном объеме. Возлагается она только в случаях, предусмотренных законом:

1. Возложение ответственности в полном размере в соответствии с правовым кодексом.

2. Недостача ценностей, вверенных по специальному договору (или разовому документу).

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом.

7. Разглашение сведений, оставляющих охряняемую законом тайну.

8. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность документально оформляется договорами о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.