- •Какие основные задачи предусмотрено изучить в предлагаемом курсе?
- •Что включают в себя внутренние экономические задачи таможенных органов?
- •Что собой представляет и для чего устанавливается таможенная пошлина?
- •Таможенные пошлины, их виды и льготы при уплате.
- •5.Какова роль косвенных налогов в системе таможенных платежей?
- •6.Правовая природа таможенных платежей.
- •7.Какова роль таможенных органов в формировании доходной части бюджета рф?
- •8.Перечислите методы определения таможенной стоимости товара?
- •Какие виды внешнеэкономической деятельности могут осуществлять российские предприятия и организации?
- •10. Входит ли в число принципов регулирования вэд принцип обеспечения обороны страны и безопасности государства?
- •11. Какие задачи должно решать государство в области регулирования внешнеэкономической деятельности?
- •12. Какова цель применения таможенно-тарифных методов регулирования вэд?
- •13. В чем заключается сущность лицензирования и квотирования?
- •14. Какие средства косвенного стимулирования экспорта применяются в отношении российских экспортеров?
- •15. Что включает в себя система морального поощрения экспортеров?
- •16. Назначение и содержание таможенной политики
- •17. Каким путем достигаются цели протекционистской таможенной политики?
- •18. Каковы основные инструменты реализации таможенной политики?
- •19. Какие функции выполняет таможенная политика?
- •20. Какие органы осуществляют руководство таможенным делом в Российской Федерации?
- •21. Какими методами таможенные органы обеспечивают защиту экономических интересов государства?
- •22. Какие задачи, стоящие перед таможенной службой России являются наиболее важными?
- •23.Всемирная таможенная организация: её структура, основные цели и задачи?
- •24. Основные этапы формирования Всемирной таможенной организации
- •25. Каковы особенности интеграционных процессов, происходящих между Россией, Казахстаном и Белоруссией?
- •26. Каким образом влияют новые информационные технологии на эффективность деятельности таможенной службы?
- •27. Какова цель автоматизации таможенных технологий?
- •28. Каково назначение Единой автоматизированной информационной системы фтс России?
- •29. Какие таможенные процедуры в настоящее проходят комплексную автоматизацию?
- •30. Каково экономическое значение внедрения электронной системы уплаты таможенных платежей "Таможенная карта"?
- •31. Концентрация таможенного дела
- •32. Специализация таможенного дела.
- •33. Кооперирование таможенного дела
- •34. Условия определения экономической эффективности специализации и кооперирования в таможенном деле
- •35. Принципы размещения таможенных организаций
- •36. Факторы размещения таможенных организаций
- •37.Территориальная организация таможенного дела
- •38.Экономическая эффективность территориального размещения таможенных организаций
- •39.Бюджетные целевые программы фтс и непрограммная деятельность
- •40.Федеральная целевая программа «Государственная граница Российской Федерации (2003 – 2010 годы)»
- •42. Программа переоснащения объектов таможенной инфраструктуры комплексными системами безопасности на период 2006 – 2010 годы, основные цели и задачи, затраты на её реализацию
- •43. Состав основных средств таможенных организаций
- •44.Износ основных средств
- •45.Амортизация основных средств
- •46. Инвентаризация имущества таможенных организаций
- •Материально-техническое обеспечение таможенных органов.
- •Нормирование потребности таможенных органов в материально-технических ресурсах
- •Кадровый потенциал таможенного дела.
- •50 Организационно-штатная структура таможенного органа
- •Порядок поступления на гражданскую службу в таможенные органы.
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Оплата труда в таможенных органах
- •Тарифная система оплаты труда в таможенных органах
- •Какое влияние на работников оказывает применение в системе оплаты труда материально-денежных стимулов?
- •На основании каких законодательных актов производится оплата труда работников таможенных органов?
- •Каков порядок установления выслуги лет сотрудникам таможенных органов?
- •Компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам таможенных органов.
- •Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к денежному содержанию гражданского служащего
- •Перечислите основные принципы планирования в таможенном деле.
- •На каком уровне управления осуществляется стратегическое планирование в таможенном деле?
- •Какие преимущества дает правильная организация процесса планирования?
- •Какой метод наиболее широко используется при планировании на макроэкономическом уровне?
- •По каким причинам может произойти провал плана?
- •В какие сроки должен представляться отчет об исполнении и корректировке плана таможенного органа?
- •При достижении каких результатов мероприятия плана таможенного органа считаются выполненными?
- •В чем выражается документальный контроль хозяйственной деятельности предприятий?
- •Какие виды документальных ревизий применяются таможенными органами при проверке деятельности участников вэд?
- •Какие вопросы включаются в программу проведения проверки?
- •Какова цель проверок участников вэд, проводимых таможенными органами?
- •Какие формы первичной документации проверяются при проверке экспортных операций участников вэд?
- •В каких случаях таможенными органами проводится специальная таможенная ревизия у декларантов и таможенных брокеров?
- •Перечислите методы определения социально-экономической эффективности таможенного дела.
- •75. Эффективность использования мощностей таможенных организаций.
- •76. Социально-экономическая эффективность затрат на мероприятия по охране здоровья населения, защите растительного и животного мира, предотвращению загрязнения территории России.
- •78. Социально-экономический эффект от правоохранительной деятельности
На основании каких законодательных актов производится оплата труда работников таможенных органов?
Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.
Оплата труда:
- обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; и
- отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.
Приказ Федеральной таможенной службы от 29 августа 2008 г. N 1067 г. Москва "О введении системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
В данном приказе описываются:
Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России;
Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов работников;
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам;
Порядок
оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России и т.д.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам разработаны в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., peг. N 11081)
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 01.04.2005) "О службе в таможенных органах Российской Федерации". В данном законе есть описание:
Особенности присвоения специальных званий и исчисления выслуги лет в таможенных органах;
Поощрения сотрудников таможенных органов.
Специальные звания и поощрение сотрудников непосредственно влияют на оплату труда сотрудников таможенных органов.
Каков порядок установления выслуги лет сотрудникам таможенных органов?
Устанавливаются следующие сроки выслуги сотрудников таможенных органов в специальных званиях младшего состава, среднего начальствующего состава и старшего начальствующего состава:
прапорщика таможенной службы - пять лет;
младшего лейтенанта таможенной службы - один год;
лейтенанта таможенной службы - два года;
старшего лейтенанта таможенной службы - два года;
капитана таможенной службы - три года;
майора таможенной службы - четыре года;
подполковника таможенной службы - пять лет.
Сроки выслуги в специальных званиях старшего прапорщика таможенной службы, полковника таможенной службы и выше не устанавливаются.
Для сотрудников таможенных органов, имеющих высшее профессиональное образование и проходящих службу в таможенных органах по специальности, полученной в образовательных учреждениях Федеральной таможенной службы, срок выслуги в специальном звании лейтенанта таможенной службы устанавливается в один год.
Работникам судов, органов прокуратуры, военнослужащим, а также лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации при приеме их на службу в таможенные органы присваиваются специальные звания.
Указанным лицам в выслугу лет в таможенных органах засчитывается стаж их работы (службы) в перечисленных органах.
Руководителям и специалистам финансовых, экономических, юридических служб, вычислительных или информационно-вычислительных центров государственных организаций, принятым на службу в таможенные органы, в выслугу лет в таможенных органах может быть засчитан стаж работы в указанных организациях руководителем Федеральной таможенной службы.
Денежное довольствие сотруднико – это оклад спец звания +оклад ден содержания+процентные надбавки за выслугу лет+иные надбавки.
Федеральный закон №78-фз от 30.06.2002 года
"6. Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге:
от полугода до 1 года - 5 процентов;
от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
от 2 до 5 лет - 25 процентов;
от 5 до 10 лет - 40 процентов;
от 10 до 15 лет - 45 процентов;
от 15 до 20 лет - 50 процентов;
от 20 до 22 лет - 55 процентов;
от 22 до 25 лет - 65 процентов;
25 лет и более - 70 процентов.
Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации."
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;