63. Неравенство доходов и проблема бедности. Социальная политика государства.

Причины неравенства доходов:

1) различное образование

2) различие в способностях

3) отношение к риску

Бедность — характеристика экономического положения индивида или социальной группы, при котором они не могут удовлетворить определённый круг минимальных потребностей необходимых для жизни, сохранения трудоспособности, продолжения рода. Бедность является относительным понятием и зависит от общего стандарта уровня жизни в данном обществе.

Причины бедности:

1) экономические (безработица, низкая заработная плата, низкая производительность труда, неконкурентоспособность отрасли),

2) социально-медицинские (инвалидность, старость, высокий уровень заболеваемости),

демографические (неполные семьи, большое количество иждивенцев в семье),

3) социально-экономические (низкий уровень социальных гарантий),

4) образовательно-квалификационные (низкий уровень образования, недостаточная профессиональная подготовка),

5) политические (военные конфликты, вынужденная миграция),

6) регионально-географические (неравномерное развитие регионов).

Государственная социальная политика предусматривает решения следующих задач :

1. Обеспечение равных возможностей при реализации права на образование и долю в общественном благосостоянии путем справедливого распределения доходов и имущества ( капитала ).

2. Уменьшение нежелательных, обусловленных рынком различий между богатыми и бедными при возникновении доходов и капитала.

3. Обеспечение большей свободы, справедливости, уважения достоинства человека, обеспечение развития личности, активного участия в общественной жизни и права на долю ответственности перед обществом.

4. Дальнейшее совершенствование общественно- политического инструментария и положений, регулирующих существующее устройство, в целях обеспечения основных социальных прав и расширения сети социального обеспечения.

64. Занятость как экономическая проблема.

Занятость – численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой.

Безработные – часть трудоспособного населения, не обеспеченная работой (не имеет работу, но активно ищет ее).

1-я концепция: концепция Томаса Мальтуса – закон о народонаселении.

2-я концепция: классическая политэкономия – т.к. рынок это саморегулируемая система, то безработица имеет добровольный характер.

3-я концепция: марксистская система – безработица присуща капиталистическому методу производства.

4-я концепция: кейнсианская теория.

5-я концепция: неоклассическая теория – безработица имеет добровольный характер.

Виды безработицы:

1) Фрикционная безработица – безработица, связанная с объективным движением рабочей силы (естественный вид).

2) Структурная безработица – вызвана несоответствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест (естественный вид).

3) Циклическая безработица – вызвана экономическим спадом.

Уровень безработицы – отношение числа безработных к общей численности рабочей силы * 100%.

Социально-экономические последствия безработицы:

1) Отставание объема ВНП по сравнению с потенциальным.

Закон Оукена.

Превышение текущего уровня безработицы над естественным на 1% вызывает падение ВНП на 2,5%.

2) Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.

3) Потеря рабочими квалификации.

Государственные регулирование на рынке труда:

1) трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в подготовке и переподготовке (биржи труда, центры занятости).

2) Социальная защита пострадавших от безработицы людей.

3) Стимулирование образования гибкого рынка труда.

К методам государственного обеспечения занятости относятся:

1. активные источники

А) Стимулирование создание новых рабочих мест

Б) Меры по сохранению и повышению зарплаты

В) меры по повышению занятости на предприятиях

2. пассивные меры

А) Выплата различных пособий и субсидий безработным

К прямым методам регулирования относится законодательное регулирование, а к косвенным методам относится финансовая и фискальная политика.

Принципы социальной защиты:

1. Обеспечение системы эффективной занятости, подготовки и переквалификации кадров, которая позволяет каждому человеку реализовывать свои способности.

2. Организация эффективной системы формирования доходов, в которой уровень дохода зависит от результата и качества труда.

3. Макроэкономическое регулирование в доходах и личном потреблении путем либо стимулирования, либо задержания совокупного спроса.