- •Вопрос №1. Государство и право (общие положения). Происхождение и сущность государства и права.
- •Вопрос №2. Концепции происхождения государства:
- •Вопрос №3. Функции государства
- •Вопрос №4. Правовое государство. Понятие и признаки
- •Вопрос №5. Форма государства: территориальное устройство, форма правления, политический режим
- •Вопрос №6. Демократия и народовластие
- •Вопрос №7. Законность и правопорядок. Основные направления построения правового гос-ва.
- •Вопрос №8. Российское право. Система права и принципы ее построения
- •Вопрос №9. Основные правовые категории и понятия:
- •Вопрос №10. Предмет гражданского права и его источники.
- •Вопрос №11. Гражданские права и обязанности. Реализация и защита гражданских прав.
- •Вопрос №12. Субъекты правоотношений. Граждане как субъекты правоотношений. Правоспособность и дееспособность.
- •Вопрос №13. Понятие юридического лица и виды юридических лиц.
- •Вопрос №14. Коммерческие юридические лица
- •Вопрос №15. Некоммерческие юридические лица
- •Вопрос №16. Образование и прекращение юридических лиц.
- •Вопрос №17. Россия. Субъекты рф и муниципальные образования, как участники отношений, регулируемых гражданским правом.
- •Вопрос №18. Объекты гражданских прав
- •Вещи и их классификация
- •Иные объекты гражданских прав
- •Вопрос №19. Гражданско-правовая сделка
- •Вопрос №20. Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок.
- •Вопрос №21. Исковая давность
- •Вопрос №22. Право собственности
- •Формы собственности
- •Вопрос №23. Основания приобретения права собственности являются следующие:
- •Вопрос №24. Основания прекращения права собственности:
- •Вопрос №25. Общие положения об обязательствах и договорах
- •Виды договоров:
- •Вопрос №26. Обеспечение исполнения обязательств.
- •Условия прекращения обязательств договора
- •Вопрос №27. Наследование
- •Вопрос №28. Сроки и способы принятия наследства
- •Вопрос №29. Наследование по завещанию
- •Вопрос №30. Наследование по закону
- •Вопрос №31. Закрытое завещание
- •Вопрос №32. Понятие, система и источники конституционного права
- •Вопрос №33. Основы конституционного строя
- •Вопрос №34. Права и свободы человека и гражданина
- •Вопрос №35. Федеративное устройство рф
- •Вопрос №36. Правовой статус Президента рф
- •Вопрос №37. Правовой статус Правительства рф
- •Вопрос №38. Правовой статус Федерального собрания рф. Законодательный процесс
- •Вопрос №39. Правовой статус судебной власти рф
- •Вопрос №40. Правовой статус местного самоуправления рф
- •Вопрос №41. Предмет трудового права
- •Вопрос №42. Источники трудового права
- •Вопрос №43. Понятие и значение трудового договора
- •Вопрос №44. Содержание трудового договора
- •Вопрос №45. Порядок заключения трудового договора
- •Вопрос №46. Изменение трудового договора
- •Вопрос №47. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос №48. Понятие и виды рабочего времени
- •Вопрос №49. Понятие и виды времени отдыха
- •Вопрос №50. Понятие заработной платы. Установление заработной платы
- •Вопрос №51. Порядок выплаты и охрана заработной платы
- •Вопрос №52. Порядок трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •Вопрос №53. Меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
- •Вопрос №54. Дисциплинарная ответственность работников
- •Вопрос №55
- •Вопрос №66????
- •Вопрос №67 условия и порядок заключения брака
- •Вопрос №68 основание и порядок расторжения брака
- •Вопрос №69 юридические последствия регистрации брака
- •Вопрос №70 правовое регулирование отношений между родителями и детьми
- •Вопрос №71 правовое регулирование алиментных отношений между членами семьи
- •Вопрос №72 особенности правового регулирования отношений, связанных с усыновлением или удочерением детей
Вопрос №49. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Вопрос №50. Понятие заработной платы. Установление заработной платы
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.