- •Вопрос №1. Государство и право (общие положения). Происхождение и сущность государства и права.
- •Вопрос №2. Концепции происхождения государства:
- •Вопрос №3. Функции государства
- •Вопрос №4. Правовое государство. Понятие и признаки
- •Вопрос №5. Форма государства: территориальное устройство, форма правления, политический режим
- •Вопрос №6. Демократия и народовластие
- •Вопрос №7. Законность и правопорядок. Основные направления построения правового гос-ва.
- •Вопрос №8. Российское право. Система права и принципы ее построения
- •Вопрос №9. Основные правовые категории и понятия:
- •Вопрос №10. Предмет гражданского права и его источники.
- •Вопрос №11. Гражданские права и обязанности. Реализация и защита гражданских прав.
- •Вопрос №12. Субъекты правоотношений. Граждане как субъекты правоотношений. Правоспособность и дееспособность.
- •Вопрос №13. Понятие юридического лица и виды юридических лиц.
- •Вопрос №14. Коммерческие юридические лица
- •Вопрос №15. Некоммерческие юридические лица
- •Вопрос №16. Образование и прекращение юридических лиц.
- •Вопрос №17. Россия. Субъекты рф и муниципальные образования, как участники отношений, регулируемых гражданским правом.
- •Вопрос №18. Объекты гражданских прав
- •Вещи и их классификация
- •Иные объекты гражданских прав
- •Вопрос №19. Гражданско-правовая сделка
- •Вопрос №20. Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок.
- •Вопрос №21. Исковая давность
- •Вопрос №22. Право собственности
- •Формы собственности
- •Вопрос №23. Основания приобретения права собственности являются следующие:
- •Вопрос №24. Основания прекращения права собственности:
- •Вопрос №25. Общие положения об обязательствах и договорах
- •Виды договоров:
- •Вопрос №26. Обеспечение исполнения обязательств.
- •Условия прекращения обязательств договора
- •Вопрос №27. Наследование
- •Вопрос №28. Сроки и способы принятия наследства
- •Вопрос №29. Наследование по завещанию
- •Вопрос №30. Наследование по закону
- •Вопрос №31. Закрытое завещание
- •Вопрос №32. Понятие, система и источники конституционного права
- •Вопрос №33. Основы конституционного строя
- •Вопрос №34. Права и свободы человека и гражданина
- •Вопрос №35. Федеративное устройство рф
- •Вопрос №36. Правовой статус Президента рф
- •Вопрос №37. Правовой статус Правительства рф
- •Вопрос №38. Правовой статус Федерального собрания рф. Законодательный процесс
- •Вопрос №39. Правовой статус судебной власти рф
- •Вопрос №40. Правовой статус местного самоуправления рф
- •Вопрос №41. Предмет трудового права
- •Вопрос №42. Источники трудового права
- •Вопрос №43. Понятие и значение трудового договора
- •Вопрос №44. Содержание трудового договора
- •Вопрос №45. Порядок заключения трудового договора
- •Вопрос №46. Изменение трудового договора
- •Вопрос №47. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос №48. Понятие и виды рабочего времени
- •Вопрос №49. Понятие и виды времени отдыха
- •Вопрос №50. Понятие заработной платы. Установление заработной платы
- •Вопрос №51. Порядок выплаты и охрана заработной платы
- •Вопрос №52. Порядок трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •Вопрос №53. Меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
- •Вопрос №54. Дисциплинарная ответственность работников
- •Вопрос №55
- •Вопрос №66????
- •Вопрос №67 условия и порядок заключения брака
- •Вопрос №68 основание и порядок расторжения брака
- •Вопрос №69 юридические последствия регистрации брака
- •Вопрос №70 правовое регулирование отношений между родителями и детьми
- •Вопрос №71 правовое регулирование алиментных отношений между членами семьи
- •Вопрос №72 особенности правового регулирования отношений, связанных с усыновлением или удочерением детей
Вопрос №47. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Вопрос №48. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.