§ 3. Регулирование трудовых отношений в международных соглашениях рф

Среди международных соглашений следует прежде всего отметить Соглашение СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 г. Государства- участники договорились признавать (без легализации) дипломы, сви­детельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Трудовая деятельность работника оформ­ляется трудовым контрактом, заключенным с работодателем на го­сударственном языке страны трудоустройства и русском языке, в со­ответствии с трудовым законодательством страны трудоустройства. Трудовой контракт вручается работнику до его выезда на работу. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установ­ленные трудовым законодательством страны трудоустройства.

Россия заключила ряд двусторонних соглашений по вопросам труда со странами СНГ¹, Восточной Европы², Азии³. Рассмотрим для примера Соглашение между Правительством РФ и Правитель­ством КНР о временной трудовой деятельности граждан России в КНР и граждан КНР в России, которое было заключено в 2000 г.

В соответствии с Соглашением работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых на основе правил принимающего государства. Условия труда работников регулируются трудовым контрактом, заключенным либо с юридическим лицом, направившим его на работу, либо непос­редственно с работодателем страны пребывания. Положения трудо­вого контракта должны соответствовать трудовому законодательству РФ, КНР и Соглашению.

Если трудовой контракт заключается непосредственно с работода­телем принимающего государства, то его положения должны соответ­ствовать трудовому законодательству этого принимающего государства и положениям Соглашения. При этом оплата труда работников в этом случае должна быть не ниже, а условия труда - не менее благопри­ятными, чем те, которые предусмотрены для граждан принимающего государства такой же квалификации, выполняющих аналогичную работу у того же работодателя. Работники не могут выполнять ни­какой другой оплачиваемой работы, помимо той, на которую было выдано разрешение.

В Соглашении определены вопросы досрочного расторжения или прекращения действия трудового договора, порядок въезда работни­ков в принимающее государство и выезда из него, действий в случае смерти работника. Установлено, что вопросы пенсионного и меди­цинского страхования, выплаты пособий по безработице регули­руются законодательством государства постоянного проживания. Работники, которые были направлены на работу в принимающее государство своим юридическим лицом, имеют право на отдых и отпуск в соответствии с законодательством своего государства. Ра­ботники, которые заключили трудовой контракт непосредственно с работодателем принимающего государства, имеют право на отдых и отпуск в соответствии с законодательством принимающего государ­ства. Они могут освобождаться от работы в дни официальных праз­дников своего государства в соответствии с условиями трудового контракта.

В ряде случаев продолжают действовать международные согла­шения, заключенные СССР, например Соглашение с Болгарией

о заготовке леса для нужд народного хозяйства Болгарии 1967 г. В соответствии с Соглашением болгарские рабочие трудятся на ле­созаготовках в России в своем трудовом коллективе под руковод­ством собственной администрации, и их труд практически полностью регулируется трудовым законодательством Болгарии.

Значение для регулирования международных трудовых отноше­ний имеют многосторонние конвенции, разработанные в рамках Международной организации труда (МОТ), в частности Конвенция относительно защиты заработной платы 1949 г.⁴, Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей 1990 г. и др. В рамках МОТ принято более 150 Конвенций, Россия участвует в 47 из них.