- •Предмет и задачи методики преподавания психологии
- •Методы обучения и их классификация
- •1 Подгруппа:
- •2 Подгруппа:
- •3 Подгруппа (по степени самостоятельности мышления):
- •4 Подгруппа:
- •Урок как основная форма обучения в школе
- •Лекция как одна из основных форм обучения в вузе
- •По содержанию и способу подачи информации.
- •Особенности восприятия учащимися материала на лекции
- •Семинар
- •Практические и лабораторные занятия
- •Активные методы обучения
- •3 Стратегии ведения дискуссии:
- •Контроль знаний и умений учащихся
- •Тестирование как метод контроля
- •Классификации тестов
- •Учебный план и учебная программа Образовательные программы в высшей школе
- •Учебная программа
- •Самостоятельная работа студентов
- •При написании рефератов, курсовых и дипломных работ осваиваются умения 2 типов:
- •Наглядные методы обучения в психологии
3 Стратегии ведения дискуссии:
-
Свободное ведение.
-
Программированное ведение предполагает наличие у ведущего определенного плана работы. В соответствии с этим планом предполагается темп, схема проведения дискуссии. Такое ведение дискуссии близко к традиционной схеме обучения в вузе.
-
Компромиссное ведение.
Начало дискуссии может быть разным. Например, ведущий молчит, и аудитория молчит, затем кто-то берет инициативу в свои руки, начинает задавать вопросы, а ведущий отмечает это.
В проведении дискуссии можно выдели следующие основные фазы:
1. Фаза ориентировки.
-
Установка и определение темы дискуссии, целей и задач.
-
Сбор информации по данной проблеме, т.е. мнения, суждения, высказывания каждого участника.
2. Фаза оценки: обсуждение, упорядочивание, сопоставление информации в виде спора.
3. Завершающая фаза: подведение итогов дискуссии, выработка группового решения, мнения.
Требования к ведущему:
-
Умение управлять группой, т.е. не допускать отклонение от темы, подводить итоги, активизировать группу, подводить промежуточные итоги, задавать вовремя вопросы.
-
Умение входить в продуктивный контакт с каждым отдельным участником группы: выслушивать каждого, отмечать вклад каждого в общий результат, подбадривать, поддерживать.
-
Умение построить и развивать отношения с группой в целом: правильно их познакомить, не допускать конфронтации.
Деловая игра
Деловая игра – это метод обучения профессиональной деятельности, предполагающий решение учебно-производственных задач в игровой форме, когда участники берут на себя роли и в соответствии с установленными правилами в условиях данной игровой ситуации имитируют профессиональную деятельность. Это модель реальной ситуации.
Этот метод первоначально появился в практической сфере управления, а не в образовании. В настоящее время данный метод используется в образовании, производстве, военном деле, исследовательской работе, сфере управления. Прообразом современной деловой игры как метода обучения явилась военная игра, потому что для обучения войск использовался не реальный бой, а ситуации, имитирующие военные условия.
Виды деловой игры:
-
Операционные, инструментальные или управленческие игры. По психологическим параметрам (мотивации, эмоциональной окраске, интеллектуальным ресурсам) они аналогичны методам проблемных ситуаций, но проблемные ситуации обычно сопровождаются спонтанным обсуждением проблемы, а операционные игры имеют заранее разработанный сценарий, где уже заложен жесткий алгоритм поведения каждого участника. В этих играх акцент делается на инструментальное обучение, т.е. профессиональную подготовку психолога, а межличностный аспект между участниками игры уходит на второй план, т.е. он минимизирован. Например, можно разыграть школьный урок.
-
Ролевые игры представляют наибольший интерес в плане совершенствования личности. Они направлены на решение межличностных проблем, которые возникают в условиях коллективного взаимодействия. Такие игры основаны на предположении о том, что человек усваивает лучше все динамические процессы, если он лично в них включен. Например, психодрама.
-
Организационно-деятельностные игры.
Социально-психологический тренинг
Социально-психологический тренинг – это своеобразная форма обучения знаниям и умениям в сфере общения, а также соответствующие формы его коррекции.
Цель – развитие компетентности в общении. Базовыми метода тренинга являются 2 других активных метода: деловая игра и дискуссия.
Как проводится тренинг
Сначала формируется группа. Наибольшая эффективность будет при соблюдении принципа гетерогенности. Желательно соединить в этой группе людей, разных по полу, возрасту, образованию (видам, а не уровням образования) и степени знакомства. Средняя численность группы – 10-12 человек. Границы численности – 7-15 человек. Также нужно соблюдать принцип добровольности – принцип свободного выбора.
Следующая проблема – продолжительность цикла. Средний цикл длится 30-50 часов. По продолжительности каждое занятие составляет 3 часа. Желательно, чтобы интервалы между каждым занятием были непродолжительными: от 1 до 3 дней (1 раз в неделю допустим, но не оптимален). Т.о. тренинги обычно длятся несколько месяцев, но возможны и тренинги-марафоны (2-3 дня беспрерывной работы). В этом случае у человека ослабевает контроль, он открывается группе, все барьеры пропадают, поэтому иногда такие условия создают специально. Групповым занятиям должна предшествовать индивидуальная беседа, которая ориентирует в задачах тренинга, принципах его проведения.
Первое занятие всегда посвящается знакомству (даже если члены группы знакомы между собой). Главная задача первого занятия – отрефлексировать процесс формирования первого впечатления о себе и о других членах группы. Процедура знакомства позволяет «раскачать» группу, вовлечь участников группы в новые размышления о себе и других. Первое занятие также направлено на отреагирование тревожности (ее снятие).
Варианты процедуры знакомства:
-
Сообщение каждого члена группы своего настоящего имени и имени, которое ему нравится больше всего, например, имя, которым его называли в детстве.
-
Нужно назвать свое имя и имя предыдущих членов группы.
-
Назвать свою положительную черту и отрицательную.
-
Написать и прикрепить к груди несколько своих черт. Участники ходят и читают эти черты друг у друга. Это упражнение «кто я?».
-
«Знакомство с интонацией». Участники называют свое имя дважды с разными интонациями (работа с чувствами, вовлечение в эмоциональный мир).
От первого занятия зависит дальнейшая работа. Обычно до первого занятия или на нем объясняются правила тренинга, их пишут на доске, проговаривают.
Правила:
-
Не говорить о присутствующих в третьем лице.
-
Высказываться только от своего имени.
-
Рассказывать о том, что чувствуется, воспринимается, что происходит здесь и сейчас.
-
Обращаться ко всем на «ты» во время работы группы.
-
Не опаздывать.
-
Стремиться быть активным.
-
По возможности быть искренни, сообщать о себе достоверные сведения.
-
Получать поддержку от группы, никого не критиковать – право на поддержку.
-
Стремиться слушать говорящего, не перебивать.
-
Высказывать свое личное мнение по любому вопросу.
-
Сообщать трудности, которые мешают работе в группе.
-
Не выносить информацию за пределы группы – конфиденциальность.
Очень важно последнее занятие, на котором строится итоговый образ каждого члена группы.
В зависимости от целей и акцентов различают отдельные виды тренингов, например, тренинг делового общения, видео-тренинг, тренинг чувствительности, тренинг личностного роста, тренинг общения, тренинг умений и т.д. Психологическими базами тренингов являются ведущие направление современной психологии, например, методологической основой тренинга умений является бихевиоризм.
На семинар: К. Левин. Т-группы.
Группы встречи Роджерса.
Принципы обучения психологии
Принципы обучения – это руководящие идеи в организации учебных занятий, т.е. научно обоснованные рекомендации, правила, нормы, которые регулируют процесс обучения.
Принципы зависят от целей обучения, методов, приемов.
Принципы:
-
Принцип научности: весь изучаемый учебный материал должен соответствовать современным достижениям науки и не противоречить объективным научным фактам.
-
Принцип системности: учебный материал должен изучаться в определенной последовательности и логике, чтобы у учащихся сложилось системное представление об учебном предмете. Поэтому изучаемый материал делится на логические разделы и темы.
-
Принцип единства рационального и эмоционального: обучение может быть эффективным только в том случае, когда студенты и учащиеся осознают цели обучения, т.е. необходимость изучения данного предмета, личностную и профессиональную значимость. Все занятия нужно строить на убеждении необходимости и интересе.
-
Принцип единства предметно ориентированного и личностно ориентированного обучения в психологии: психология – особая наука, которая имеет большую специфику, с одной стороны, это наука, которая имеет объективное предметное содержание, с другой стороны, она нужна для жизни.
-
Принцип единства практического и теоретического знания: теоретические идеи, эмпирические факты и практика должны быть едины.
-
Принцип доступности: при отборе учебного материала, методов и приемов обучения необходимо учитывать возрастные особенности, уровень подготовленности, уровень развития.
-
Принцип наглядности: использование органов чувств и наглядных (зрительных) образов при обучении.
-
Принцип активности: использование активных, практических методов обучения.
-
Принцип связи изучения психологии с жизнью и практикой: многие психологические понятия и факты желательно подкреплять примерами из реальной жизни.
-
Обучение психологии должно носить развивающий характер, т.е. они должны способствовать самопознанию, саморазвитию, совершенствовать познавательную деятельность, развивать отношения с другими людьми.