Серія: На допомогу викладачу з питань охорони праці

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

Методичний посібник

Для системи навчання з охорони праці

Схвалено:

Вченою радою Національного

науково-дослідного ініституту

охорони праці

(протокол від “19 ……… 1998р ) №

УДК 614.825 (083.9)

Атестація робочих місць за умовами праці

/Д.П.Іванчук, Г.Є.Дегтяренко, В.I.Левченко, О.Г.Нестріляй, С.В.Муравицький: - Київ: ННДІОП, 1998. – с.: з іл.О.В.Петров, О.О. Кошик.

В методичному посібнику описані порядок та організація роботи по атестаціі робочих місць, за умовами праці. Наведені принципи та основи гігієнічної класіфікації праці, гігієнічна очінка умов праці, оцінка технологічного та організаційного рівня робочих місць з урахуванням впливу всіх факторів виробничого і трудового процесу.

Посібник підготовлений в лабораторії Організації нагляду та стану охорони праці ННДІОП і призначається для викладачів з питань охорони праці, слухачів курсів, студентів.

Рецензенти: Ковтун Іван Миколайович, НТУУ “КПІ”, к.т.н., доцент Марцук Віктор Володимирович, НТУУ “КПІ”, к.т.н., доцент

1.Загальнi положення

Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому. Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або повно важенним органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестацiя робочих мiсць передбачає: - виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi; - санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці; - комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам; - визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією; - обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; - визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; - визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру працi. Період переатестації визначається самим підприємством у колективному договорі ,але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника підприємства.

2.Органiзацiя роботи по атестацiї

Для організації та проведення атестацiї керівник пiдприємства видає наказ, в якому: - зазнаються основа та завдання атестацiї; - затверджуються склад, голова i секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження; - визначаються терміни i графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах пiдприємства ; - визначаються взаємодія із зацікавленими державними органами i громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою - СЕС); - визначаються проектні чи науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов працi i участі в розробці заходів що до усунення шкідливих виробничих факторів. До складу атестацiйної комiсiї рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, працi i заробітної плати, охорони працi, членів громадських організацій та інших. Атестаційна комісія: - здійснює організаційне i методичне керівництво та контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах; - формує правову i нормативно-довiдкову базу i організує її вивчення; - визначає i залучає необхідні організації для виконання спеціальних робіт; - органiзує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з їх експлуатацією, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер; - складає перелік робочих мiсць, що підлягають атестації; - порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину i матеріали із передбаченими у проекті; - визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих i небезпечних факторів виробничого середовища та органiзує їх дослідження; - прогнозує та виявляє наявність шкiдливих i небезпечних факторiв на робочих місцях ; - встановлює згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довiдком (ЄТКД) відповідність найменування професій i посад працівників, зайнятих на цих робочих мiсцях, характеру фактично виконуваних робiт ; - складає Карту умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих мiсць (додаток 1); - проводить атестацію i складає перелiк робочих мiсць, виробництв, професiй та посад з несприятливими умовами працi; - уточнює діючі i вносить пропозиції на встановлення нових пільг i компенсацій залежно від умов працi, визначає втрати на ці цілі; - організує розробку заходів щодо покращання умов працi i оздоровлення працiвникiв.