- •2. Предмет политологии. Её функции и место в системе общественных наук.
- •3. История политической мысли в Др. Греции и Риме в средние века.
- •4. Политические учения в Зап. Европе в эпоху Возрождения.
- •6. Политические идеи зарубежных мыслителей 19 в.
- •7. Современная Западная политология.
- •Развитие политической мысли в России в 11 – 18 вв.
- •Основные направления политической мысли в России х1х начале хх вв.
- •10. История общественно-политической мысли Беларуси.
- •11. Сущность, структура и функции политической власти.
- •13. Политические конфликты и кризисы.
- •15. Основные факторы и пути формирования и обновления правящей элиты.
- •19. Сущность, структура и функции политической системы общества.
- •Субъекты политики и формы их взаимоотношений.
- •23. Избирательные системы.
- •24. Выборы и избирательное право.
- •25. Избирательная кампания: сущность, этапы, формы.
- •Международн. Организации и их роль в соврем. Мире
- •Междунар. Положение и внешнеполит. Деятельность рб
- •30. Политический режим: сущность, критерии, типы.
- •31. Сущность государства, его функции и структура.
- •32. Формы государственного устройства.
- •33. Формы государственного правления.
- •34. Гражданское общество – необходимое условие утверждения демократии.
- •Сущность и признаки правового гос-ва. Основные условия его формирования.
- •36. Политические партии: сущность, структура, функции. Типология.
- •Основные типы политических партий
- •37. Партийные системы и их типология.
- •Становление многопартийной системы в рб.
- •39. Общественные объединения.
- •Обществ. Объедин. В рб
- •41. Политическая культура и ее роль в политической жизни общества.
- •42. Политическая социализация и политическое поведение личности.
- •43. Политическое сознание: сущность, структура, типы.
- •44. Современная демократия: критерии и механизмы ее осуществления.
- •Демократия и права человека, всеобщая деклорация прав чела
- •1. Политика как общественное явление
- •5. Политические учения в эпоху просвещения.
- •14. Понятие, сущность и типология правящей элиты.
- •18. Политический процесс.
- •22. Полит. Деятельность и полит. Участие граждан.
- •26. Внешняя политика в системе международных отношений.
- •46. Политика и религия.
13. Политические конфликты и кризисы.
Конфликт – это открытое столкновение противоположных интересов, мнений, взглядов, что усложняет взаимоотношение между ними. Конфликты охватывают сферы и формы взаимодействий людей, прежде всего политическую.
Признаки: 1. в конфл. участвуют миним. 2 чел. 2. их интересы противоположны. 3. конфликтующие субъекты не могут общаться. 4. цель – нанести ущерб противнику.
Политические конфликты различаются уровнем, масштабностью, интенсивностью, остротой проявления. Эти и другие параметры являются основаниями для их классификации: всеобщие и частичные; внешне и внутриполитические; институциализированные и неинституциализированные; открытые и закрытые (латентные); долговременные и кратковременные; вертикальные и горизонтальные и т.д.
Причины полит. кофликт.
-
рассогласование власти и ответственности
-
рассогласование обязанностей и возможностей
-
конфликт привилегий
-
расхождение в ценностях и идеалах
-
намеренное разжигание конфликта и вражды
Крайняя точка проявления конфликта – война.
Выход из конфликта: - признание возникшего конфликта; - нужен посредник; - с помощью посредника приостановить конфликт; - постановка диагноза конфликта; - подготовка и проведение переговоров; - контроль за выполнением принятых решений.
Консенсус – наличие м-у 2 и более субъектами сходных взглядов и позиций по каким-либо проблемам и достижением на этой основе договоренности м-у ними.
Пути достижения консенсуса: 1. признать, что интересы аппонента имеют такое же право на существование как и свои собственные; 2. оба субъекта должны отказаться от применения силового давления; 3. консенсус не может достигаться в процессе голосования.
Кризис – пиковая точка, после которой власть либо наченает крепнуть, либо теряет свой авторитет.
Этапы кризиса: - власть теряет свой авторитет; - начинается разложение власти изнутри; - активизация аппозиции.
Для кризисного гос-ва хар-на частая смена правительства.
Выход из кризиса: 1. должен появиться конкретный лидер с конкретной программой действия; 2. по ходу осуществления его программы его власть будет становиться легитимной, он получит поддержку населения и начнет выход из кризиса.
15. Основные факторы и пути формирования и обновления правящей элиты.
Политич. элита – люди, которые занимают видные полит. посты, принимают главные решения, отдают приказы и контролируют их выполнение.
механизмы фомирования (рекрутирования) элит
Существуют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерская (предпринимательская).
Механизм формир. элит по системе гильдий характеризуется:
-
закрытостью отбора (претенденты на более высокие посты продвигаются главным образом из нижестоящих слоев самой элиты);
-
высокой степенью институциализации отбора, наличием многочисленных фильтров – формальных требований (партийность, возраст, стаж работы, образование и т.д.);
-
небольшим, относительно закрытым кругом селектората (в него входят члены вышестоящего руководящего органа или первый руководитель);
-
длительностью пребывания претендента в рядах данной организации.
Частным случаем системы гильдий является номенклатурная система. Суть ее состоит в назначении лиц на все сколь нибудь социально значимые руководящие должности лишь с согласия и по рекомендации соответствующих партийных органов, в подборе элиты сверху.
Механизм антрепренерской системы рекрутирования элит отличает:
1) открытость, широкие возможности для представителей любых общественных групп претендовать на занятие лидирующих позиций;
2) небольшое число формальных требований, институциональных фильтров;
3) широкий круг селектората, который может включать всех избирателей страны;
4) высокая конкурентность отбора, острота соперничества за занятие руководящих постов;
5) первостепенная значимость личностных качеств, умения найти поддержку широкой аудитории, увлечь ее.
Путь в элиту: делегирование, назначение на высокий пост, вариант протежирования, самовыдвижение.
16. Политическое лидерство и его сущность.
Лидер – лицо, способное воздействовать на других в целях совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов определенного сообщества.
Политическое лидерство – способ взаимодействия людей, предусматривающий влияние одного человека, группы людей на других в целях организации их совместной политической деятельности.
Таким образом, лидером определенная личность становится вследствие: 1) потребность в объединении людей; 2) потребность в постановке полит. диагноза; 3) потребность в выработке совместных действий; 4) потребность в организации совместных действий.
Основных функций лидера с точки зрения:
-
уровня профессиональных знаний;
-
умения завоевывать авторитет;
-
наличия воли, достаточной, чтобы склонить ведомых людей к выполнению определенных действий;
-
умения руководить и убеждать следующие за лидером людей;
-
способности претворять в жизнь принятые решения.
Если руководствоваться таким именно комплексным подходом, то основные функции лидера можно свести к следующим:
1 - анализ и оценка ситуации; 2 - влияние на подчиненных; 3 - обобщение мнений подчиненных; 4 - определение направления и программы деятельности; 5 - интеграция членов группы; 6 - нахождение оптимальных решений; 8 - повышение мобильности группы; 9 - соединение заботы об эффективности деятельности с заботой о людях; 10 - контроль деятельности группы; 11 - мобилизация ресурсов для достижения цели; 12 - демонстрация уверенности в возможности достижения цели действий группы.
Чтобы оказаться в состоянии эффективно выполнять эти функции, лидер должен обладать рядом социальных качеств. 1) одаренность; 2) стремление к знаниям и высокий уровень развития интеллекта; 3) высокий профессионализм; 4) активность; 5) инициативность; 6) надежность; 7) высокая степень уверенности в себе; 8) способность и умение формулировать четкие цели и задачи, определять конкретные требования для их достижения; 9) сильная воля; 10) настойчивость в достижении цели; 11) удачный подбор команды; 12) умение мобилизовать людей и сплотить их вокруг себя для достижения поставленной цели.
Однако для эффективного выполнения функций лидерства структура личных качеств лидера должна соотноситься с личными качествами, социальными ожиданиями, деятельностью, интересами и задачами его подчиненных. Поэтому эффективно действующий лидер немыслим без способности и навыков организации совместной деятельности с подчиненными, что предполагает знание и умение его применять различные социальные технологии, прежде всего обучающие, саморазвивающие личность. Следовательно, для своей эффективной деятельности лидер современного типа нуждается в знании и выработке навыков практического применения социологии и психологии личности, поведения, деятельности и организации.
17. Типология политического лидерства.
Практическое применение социальной технологии лидерства предполагает четкое представление о различных классификациях типов лидеров. Обычно выделяют такие типы лидеров: 1) лидер-вдохновитель, предлагающий программу деятельности; 2) лидер-организатор; 3) лидер-генератор идей; 4) лидер-инициатор; 5) лидер-генератор эмоционального настроя, эмоционального притяжения людей; 6) лидер-умелец, оказывающий воздействие на других своими умениями, мастерством. Оптимальным считается интерегративный тип лидера, в котором сочетаются особенности двух или большего количества охарактеризованных здесь особенностей.
В зависимости от отношения к подчиненным лидеры бывают:
Авторитарные: лидерство предполагает единоличное направленное воздействие с использованием угроз и санкций.
Демократич. лид-во: руководитель учитывает интересы всей группы, присутствует элемент самоуправления.
В зависимости от способа легитимации власти:
Традиционные лидеры: их авторитет основан на традициях и обычаях.
Рационально-легальные лидеры: авторитет основан на законе, избраны демократическим путем.
Харизматические лидеры: влияние основано на некой магической характеристике, присущей этому человеку.
Собирательный образ (М. Хэрманн):
Лидер-знаменоносец: его отличает собственное видение действительности и решения проблем.
Лидер-служитель: всегда стремиться выражать интересы своих приверженцев, ориентируется на их мнение и действует от их имени.
Лидер-торговец: свойство привлекать, преподносить свои планы и убеждать других в своем преимуществе.
Лидер-пожарный: ориентируется на самые актуальные проблемы.