- •Вопрос № 1. Предпринимательская деятельность.
- •Вопрос № 2. Трудовой договор, содержание.
- •Вопрос № 3. Трудовой договор, виды, срочный.
- •Вопрос № 4. Юр. Лицо и его признаки.
- •Вопрос № 5. Правовой статус ип.
- •Вопрос № 6. Действия при правовом статусе ип и его утрата.
- •Вопрос № 7. Испытание на работе, срок, последствия.
- •Вопрос № 8. Порядок заключения трудового договора, нужные документы.
- •Вопрос № 9. Основания расторжения по инициативе работника.
- •Вопрос № 10. Увольнение работника по его инициативе.
- •Вопрос № 11. Гражданская и юр. Правоспособность, различия.
- •Вопрос № 12. Реализация правоспособности юр. Лица. Вопрос № 13. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос № 14. Опф юр. Лица.
- •Вопрос № 15. Обстоятельства для прекращения труд договора.
- •15. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Вопрос № 16. Рабочее время и режим , виды.
- •Вопрос № 17. Ликвидация юр. Лица.
- •Вопрос № 18. Опф некоммерческих организаций.
- •Вопрос № 19. Время отдыха, виды. Выходной день.
- •Вопрос № 20. Исковая давность, срок.
- •Вопрос № 21. Исковая требования.
- •Вопрос № 22. Виды и график отпусков.
- •Вопрос № 23. Право собственности, виды.
- •Вопрос № 24. Государственная регистрация сделок.
- •Вопрос № 25. Создание юр. Лица, необходимые документы.
- •Вопрос № 26. Сделка и недействительные сделки, виды, формы.
- •Вопрос № 27. Основания прекращения права собственности.
- •Вопрос № 28. Особенности труда женщин.
- •Вопрос № 29. Документ, регулирующий рабочий день.
- •Вопрос № 30. Перерывы в течение рабочего дня.
- •Вопрос № 31. Дисциплинарное взыскание.
- •Вопрос № 32. Обязательство, основания возникновения.
- •Вопрос № 33. Отстранение от работы.
- •Вопрос № 34. Основания прекращения обязательств, зачет.
- •Вопрос № 35. Индивидуальные трудовые споры.
- •Вопрос № 36. Хозяйственный договор, формы.
- •Вопрос № 37. Стороны трудового договора.
- •Вопрос № 38. Договор купли продажи, виды.
- •Вопрос № 39. Условия договора купли продажи.
- •Вопрос № 40. Виды нерабочих и праздничных дней.
- •Вопрос № 41. Договор аренды.
- •41. Договор аренды
- •Вопрос № 42. Банковские операции и сделки.
- •Вопрос № 43. Основания возникновения ответственности.
- •Вопрос № 44. Экономические споры.
- •Вопрос № 45. Экономические споры в третейском суде.
- •Вопрос № 46. Иск, виды, содержание.
- •Вопрос № 47. Общая и специальная правоспособность юр. Лица.
- •Вопрос № 48. Цели и функции бр.
- •Вопрос № 49. Материальная ответственность.
- •Вопрос № 50. Документы, используемые при безналичных расчетах.
- •Вопрос № 51. Опф ко. Вопрос № 52. Предмет и оформление залога.
- •Вопрос № 53. Порядок обращения кредитора на заложенное имущество.
- •Вопрос № 54. Расторжение договора банковского счета.
- •Вопрос № 55. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Вопрос № 56. Незаконное предпринимательство.
- •Вопрос № 57. Признаки предпринимательской деятельности.
- •1. Самостоятельность осуществления предпринимательской деятельности.
- •2. Предприниматель действует на свой риск.
- •3. Предпринимательская деятельность всегда имеет целью систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
- •4. Предпринимателями могут быть лица (физические лица и юридические лица), зарегистрированные в установленном законом порядке.
- •Вопрос № 58. Кредитный договор, отличия от займа.
- •Вопрос № 59. Банковское право, источники.
- •Вопрос № 60. Банковская деятельность.
- •Вопрос № 61. Банковская тайна.
- •Вопрос № 62. Структура банковской системы.
- •Вопрос № 63. Приобретательская давность, сроки.
- •Вопрос № 64. Виды административных правонарушений.
- •Вопрос № 65. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Вопрос № 66. Условия освобождения работника от материальной ответственности.
- •Вопрос № 67. Регулирование труда работников до 18 лет.
- •Вопрос № 68. Договор банковского вклада.
- •Вопрос № 69. Проф. Деятельность на рцб.
- •Вопрос № 70. Условия возникновения гражданско-правовой ответственности.
- •Вопрос № 71. Валютные операции.
- •Вопрос № 72. Виды гражданско-правовой ответственности.
Вопрос № 8. Порядок заключения трудового договора, нужные документы.
Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:
1) трудовой договор заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Вопрос № 9. Основания расторжения по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде. Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.
После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению сторон;
если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).
При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление;
если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.
Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.
Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.