- •Вопрос № 1. Предпринимательская деятельность.
- •Вопрос № 2. Трудовой договор, содержание.
- •Вопрос № 3. Трудовой договор, виды, срочный.
- •Вопрос № 4. Юр. Лицо и его признаки.
- •Вопрос № 5. Правовой статус ип.
- •Вопрос № 6. Действия при правовом статусе ип и его утрата.
- •Вопрос № 7. Испытание на работе, срок, последствия.
- •Вопрос № 8. Порядок заключения трудового договора, нужные документы.
- •Вопрос № 9. Основания расторжения по инициативе работника.
- •Вопрос № 10. Увольнение работника по его инициативе.
- •Вопрос № 11. Гражданская и юр. Правоспособность, различия.
- •Вопрос № 12. Реализация правоспособности юр. Лица. Вопрос № 13. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос № 14. Опф юр. Лица.
- •Вопрос № 15. Обстоятельства для прекращения труд договора.
- •15. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Вопрос № 16. Рабочее время и режим , виды.
- •Вопрос № 17. Ликвидация юр. Лица.
- •Вопрос № 18. Опф некоммерческих организаций.
- •Вопрос № 19. Время отдыха, виды. Выходной день.
- •Вопрос № 20. Исковая давность, срок.
- •Вопрос № 21. Исковая требования.
- •Вопрос № 22. Виды и график отпусков.
- •Вопрос № 23. Право собственности, виды.
- •Вопрос № 24. Государственная регистрация сделок.
- •Вопрос № 25. Создание юр. Лица, необходимые документы.
- •Вопрос № 26. Сделка и недействительные сделки, виды, формы.
- •Вопрос № 27. Основания прекращения права собственности.
- •Вопрос № 28. Особенности труда женщин.
- •Вопрос № 29. Документ, регулирующий рабочий день.
- •Вопрос № 30. Перерывы в течение рабочего дня.
- •Вопрос № 31. Дисциплинарное взыскание.
- •Вопрос № 32. Обязательство, основания возникновения.
- •Вопрос № 33. Отстранение от работы.
- •Вопрос № 34. Основания прекращения обязательств, зачет.
- •Вопрос № 35. Индивидуальные трудовые споры.
- •Вопрос № 36. Хозяйственный договор, формы.
- •Вопрос № 37. Стороны трудового договора.
- •Вопрос № 38. Договор купли продажи, виды.
- •Вопрос № 39. Условия договора купли продажи.
- •Вопрос № 40. Виды нерабочих и праздничных дней.
- •Вопрос № 41. Договор аренды.
- •41. Договор аренды
- •Вопрос № 42. Банковские операции и сделки.
- •Вопрос № 43. Основания возникновения ответственности.
- •Вопрос № 44. Экономические споры.
- •Вопрос № 45. Экономические споры в третейском суде.
- •Вопрос № 46. Иск, виды, содержание.
- •Вопрос № 47. Общая и специальная правоспособность юр. Лица.
- •Вопрос № 48. Цели и функции бр.
- •Вопрос № 49. Материальная ответственность.
- •Вопрос № 50. Документы, используемые при безналичных расчетах.
- •Вопрос № 51. Опф ко. Вопрос № 52. Предмет и оформление залога.
- •Вопрос № 53. Порядок обращения кредитора на заложенное имущество.
- •Вопрос № 54. Расторжение договора банковского счета.
- •Вопрос № 55. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Вопрос № 56. Незаконное предпринимательство.
- •Вопрос № 57. Признаки предпринимательской деятельности.
- •1. Самостоятельность осуществления предпринимательской деятельности.
- •2. Предприниматель действует на свой риск.
- •3. Предпринимательская деятельность всегда имеет целью систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
- •4. Предпринимателями могут быть лица (физические лица и юридические лица), зарегистрированные в установленном законом порядке.
- •Вопрос № 58. Кредитный договор, отличия от займа.
- •Вопрос № 59. Банковское право, источники.
- •Вопрос № 60. Банковская деятельность.
- •Вопрос № 61. Банковская тайна.
- •Вопрос № 62. Структура банковской системы.
- •Вопрос № 63. Приобретательская давность, сроки.
- •Вопрос № 64. Виды административных правонарушений.
- •Вопрос № 65. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Вопрос № 66. Условия освобождения работника от материальной ответственности.
- •Вопрос № 67. Регулирование труда работников до 18 лет.
- •Вопрос № 68. Договор банковского вклада.
- •Вопрос № 69. Проф. Деятельность на рцб.
- •Вопрос № 70. Условия возникновения гражданско-правовой ответственности.
- •Вопрос № 71. Валютные операции.
- •Вопрос № 72. Виды гражданско-правовой ответственности.
Вопрос № 33. Отстранение от работы.
|
|
Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение от работы |
|
|
|
|
|
- Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения >>> - Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр >>> - Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда >>> - Отстранение работника в случае приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев >>> - Отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором >>> - Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц >>> - Отстранение работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ >>> - Процедура прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей >>> - Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору >>> |
|
|
|
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.