Вопрос № 17. Ликвидация юр. Лица.

Ликвидация – это прекращение деятельности ЮЛ. При ликвидации нет правопреемства, то есть перехода прав и обязанностей.

Ликвидация бывает добровольной и принудительной: 1)по решению учредителей; 2)по решению суда; 3) по истечении срока или цели для которых было создано ЮЛ.

Порядок ликвидации ЮЛ:

1) принимается решение о ликвидации ЮЛ;

2) создается ликвидационная комиссия. Она осуществляет основные мероприятия по ликвидации ЮЛШ. К ней переходят все полномочия по управлению делами ЮЛ;

3) сообщается регистрирующему органу, что ЮЛ находится в процессе ликвидации. Запись вносится в единый гос реестр;

4) публикация в печати сообщения о ликвидации ЮЛ, порядки и сроки. Срок не может быть менее двух месяцев;

5) выявление кредиторов и взыскание дебиторской задолженности. Если денег не хватает, то имущество продается с публичных торгов;

6) производятся расчеты с кредиторами. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

7) вносится запись в единый гос реестр о ликвидации ЮЛ.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям, имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Вопрос № 18. Опф некоммерческих организаций.

ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями: потребительские кооперативы, общественные объединения, общественные организации, общественные движения, органы общественной самодеятельности, политические партии, фонды, учреждения, гос корпорации, некоммерческие партнерства, автономные некоммерческие организации, ассоциации и союзы, ассоциации фермерских хозяйств, территориальные общественные самоуправления, товарищества собственников жилья, садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества.

Вопрос № 19. Время отдыха, виды. Выходной день.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

Работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Предоставление выходного дня за работу в выходные дни может осуществляться прибавлением к основному времени отпуска.