- •Вопрос № 1. Предпринимательская деятельность.
- •Вопрос № 2. Трудовой договор, содержание.
- •Вопрос № 3. Трудовой договор, виды, срочный.
- •Вопрос № 4. Юр. Лицо и его признаки.
- •Вопрос № 5. Правовой статус ип.
- •Вопрос № 6. Действия при правовом статусе ип и его утрата.
- •Вопрос № 7. Испытание на работе, срок, последствия.
- •Вопрос № 8. Порядок заключения трудового договора, нужные документы.
- •Вопрос № 9. Основания расторжения по инициативе работника.
- •Вопрос № 10. Увольнение работника по его инициативе.
- •Вопрос № 11. Гражданская и юр. Правоспособность, различия.
- •Вопрос № 12. Реализация правоспособности юр. Лица. Вопрос № 13. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос № 14. Опф юр. Лица.
- •Вопрос № 15. Обстоятельства для прекращения труд договора.
- •15. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Вопрос № 16. Рабочее время и режим , виды.
- •Вопрос № 17. Ликвидация юр. Лица.
- •Вопрос № 18. Опф некоммерческих организаций.
- •Вопрос № 19. Время отдыха, виды. Выходной день.
- •Вопрос № 20. Исковая давность, срок.
- •Вопрос № 21. Исковая требования.
- •Вопрос № 22. Виды и график отпусков.
- •Вопрос № 23. Право собственности, виды.
- •Вопрос № 24. Государственная регистрация сделок.
- •Вопрос № 25. Создание юр. Лица, необходимые документы.
- •Вопрос № 26. Сделка и недействительные сделки, виды, формы.
- •Вопрос № 27. Основания прекращения права собственности.
- •Вопрос № 28. Особенности труда женщин.
- •Вопрос № 29. Документ, регулирующий рабочий день.
- •Вопрос № 30. Перерывы в течение рабочего дня.
- •Вопрос № 31. Дисциплинарное взыскание.
- •Вопрос № 32. Обязательство, основания возникновения.
- •Вопрос № 33. Отстранение от работы.
- •Вопрос № 34. Основания прекращения обязательств, зачет.
- •Вопрос № 35. Индивидуальные трудовые споры.
- •Вопрос № 36. Хозяйственный договор, формы.
- •Вопрос № 37. Стороны трудового договора.
- •Вопрос № 38. Договор купли продажи, виды.
- •Вопрос № 39. Условия договора купли продажи.
- •Вопрос № 40. Виды нерабочих и праздничных дней.
- •Вопрос № 41. Договор аренды.
- •41. Договор аренды
- •Вопрос № 42. Банковские операции и сделки.
- •Вопрос № 43. Основания возникновения ответственности.
- •Вопрос № 44. Экономические споры.
- •Вопрос № 45. Экономические споры в третейском суде.
- •Вопрос № 46. Иск, виды, содержание.
- •Вопрос № 47. Общая и специальная правоспособность юр. Лица.
- •Вопрос № 48. Цели и функции бр.
- •Вопрос № 49. Материальная ответственность.
- •Вопрос № 50. Документы, используемые при безналичных расчетах.
- •Вопрос № 51. Опф ко. Вопрос № 52. Предмет и оформление залога.
- •Вопрос № 53. Порядок обращения кредитора на заложенное имущество.
- •Вопрос № 54. Расторжение договора банковского счета.
- •Вопрос № 55. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Вопрос № 56. Незаконное предпринимательство.
- •Вопрос № 57. Признаки предпринимательской деятельности.
- •1. Самостоятельность осуществления предпринимательской деятельности.
- •2. Предприниматель действует на свой риск.
- •3. Предпринимательская деятельность всегда имеет целью систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
- •4. Предпринимателями могут быть лица (физические лица и юридические лица), зарегистрированные в установленном законом порядке.
- •Вопрос № 58. Кредитный договор, отличия от займа.
- •Вопрос № 59. Банковское право, источники.
- •Вопрос № 60. Банковская деятельность.
- •Вопрос № 61. Банковская тайна.
- •Вопрос № 62. Структура банковской системы.
- •Вопрос № 63. Приобретательская давность, сроки.
- •Вопрос № 64. Виды административных правонарушений.
- •Вопрос № 65. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Вопрос № 66. Условия освобождения работника от материальной ответственности.
- •Вопрос № 67. Регулирование труда работников до 18 лет.
- •Вопрос № 68. Договор банковского вклада.
- •Вопрос № 69. Проф. Деятельность на рцб.
- •Вопрос № 70. Условия возникновения гражданско-правовой ответственности.
- •Вопрос № 71. Валютные операции.
- •Вопрос № 72. Виды гражданско-правовой ответственности.
Вопрос № 6. Действия при правовом статусе ип и его утрата.
Правовой статус ИП дает право вступать в гражданские отношения, заключать договора, получать прибыль.
Гражданские отношения — отношения между гражданами и юридическими лицами, регулируемые гражданским законодательством, которое определяет:
правовое положение участников гражданского оборота;
основания возникновения и порядок осуществления права собственности и др. вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности);
имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
Утрата статуса ИП: заявление об аннулировании гос. Регистрации, признаки банкротства, решение суда, признание недееспособным или ограниченно дееспособным, смерть гражданина, осуществление дея-сти без регистрации, доходы полученные от незаконной дея-сти взыскивают в счет гос-ва.
Гражданин осущ-ий предпринимательскую дея-сть без регистрации не в праве ссылаться в отношениях при заключенных им сделок на то, что он не является предпринимателем.
Вопрос № 7. Испытание на работе, срок, последствия.
Испытание при приеме на работу - проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.