Вопрос № 1. Предпринимательская деятельность.

Предпринимательская деятельность – самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой риск, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имущества, продажи товаров, выполнения работ и оказания услуг лицами зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Признаки: самостоятельность, инициативность, самообеспеченность, направленность на систематическое получение прибыли, рисковый характер, гос-ая регистрация, легализованный характер (гос регистрация, налоговая, лицензии, внебюджетные фонды).

ПД ведется с образованием юр. лица и без образования юр лица. Субъекты: ЧП и ИП.

Правовое регулирование ПД:

1. Частное правовое регулирование- регулируются отношения внутри Оии, охрана средств и ее продукции.

2. публичное правовое регулирование (гос-во применяет рычаги воздействия на злостных предпринимателей)

- установление порядка регистрации (ЧП, ИП, ПБОЮЛ)

- лицензирование отдельных видов деятельности

- антимонопольное регулирование

- регулирование о сертификации, стандартизации и унификации

- установление публично правовых санкций

3. обычаи делового оборота

4. иные направления (УК) – налоговое регулирование

ПД может осущ в 2 формах: с образованием и без образования ю.л, т.е. ПД могут заниматься граждане - индивидуальные предприниматели (и.п.) и организации. Могут быть другие хозяйствующие субъекты. Каждый имеет право на ПД (ч.1 ст. 34 конституции).

И.п. могут быть лица дееспособные, т.е. с 18 лет. С 14-18 лет должно быть согласие родителей, если он не эмансипирован и не вступил в брак.

Отказ допускается в случаях: 1) гражданин желает заниматься деятельностью, которая запрещена; 2) состав документов и сведения в них не соотв требованиям

Вопрос № 2. Трудовой договор, содержание.

Трудовой договор —договор, по которому работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора являются:

место работы

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха

условия оплаты труда

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

фамилия, имя, отчество работника и наименование, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.