- •46. Опишіть метод сітьового планування.
- •48. Зміст функції «організування» та її значення.
- •49. Використання соціально-психологічних методів в процесі управління трудовим колективом
- •50. Організація як соціальне утворення
- •51. Типові інформаційні системи в менеджменті.
- •52. Сутність і основні риси формальної організації.
- •54. Причини виникнення та принципи функціонування організації.
- •55.Принципи розробки сучасної кадрової політики
- •56.Структурна характеристика організації.
- •58.Сутність та класифікація організаційних структур управління організацією
- •59.Методи управління конфліктними ситуаціями
54. Причини виникнення та принципи функціонування організації.
Причиною виникнення організації є діяльність індивіда. Але для існування організації необхідне ще упорядкування внутрішніх відносин між її працівниками.
1. Причина виникнення організацій полягає у потребі координації діяльності людей у виробничому процесі. 2. Причиною виникнення організації є прагнення об'єднати у групу індивідів для ефективніших комунікацій. Принципи функціонування організації:
— принцип поділу завдань відповідно до поділу праці між співробітниками. Але доведений до абсолюту поділ праці і завдань, за яким кожний виконував би лише власне завдання, ігноруючи інші, поставив би під сумнів життєздатність такої організації;
— принцип синтезу завдань. Реалізується він шляхом координації завдань як на окремому робочому місці, так і між ними, в чому і полягає головне завдання управління. Саме завдяки цьому компенсуються ймовірні проблеми, що могли б виникнути внаслідок реалізації принципу поділу завдань;
— принцип інстанцій. Його актуальність зумовлена залежністю загальної ефективності організації від ефективності комунікацій між працівниками, що досягається завдяки її структуризації. Згідно з принципом інстанцій комунікації повинні відбуватися вздовж лінії ієрархічного підпорядкування, тобто забезпечувати єдність зусиль співробітників організації в досягненні спільної мети;
— принцип єдності розпорядництва. Вимагає доводити будь-яке розпорядження до виконавця через його без посереднього керівника, що повинно унеможливити виникнення командного управління в організаціях.
55.Принципи розробки сучасної кадрової політики
До принципів розробки сучасної кадрової політики належать:
· підпорядкування кадрової політики стану та задачам стратегічного розвитку організації;
· баланс економічних та соціальних аспектів кадрової політики;
· забезпечення співробітників максимально можливими соціальними гарантіями з врахуванням розвитку задач організації;
· узгодження кадрової політики з регіональним ринком праці: по кваліфікації робітників, по рівню оплати праці, різноманітним категоріям, умовам праці, темпам розвитку організації та наявності трудових ресурсів;
· узгодження рішень адміністрації з трудовим колективом з питань кадрової політики за умови дотримання діючого законодавства;
· на постановку кадрової роботи впливає особистість керівника, першочерговою задачею управління персоналом є постійна турбота про керівні кадри, яка забезпечує постійне поповнення складу керівних кадрів свіжими силами; посилення теоретичної підготовки та практичної закалки кадрів управління; забезпечення принципового відношення до кадрів при їх підборі та заміні; постійне підвищення відповідальності кадрів за доручену справу; здійснення практичних заходів по безперервному покращанню діяльності органів управління;
· зміцнення правової основи державного та суспільного життя, дотримання законності в сфері кадрової роботи на всіх рівнях організації суспільства, як гарантія забезпечення державних та суспільних інтересів, якісного розвитку всіх сфер життєдіяльності суспільства;
· забезпечення оптимальної відповідності особистих якостей робітника вимогам роботи (робочого місця, посади) - основна задача кадрової політики. Облік загальних та спеціальних здібностей, особистісних та ділових якостей працівника - головна вимога наукової організації підбору та розстановки кадрів, один и основних принципів кадрової політики.
· поглиблення демократії, розвиток самоуправління, розширення відкритості в кадровій роботі - фактори соціально-економічного розвитку підприємства та принципи сучасної кадрової політики;
· оновлення та удосконалення соціально-демографічної та професійно-кваліфікаційної структури кадрів, соціальної мобільності, змін техніки та технології. Цей принцип заснований на забезпеченні постійного притоку нових працівників, оптимальному поєднанні досвідчених кадрів з великим стажем та молодих, ініціативних спеціалістів;
· принцип використання праці робітників у відповідності з їх спеціальною підготовкою (освітою).