- •80. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •81. Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •83. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •84. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •85. В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •86. Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •87. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •88. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •89. Права комісії з питань охорони праці.
- •90.Задачи комісіі
- •91. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
83. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці. Головна мета управління охороною праці є створення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, покращення виробничого побуту, запобігання травматизму і профзахворюванням. До основних функцій управління охороною праці належать:
— прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
— організація та координація робіт;
— облік показників стану умов і безпеки праці;
— аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;
— контроль за функціонуванням СУОП;
— стимулювання роботи по вдосконагірнню охорони праці. Основні завдання управління охороною праці:
— навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;
— забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд; нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
— забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
— забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
— організація лікувально-профілактичного обслуговування;
— професійний добір працівників з окремих професій;
— удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.
84. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
Комплексний підхід до розв’язання завдань і проблем у галузі охорони праці реалізується на основі принципів: -спрямованості системи управління на реалізацію цільових завдань; -безумовного пріоритету професійної та екологічної безпеки щодо інших категорій господарської діяльності, підкріпленої фінансовими й матеріальними ресурсами; -масової участі всіх працівників підприємства в забезпеченні професійної та екологічної безпеки, а також реалізації заходів працеохоронного характеру; -ненульового ризику, тобто усвідомлення необхідності підготовки виробництва й організації дій на випадок нестандартної (надзвичайної) ситуації; -соціальної та економіко-цільової оцінки наслідків припустимих дій і рішень, які приймаються на основі прогнозування ризику й усунення джерел потенційної небезпеки; -достовірності, повноти й оперативності зовнішньої та внутрішньої інформації, доведення її до кінцевої ланки всього управлінського ланцюга по вертикалі і горизонталі; -експрес-реагування на інформацію, яка надходить: оперативної оцінки й аналізу ситуації, вироблення, прийняття та виконання управлінських рішень, спрямованих на усунення професійної та екологічної небезпеки, причин її виникнення; -безперервності функціонування системи навчання, яка забезпечує достатню професійну компетентність менеджерів і працівників у галузі охорони праці та інженерної екології; -безперервності контролю (нагляду) за дотриманням нормативних вимог на виробничих ділянках і робочих місцях; -економічної мотивації й обопільної відповідальності всіх працівників — учасників трудових процесів на підприємстві — за створення і дотримання нормативних умов, забезпечення професійної та екологічної безпеки