- •1.Термин информационная система (ис) используется как в широком, так и в узком смысле.
- •4. Классификация по архитектуре
- •1Ис оперативного (опреационного) уровня
- •2Ис для менеджеров среднего звена
- •3Стратегические ис
- •1Ис специалистов
- •2. Управленческие ис
- •7. Подсистемы кис
- •8. Подсистемы кис
- •Методы, используемые в условиях определенности;
- •Методы, используемые в условиях риска.
- •Основные определения системного подхода
- •Аспекты системного подхода
- •22. Деловое покупательское поведение: продажи на деловых (в2в) рынках
- •5 Или 10 (принципиально возможно создание Центра общественного доступа
- •25. Классификация математических моделей
- •Разновидности
- •29. Унифицированная система документации - система документации, созданная по единым правилам и требованиям, содержащая информацию, необходимую для управления в определенной сфере деятельности.
- •Концепция erp
- •Функции erp-систем
- •Особенности внедрения
- •Достоинства
- •Недостатки
- •33. Виды корпоративных информационных систем
- •34. Информационные технологии кис несколько отличаются от традиционных информационных технологий информационных систем меньшего масштаба или ограниченной функциональности.
- •Корпоративная информационная система как комплекс ис
- •Принципы организации хранилища
- •Дизайн хранилищ данных
- •Процессы работы с данными
- •41. Проекти́рование — процесс создания проекта, прототипа, прообраза предполагаемого или возможного объекта, состояния. Существует вариант проектирования - реконструкция.
- •Источники
- •42. Целью данного обзора является введение в особенности современных методов и средств проектирования информационных систем, основанных на использовании case-технологии.
- •Структура
- •Компоненты сапр
- •Выбор сапр
- •Периодика
- •Isicad — электронный журнал о сапр, plm и erp, выходящий с 2004 года.
- •47. Каноническое проектирование опирается на совокупность российских стандартов, позволяет упорядочить состав документации, разрабатываемой при проектировании ис, определяет состав этапов разработки.
- •48. Состав и содержание работ предпроектной стадии создания эис
- •2. Раздел описания "Назначение, цели создания системы" состоит из двух подразделов:
- •3. В разделе "Характеристика объекта автоматизации " приводятся:
- •3. Интерпретация, или («обратный») перевод полученных в результате окончательных формальных выражений и их истолкование на естественном языке.
- •1. Непротиворечивость формализованного представления изучаемого материала.
- •3. Адекватность: то, что в содержательно представленном материале является истинным, соответствует фактам, должно быть в формализованном представлении выводимым, доказуемым, вычислимым и т. Д.
- •Сущность системного анализа
- •Классификация проблем
- •Методы решения
- •Процедура принятия решений
- •Технорабочий проект
- •В рамках технорабочего проекта разрабатываются следующие документы:
- •56. Признак классификации — свойство или характеристика объекта классификации, по которому проводится классификация.
- •1. Невозможность внесения изменений в классификатор (добавление или удаление классификационных признаков, изменение последовательности их применения) после его создания.
- •2. Трудоемкий поиск информации по произвольному сочетанию признаков классификации.
- •58. Единая система классификации и кодирования
- •61. Документ может иметь несколько экранных форм, некоторые из которых назначаются в качестве основных
- •2139-Я базовая группа
- •3431-Я базовая группа
- •Электроника
- •Программное обеспечение
- •Декомпиляция с помощью декомпилятора — процесс создания исходного кода на некотором языке программирования высокого уровня. Базы данных
- •Военная промышленность
- •Анализ исходного кода
- •67. Этап 1. Постановка задачи.
- •Этап 2. Разработка модели.
- •Этап 3. Компьютерный эксперимент.
- •Этап 4. Анализ результатов моделирования.
- •4. Целый ряд задач назван оценкой. Сложность задач данного типа определяется сложностью оцениваемых объектов и неполнотой имеющейся информации.
- •Классификация
- •Типологии организационных структур
- •Основные параметры проектирования организационной структуры
- •Механизмы координации в организации
- •Визуализация организационной структуры
- •76. Техническая структура саз
- •6) По типу операционной системы (ос): работающие под управлением windows 3.11 и выше; работающие под управлением unix и работающие под управлением различных ос (windows, unix, os/2 и др.).
- •79. Сущность структурного подхода. Принципы, на которых базируется структурный подход. Метод sadt. Метод dfd.
- •Количество связей между отдельными подсистемами должно быть минимальным.
- •Связность отдельных частей внутри каждой подсистемы должна быть максимальной.
- •Диаграммы, иллюстрирующие функции, которые система должна выполнять, и связи между этими функциями - dfd или sadt (idef0).
- •Диаграммы, моделирующие данные и их отношения (erd).
Классификация
По характеру связей:
-
Линейная структура управления
У каждого объекта управления может быть лишь один субъект управления.
-
Иерархическая структура управления
Вертикальные связи в организации преобладают над горизонтальными
По способу выделения отделов:
-
Линейно-функциональная структура управления
Выделяются отделы, выполняющие определённые функции.
-
Проектная структура управления
Выделяются отделы, занимающиеся определёнными проектами.
Собы́тие — то, что имеет место, происходит, наступает в произвольной точке пространства-времени; значительное происшествие, явление или иная деятельность как факт общественной или личной жизни; подмножество исходов эксперимента.
75. Организационная структура (англ. Organizational structure) — совокупность способов, посредством которых процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается координация действий по решению задач (Генри Минцберг, «Структура в кулаке»). По сути дела, организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, она отображается в виде органиграммы (англ. organigram) — графической схемы, элементами которой являются иерархически упорядоченные организационные единицы (подразделения, должностные позиции).
Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой. Структура предприятия устанавливается исходя из объёма и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности, сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков, и с учётом его организационных и материальных возможностей.
Типологии организационных структур
Критерием наиболее популярной типологии организационных структур является распределение ответственности (способ группирования ответственности).
-
иерархическая;
-
линейная;
-
линейно-штабная;
-
функциональная;
-
упрощённая матричная;
-
сбалансированная матричная;
-
усиленная матричная;
-
проектная;
-
процессная;
-
дивизиональная
Нередко организационную структуру подстраивают под процесс производства продуктов или услуг в зависимости от типа производства и вида производства.
Предложенная Г. Минцбергом типология базируется на выделении шести основных структурных элементов организации:
-
операционное ядро организации — осуществляет основные процессы по созданию ценности для конечного потребителя;
-
стратегическая вершина — руководство организации, осуществляющее, формирование миссии, стратегических целей и стратегии деятельности организации;
-
средняя линия — промежуточное звено между руководством и операционным ядром;
-
техноструктура — объединяет аналитиков и специалистов, организующих и поддерживающих информационные потоки, формально организующих взаимодействие подразделений и контроль за их деятельностью;
-
вспомогательный персонал — службы, обеспечивающие функционирование остальных элементов организации;
-
идеология — атмосфера организации, связанная с её традициями.
На основании этого выделяется 6 типов сверхструктур:
-
простая структура — основной частью выступает стратегическая вершина и организация стремится к централизации
-
машинная бюрократия — во главе управления стоит техноструктура с доминирующим стремлением к стандартизации
-
профессиональная бюрократия — власть принадлежит операционному ядру, наиболее ценным качеством выступает профессионализм
-
дивизиональная форма — главную роль играет средняя линия за счет увеличения роли среднего звена
-
адхократия — основной частью является вспомогательный персонал, стремящийся к сотрудничеству с внешними организациями
-
миссионерская форма — ценности и идеология ставятся во главу управления организацией.