24. Средний, совокупный и предельный доход фирмы. Экономиче ская и бухгалтерская прибыль.

Средний доход (АR) – это выручка фирмы от реализации единицы продукции. Он равен: АR=TR/Р

Предельный доход (MR) – это прирост общего дохода, полученный от продажи одной дополнительной единицы продукции. Его определяют по формуле: .Бухгалтерская прибыль представляет собой разницу между общим доходом и бухгалтерскими издержками. Для объяснения механизма максимизации прибыли экономисты используют понятия нормальной и экономической прибыли. Ранее мы выяснили, что нормальная прибыль – это средний доход, при котором есть смысл вложения капитала в данную отрасль. Экономическая прибыль определяется как разница между бухгалтерской прибылью и нормальной прибылью.

Фирма стремится иметь такой объём выпуска, который позволяет максимизировать прибыль. При объёме выпуска, когда МR>МС, фирма получает экономическую прибыль. Положительная величина разницы (MR-MC) – ориентир для производителя, который указывает на целесообразность увеличения объема производства.

24. Равновесие фирмы-совершенного конурента.

24. Равновесие в условиях монополии.

24. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Заработная плата.

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Спрос и предложение на рынке рабочей силы зависят в первую очередь от цены на продаваемый товар, т.к. здесь также действует закон спроса и закон предложения.

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, называется заработной платой. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за результаты своего труда; реальная заработная плата есть количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою заработную плату. В анализе часто используется такое понятие, как средняя заработная плата. Уровень заработной платы, т.е. цена труда, зависит прежде всего от уровня его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда, и наоборот.

Анализ спроса и предложения на рынке труда позволит выяснить, как определяются конкретные ставки заработной платы. Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм – покупателей конкретного вида труда, многочисленных квалифицированных рабочих, способных работать на этих фирмах, и полная независимость цены (заработной платы) от той и другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке определяется совокупным спросом всех фирм, а предложение – совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. Кривая предложения конкретного вида труда будет труда будет плавно подниматься, так как фирмам придется увеличивать заработную плату, если они хотят нанять большее число работников и если в данный момент нет безработицы. По сути рассматриваемая кривая является кривой издержек упущенных возможностей. Привлечь работников из других отраслей, других регионов или из других фирм можно прежде всего большей оплатой труда. На пересечении кривых предложения и спроса на труд определяются равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости. (рис.10.1) стр.168.

В случае если на рынке есть один покупатель рабочей силы, мы имеем дело с монопсонией (с монополией покупателя), при которой количество занятых на данной фирме составляет основную часть занятых конкретным видом труда. Этот вид труда относительно немобилен, и фирма диктует заработную плату.

Если рассматривать размеры заработной платы у различных людей, занятых в разных фирмах, то окажется, что у вех она различается. При однородном составе предлагаемой рабочей силы, одинаковой привлекательности рабочих мест и абсолютно конкурентных рынках труда все нанятые работники получили бы одинаковую заработную плату. Но так как все работники отличаются друг от друга по уровню образования, квалификации, способностям и здоровью, все виды работ различны по привлекательности, и рынки труда могут действовать в условиях несовершенной конкуренции, на практике ставки заработной платы у различных работников существенно различаются.

Все предложения рабочей силы на рынке труда можно объединить в так называемые неконкурирующие группы. Различия в профессии, специальности, квалификации, уровне образования разделяют людей на группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют. Оплата труда каждой группы различна в зависимости от способностей и возможностей человека, от той работы, которую он способен выполнить. Фактически происходит дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в оплате согласно теории человеческого капитала связаны с инвестициями в человеческий капитал. По сути это любые вложения или действия, повышающие и развивающие способности человека, его квалификацию, а в итоге – повышающие и производительность его труда.

Инвестиции в человеческий капитал включают расходы на: образование, здравоохранение, мобильность. Они выгодны как обществу, так и отдельному человеку.

Размер оплаты труда в целом по экономике зависит от затрат на вос­производство рабочей силы, совокупного спроса на нее и ее предложения. При этом средняя реальная заработная плата за длительные периоды времени определяется повышением производительности труда на основе роста его капиталовооруженности.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой: Iрзп = Iнзп / Iц

где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.