Розрахунок річного фонду оплати праці персоналу електроенергетичної служби

Планування заробітної плати полягає в розрахунку фонду оплати праці по кожній категорії працівників.

Слід мати на увазі, що за рахунок фонду оплати праці преміюються тільки робітники, до яких застосовані преміальні системи оплати праці.

1.Річний фонд оплати праці оперативного (чергового) персоналу, яки працює безперервно цілодобово (оплата праці – почасова), містить у собі наступні елементи:

• прямий (тарифний) фонд оплати праці;

• премії;

• доплата за роботу в нічний час;

• доплата за роботу в святкові дні;

• оплата понаднормових годин;

• оплата основної та додаткової відпустки;

• інші доплати.

1.1.Прямий (тарифний) фонд оплати праці оперативного персоналу розраховується виходячи з середнього окладу та явочної чисельності оперативного персоналу.

1.2.Премії , виплачувані з фонду оплати праці, можна прийняти в розмірі 30-40% від прямого фонду оплати праці.

1.3.Доплата за роботу в нічний час розраховується виходячи з того, що розмір доплати складає 30-40 % від годинної тарифної ставки:

,

де

- додаткова оплата за кожну годину роботи в нічний час, грн./год. В розрахунках можна прийняти, що за кожну годину роботи в нічний час доплата складає 30-40% середньогодинної тарифної ставки, тобто ;

- середньомісячний оклад оперативного персоналу, грн./міс.;

- норма робочого часу (нормативний номінальний час), час/рік;

- фонд роботи в нічний час, год./(рік∙люд.). При безперервному обслуговуванні устаткування з тривалістю зміни :

;

- календарний час, днів/рік;

- явочна чисельність оперативного персоналу в нічний час (див. табл.5.11), люд./зміну.

1.4.Доплата за роботу в святкові дні.

Робота в святкові дні оплачується у подвійному розмірі. При тривалості зміни доплата за роботу в святкові дні складе:

,

де

- доля явочної чисельності робітників, які виходять щодоби на роботу;

- кількість святкових днів у році, днів/рік. =10 днів;

- розрахунковий номінальний час в днях, днів/рік.

1.5.Оплата понаднормових годин.

Понаднормові години оплачуються у полуторному розмірі за кожну годину роботи понад норми робочого часу:

,

де

- фонд часу, переробленого поверх встановленої норми, год./(рік∙люд.);

- коефіцієнт доплат. Оскільки передбачається, що під оклад оперативний персонал відпрацьовує норму, прийняти .

1.6.Оплата відпусток.

Оплата відпусток здійснюється виходячи з середньоденного заробітку, розрахованого з урахуванням усіх попередніх виплат і доплат:

,

де

- середня тривалість відпустки (усіх видів), скоригована на фактичний режим роботи, днів/(рік∙люд.).

1.7.Інші доплати (1 % від суми попередніх виплат і доплат).

2.Річний фонд оплати праці ремонтного персоналу та інженерно-технічного персоналу (ІТП), які працюють 5 днів на тиждень в одну зміну , містить у собі наступні елементи:

• прямий фонд оплати праці;

• премії;

• оплата основної та додаткової відпустки;

• інші доплати.

2.1.Прямий фонд оплати праці ( – для ремонтного персоналу; – для ІТП) розраховується виходячи з середнього окладу і явочної чисельності відповідно ремонтного персоналу та ІТП.

2.2.Премії , виплачувані з фонду оплати праці, прийняти в розмірі 30% для ремонтного персоналу і 0% для ІТП від відповідного прямого фонду оплати праці.

2.3.Оплата відпусток.

Оплата відпусток здійснюється виходячи з середньоденного заробітку:

,

де

- середня тривалість відпустки (усіх видів), скоригована на фактичний режим роботи, днів/(рік∙люд.);

- номінальний фонд часу при п’ятиденному робочому тижні, днів/(рік∙люд.)

.

2.4.Інші доплати (1% від суми попередніх виплат).

Результати розрахунків річного фонду оплати праці персоналу електроенергетичної служби зводять до табл.6.3.

Таблиця 6.3 – Річний фонд оплати праці персоналу електроенергетичної служби

Категорія персоналу	Облікова чисель-ність, люд.	Середній оклад , грн./міс.	Прямий ФОП, грн./рік	Доплати та виплати, грн./рік						Разом за рік, грн.
				пре-мії	нічні	свят-кові	понад нормо-вані	відпустка	інші
Оперативний
Ремонтний					–	–	–
ІТП				–	–	–	–
Разом		–