4.Критерії – а)вимоги керівних документів при застосуванні

зброї та фізичної сили;

б)особливості несення служби в різних умовах.

5.Зворотній зв'язок – командир, який проводить підго-

товку варти, після перевірки готовності і

виявлення неготових або недостатньо готових,

аналізує причини і приймає рішення стосовно них

(або замінити і призначити інших, або продовжити

підготовку).

СУТНІСТЬ СИСТЕМНОГО ПІДХОДУ В КЕРІВНИЦТВІ (УПРАВЛІННІ)

ПОЛЯГАЄ В ТОМУ, ЩО КОМАНДИР, проводячи якісь заходи,

постійно аналізує вихідні їх результати і порівнюючи з

вхідними параметрами, повинен корегувати ці заходи для

досягнення тієї мети, яку він перед собою поставив.

ОСНОВНІ НАПРЯМКИ КЕРІВНИЦТВА.

1.1.Планування та постановка завдань.

НА ПІДСТАВІ ВИМОГ - статутів, наказів, планів старших нача-

льників та рішення командира в/ч.

РІШЕННЯ ВИЗНАЧАЄ :- досягнений рівень підготовки Пд.;

-обсяг виконуємих завдань;

-наявність і стан ОВТ І НМБ.

ПЛАН СКЛАДАЄТЬСЯ на місяць, УТОЧНЮЄТЬСЯ щотижня.

1.2.Методична підготовка керівників(Оф. Пр Ср.).

ФОРМИ І МЕТОДИ – методичні наради, інструктажі, ІМЗ та ПЗ.

ІМЗ – Оф. і Пр.- щомісячно; Ср. – щотижнево дві години.

МЕТА : - встановлення єдиного розуміння та надання

рекомендацій щодо добору і підготовки о/с та

перевірки несення служби;

-визначення найбільш доцільних методів і прийомів

дій посадових осіб добового наряду;

-відпрацювання практичних прийомів і дій.

НА ПЗ ДЕМОНСТРУЮТЬСЯ:

-найбільш ефективна методика проведення занять;

-обладнання місць несення служби;

-зразковий внутрішній порядок;

-порядок підготовки та несення служби;

-виконання елементів розпорядку дня та інші.

ІНСТРУКТАЖІ ПРОВОДЯТЬСЯ щодня з посадовими особами

добового наряду з МЕТОЮ :

-перевірки готовності до виконання службових

обов’язків;

-надання відповідних вказівок з урахуванням конкрет-

них умов виконання завдань служби.

МЕТОД. НАРАДИ – з Оф. і Пр. з питань:

-методики підготовки о/с,перевірки несення служби

і підбиття підсумків;

-узагальнення та доведення передового досвіду

роботи К і Н;

-визначення заходів щодо поліпшення вартової та

внутрішньої служб.