История организационно-управленческой мысли

5000

до н.э.

Шумеры

Письменность, регистрация факторов

4000

Египтяне

Признание необходимости планирования, организации и контроля

2600

Египтяне

Децентрализация в организации управления

1900

Фредерик Тейлор

Системный подход;

Функциональная организация; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию. Принципы организации управления

Франк Б.

Халбрет

Наука мотивации

1901

Генри Л. Гант

Гуманный подход к труду;

Задания и системы поощрений. Графики Ганта.

1910

Хьюго Манстерберг

Использование психологии в менеджменте и работе

1910

Харрингтон Эмерсон

Принципы эффективности производства (организации) одним из которых является "стандартные" инструкции.

1912

1916

Богданов А.А.

Создание всеобщей организационной науки – "Тектологии", позднее этот подход нашел выражение в общей теории систем и кибернетике

1916

Анри Файоль

Функции менеджмента и общие принципы администрирования

1927

Элтон Мейо

Социологическая концепция групповых устремлений.

1930

Мэри Р. Фоллет

Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации, групповой подход к решению проблем менеджмента.

1931

Джеймс Д. Муни

Признание универсальности принципов организации.

1938

Честер Бернард

Теория организации, социологические аспекты менеджмента; необходимость коммуникаций.

1946

Макс Вебер

Разработал основы бюрократической модели организации

1947

Н. Винер

Разработал кибернетическую модель

1947

Ренсис Ликерт

Крис Аргирис

Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследование человеческих отношений в теорию организации.

1948

Уилфред Б.Д.

Эллиотт Джексон

Обосновали теорию Гласиер, суть которой заключается в делении в организации четырех подсистем (исполнительной, апелляционной, представительской, законодательной)

1951

Л. Фон Берталаифи

Создание общей теории систем

1960

Дуглас М. Грегор

Ввел понятие теории "Х" (утверждение приоритета контролирующего менеджмента) и теории "У"(утверждение принципа разделения ответственности.

1961

Р. Лайкерт

Обосновал необходимость создания эффективной рабочей группы для эффективной организации; обосновал новый тип организации «системы»

1963

Т. Котарбиньский

Создание праксеологии

1965

Игорь Аисофф

Предложил модель организационного потенциала и стратегического планирования, и управления.

1967

Джеймс Томпсон

Джей Гэлбрайт

Дж. Лорше

Отметили, что не существует единого пути организации деятельности и провели исследования ситуационных аспектов организационного строительства

1969

Сетров М.И.

Разработал методологические принципы построения единой организационной теории, исходя из философских понятий

1969

Карл Вейк

Исследовал организации, как интерпретируемые системы

Дж. О’Шонесси

Исследовал принципы организации управления фирмой.

1975

Генри Митцберг

Исследовал организационные структуры от машинной бюрократической до «ад-хос»-кратия. Ввел и провел исследование роли руководителя.

1976

Г.Кунц

О’Донелл

Исследовали организацию управления, специализацию управленческих функций.

1981

У. Оучи

Проанализировал американский и японский подходы к формам и методам управления. Ввел понятие теории “Z”.

1984

Перегудов Ф.И.

Исследовал основы системного подхода системных комплексов

1995

Доблаев В.Л.

Ввел теорию организаций

1998

Радченко Я.В.

Ввел теорию организаций

1998

Смирнов Э.А.

Ввел основы теории организации

1999

Мильнер Б.З.

Ввел теорию организаций

1999

Саулин А.Д.

Ввел теорию организации