Предмет теории организации

«Теория организации призвана ответить на вопросы зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организации действуют так, а не иначе» (Мильнер Б.З. Теория организации).

«Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область – теорию организации. Поскольку эта область относительно нова, она не имеет какой-либо единой, хорошо сформированной научной школы. Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной социологии, психологии человека политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельностью: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология». (Р. Джонсон, Ф. Каст, Д. Розенцвейг Системы и руководство).

В истории науки известно много попыток создания теории организации. Различие этих концепций определяется прежде всего сферой приложение. Так, принципы «тектологии» Боданова А.А. и «общей теории систем» Л. фон Берталаифи экстраполируются на все известные и возможные системы. Н. Винер рассматривает систему с информационных позиций. Теория организации И. Плеиге и праксиология Т. Котарбиньского приложимы лишь в области социальных явлений. Еще более узкими концепциями являются теории организации труда и управления М. Вебера, Ф Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Керженцева П., Гастева А.

Организацию можно определять нами как процесс или как явление. Изучением организации как явления занимается теория организации. Теория организации является метатеорией по отношению к конкретным организационным наукам. Она устанавливает общие законы и принципы формирования и функционирования целостных образований на самом высоком уровне абстракции, в то же время как другие теории могут сужать объект исследований до социальных систем различных уровней. В рамках теории организации устанавливаются типология социальных организаций, цели и закономерности функционирования, разновидности структур организаций и сферы их приложений, технология внутриорганизационных процессов, взаимоотношения со средой, жизнедеятельность и развитие. Таким образом, теория организаций может быть отнесена к мезоуровню. Дальнейшая детализация исследования организационных проблем в конкретных хозяйственных отраслях и на предприятиях могут быть отнесены к микроуровню, т.е. к нижней ступени иерархии организационных наук.

Итак, теория организаций является лишь одной из ветвей общей теории организации. Иерархия организационных моделей представлена на рис. 2. Место учебного курса в общей науке управления представлено рис. 3.

Рис. 2. Иерархия организационных моделей

Рис. 3. Место курса «Теория организации» в системе науки управления.