- •Лекція 1 вступ. Аналіз стану безпеки праці на підприємствах України.
- •Рівень травматизму на підприємствах за 2010 р.
- •Оперативні дані травматизму по основним галузям єкономіки
- •Фактори безпеки праці та їхній взаємозв'язок
- •Поліпшення стану виробничого середовища, зменшення важкостіі напруженості трудового процесу
- •Лекція 2 законодавча та нормативна основа охорони праці в галузі
- •Державні нормативні акти з охорони праці
- •Деякі міжгалузеві нормативні акти
- •Лекція 3. Система управління охороною праці(суоп) на підприємствах та оцінка ефективності її функціонування. Система управління охороною праці на підприємствах
- •Основні завдання суоп
- •Методика розрахунку соціальної ефективності функціонування суот та впровадження працеохоронних заходів
- •Розробка системи управління охороною праці (суоп)
- •Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. Ohsas 18001 : 2007
- •Політика в галузі охорони праці
- •Ефективність функціональної структури суоп
- •Оцінка стану безпеки праці в організації
- •Стимулювання за досягнуті результати
- •Лекція 4. Виробнича санітарія та гігієна праці в адміністративних приміщеннях(офісах) Характеристика умов праці
- •Гiгiєнiчна оцiнка умов працi
- •Класифiкацiя умов I характеру працi за ступенями шкiдливостi та небезпечностi, тяжкостi та напруженостi
- •Пільги і компенсації за шкідливі умови праці
- •Право на пільгову пенсію
- •Коефіцієнти доплати для працівників за шкідливі танебезпечні умови праці
- •Лекція 5 психофізіологічні питання охорони праці Психологічні засоби підвищення безпечної поведінки працівників у виробничому середовищі.
- •Психофізіологічні особливості організації робочого місця. Типи систем «людина—машина» та місце в них людини
- •Психофізіологічний стан працівників
- •Робоче місце оператора
- •Ергономічні вимоги до організації робочих місць користувачів комп’ютерів
- •Ергономічна оцінка робочих місць
- •Колір і виробниче середовище
- •Визначення індивідуальної придатності людини працювати в небезпечних умовах виробництва
- •Лекція 6 пожежна безпека Основні поняття та задачі пожежної безпеки
- •Пожежонебезпечні властивості матеріалів і речовин
- •Пожежовибухонебезпечність об’єкта
- •Система попередження пожеж
- •Система протипожежного захисту
- •Принципи та види страхування
- •Суб’єкти та об’єкти страхування. Види страхування. Страховий ризик і страховий випадок
- •Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Правління Фонду. Виконавча дирекція Фонду
- •Страхові експерти з охорони праці, їх функції і повноваження
- •Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів. Джерела фінансування Фонду
- •Страхові тарифи. Страхові виплати. Обов’язки та права суб’єктів страхування від нещасних випадків
- •Обов’язки Фонду. Права та обов’язки застрахованої особи. Права та обов’язки роботодавця як страхувальника
- •Лекція № 8 міжнародні норми в галузі охорони праці Стан безпеки праці в світі
- •Соціальний діалог в Європейському Союзі й Україна
- •Європейський Союз і законодавство з охорони праці
- •Міжнародні організації в сфері охорони праці
- •Соціальний діалог в Україні
- •Лекція 9 безпека персоналу в адміністативних приміщеннях при надзвичайних ситуаціях
- •Лiквiдацiї наслiдкiв надзвичайних ситуацiй
- •Правила поведiнки людей в разi виникнення стихiйного лиха
- •Основнi види I особливостi виникнення надзвичайних ситуацiй в адмiнiстративних приміщеннях(будiвлях)
- •Правила поведiнки людей пiд час надзвичайних ситуаціях в адмiнiстративних будiвлях
- •Перелік питань для підготовки до іспитів та контрольної роботи
Лекція 3. Система управління охороною праці(суоп) на підприємствах та оцінка ефективності її функціонування. Система управління охороною праці на підприємствах
Система управління охороною праці (СУОП) – це підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.
СУОП є складовою частиною загальної системи управління у сфері трудової діяльності громадян, а більш широкому плані – системою управління безпекою життєдіяльності. Загальна спрощена блок-схема СУОП будь-якого рівня наведена на мал. 3.1.
Суб’єктом управління є Держгірпромнагляд, а також підрозділи центральних органів виконавчої влади, до повноважень яких належить здійснення управління, нагляду та контролю в галузі ОП, пожежної, техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій.
На виробничому рівні суб’єктами управління ОП є власник або уповноважений ним орган, спеціальні служби ОП, комісії з питань пожежної безпеки, безпеки дорожнього руху, інші функціональні підрозділи, посадові особи і спеціалісти відповідно вимог посадових інструкцій щодо їх обов’язків, прав і відповідальності в галузі ОП, а також працівники згідно з чинними законодавчими та нормативними актами.
Основні повноваження органів державного нагляду за охороною праці.
Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади
- проведення єдиної науково-технічної політики в галузі охорони праці;
- розробка і реалізація комплексних заходів щодо покращення безпеки, гігієни праці і виробничого середовища в галузі;
- укладання з відповідними галузевими профспілками угоди з питань покращення умов і безпеки праці;
- фінансування опрацювання і перегляду нормативних актів про охорону праці;
- організація у встановленому порядку навчання і перевірки знань та норм охорони праці керівними працівниками і спеціалістами галузі;
- створення при необхідності професійних воєнізованих аварійно-рятувальних формувань;
- здійснення внутрівідомчого контролю за станом охорони праці.
Місцеві державні адміністраці:.
- забезпечують реалізацію державної політики в галузі охорони праці;
- формують за участю профспілок програми заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення;
- організовують при необхідності регіональні аварійно-рятувальні формування;
- здійснюють контроль за додержанням нормативних актів про охорону праці;
- створюють при необхідності фонди охорони праці.
Мал. 1.2. Загальна блок-схема СУОП
Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен забезпечити функціонування СУОП.
З цією метою він
- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечать вирішення конкретних питань з охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконанням покладених на них функцій;
- розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення наявного рівня охорони праці;
- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці;
- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування причин;
- організовує і проводить аудит охорони праці, умов праці, технічного стану виробничого обладнання, атестацію робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
- здійснює контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил роботи з машинами і механізмами, устаткуванням, використанням засобів індивідуального і колективного захисту;
- організовує пропаганду безпечних методів праці.
Об’єктом управління в СУОП є стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на підприємствах в цілому, а на виробничому рівні – відповідно на підприємстві, в його структурних підрозділах та на робочих місцях.
Складовою частиною СУОП на всіх рівнях є інформаційна база, яка формується із джерел внутрішньої та зовнішньої (по відношенню до суб’єкту управління) інформації. Це сукупність чинних законодавчих та нормативних актів, проектної, кошторисної, технічної, санітарно-гігієнічної, обліково-контрольної, звітної документації та інших носіїв інформації. Стосовно інформаційної бази конкретної особи на робочому місці - це поточна інформація про події та засоби виробництва, що зберігається в оперативній (короткочасній) пам’яті людини і потрібна при виконанні тієї чи іншої негайної дії, а також обсяг відомостей, знань, умінь, якими володіє людина, що зберігається у довгочасній пам’яті. Організація накопичення інформації, яка використовується для аналізу та прийняття рішення щодо подальших дій, направлених на поліпшення безпеки праці, є однією з функцій СУОП.