4. Содержание разделов и тем дисциплины

Введение

Предмет, цель и задачи курса.

Основные предпосылки управления персоналом.

Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.

Раздел 1. Базовые категории управления персоналом

Тема 1.1. Виды персонала компании и его характеристики

Персонал предприятия как объект управления. Классификация персонала организации по основным признакам: занятости той или иной деятельностью, категориям работников, группам должностей, профессиям, специальностям, квалификациям, образованию, полу, возрасту, стажу работы и т.д. Количественные и качественные характеристики персонала. Определение общей численности работников организации, ее изменения. Понятие и параметры трудового потенциала персонала. Сущность и свойства человеческого капитала. Основные группы инвестиций в человеческий капитал, оценка их эффективности.

Эволюция понятий, связанных с ролью человека в процессе труда: рабочая сила - трудовые ресурсы – персонал – человеческие ресурсы (их специфика).

Тема 1.2. Основы организации труда работников

Индивид на работе. Виды и границы разделения труда. Кооперация труда. Классификация технологических и трудовых процессов. Условия труда и факторы, на них влияющие.

Параметры, характеризующие качество трудовой жизни. Сущность и классификация рабочих мест. Цели и задачи анализа рабочих мест. Учет специфики рабочих мест. Паспорт рабочего места. Профессиограммы рабочих мест. Затраты рабочего времени. Структура норм затрат и результатов труда. Нормативы для организации и нормирования труда, система ограничений. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм.

Формы занятости и работа по контракту.

Раздел 2. Система управления персоналом организации

Тема 2.1. Принципы и методы управления персоналом

Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления. Общая схема управления персоналом. Специфика управления персоналом. Роль персонала в управлении радикальными нововведениями. Эволюция подходов к управлению персоналом. Классификация концепций управления людьми: управление трудовыми ресурсами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, социальный менеджмент. Основы управления человеческими ресурсами.

Принципы управления персоналом, их краткая характеристика. Особенности административных, экономических, социально-психологических методов управления персоналом в организации.

Тема 2.2. Функции системы управления персоналом

Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом. Виды организационных структур системы управления персоналом, их функции. Кадровая служба в средних и крупных компаниях. Количественный и качественный состав службы управления персоналом. Требования к оформлению документов. Кадровое, информационное, техническое, и правовое обеспечение системы управления персоналом организации.

Сущность и описание функций менеджмента. Характеристика стратегического управления персоналом организации и кадровых технологий.