- •Учет ндс
- •Учет у покупателя
- •Тема 5. Учет нематериальных активов
- •Раздел VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» Гражданского кодекса Российской Федерации. Часть четвертая. Http://base.Garant.Ru/10164072/69/
- •1. Понятие и классификация нематериальных активов
- •2. Оценка нематериальных активов
- •3. Учет поступления нематериальных активов
- •Формирование первоначальной стоимости нематериальных активов в зависимости от способа их поступления
- •Приобретение нма за плату
- •Создание нма самой орг-цией
- •Поступление нма от учредителей в счет вклада в уставный (складочный) капитал
- •Поступление нма от юр. И физ. Лиц по договору дарения (безвозмездно)
- •Получение нма по договору, предусматривающему исполнение обязательств (оплату неденежными средствами)
- •4. Учет амортизации нма
- •Линейный способ
- •Способ уменьшаемогсо остатка
- •Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ)
- •5. Учет выбытия нма
- •6. Учет деловой репутации орг-ции
- •7. Учет операций, связанных с предоставлением (получением) права использования нма
- •8. Учет инвентаризации нематериальных активов
- •9. Учет расходов на ниокр
- •10. Учетная политика орг-ции в части нма
- •Тема 6. Учет материально-производственных запасов
- •1. Понятие материально-производственных запасов и их классификация
- •Классификация производственных запасов по характеру владения
- •Классификация производственных запасов по функциональной роли и назначению в производственном процессе
- •Классификация производственных запасов по техническим свойствам
- •2. Оценка материалов
- •2.1. Оценка материалов при поступлении
- •2.2. Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии
- •По себестоимости каждой единицы
- •По средней себестоимости
- •Оценка материалов по средней себестоимости
- •По себестоимости первых по времени приобретения запасов (fifo)
- •Определение себестоимости израсходованных материалов по способу средней себестоимости в момент отпуска (скользящая оценка)
- •3. Документальное оформление движения материалов
- •4. Учет материалов на складе и в бухгалтерии
- •5. Учет поступления материалов
- •5.1. Отражение операций по поступлению материалов на бух. Счетах
- •5.2 Учет расчетов с поставщиками при поступлении материалов
- •5.3. Учет неотфактурованных поставок и материалов в пути
- •5.4. Учет недостач и порчи материалов, обнаруженных при их поступлении
- •5.5. Типовые проводки по поступлению материалов
- •6. Учет отпуска материалов в производство
- •Расчет тзр (отклонений), подлежащих списанию
- •Ведомость распределения материалов
- •7. Учет материалов, переданных и принятых в переработку и на ответственное хранение
- •Ликвидация при авариях, стихийных бедствиях
- •9 Особенности бухгалтерского учета специального инструмента, приспособлений, оборудования и одежды
- •Учет спец. Оснастки
- •Учет спец. Одежды
- •10. Учет инвентаризации материалов
- •11. Особенности учета товаров
- •12. Раскрытие информации о мпз в бухгалтерской отчетности
- •13. Учетная политика организации в части материально-производственных запасов
- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •1.Общие положения по учету труда и заработной платы
- •Трудовые ресурсы и их использование
- •2. Организация оплаты труда
- •3. Формы и виды оплаты труда.
- •4. Первичная учетная документация по учету труда и зар. Платы
- •5. Расчет основной зар. Платы
- •5.1 При повременной форме оплаты труда
- •5.2 При сдельной форме оплаты труда
- •5.3 Расчет выплат компенсационного характера
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Доплата за совмещение профессий (должностей)
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Оплата работы в ночное время
- •Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата времени простоя
- •Оплата производственного брака
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •5.4 Расчет выплат стимулирующего характера
- •6. Расчет доп. Зар. Платы
- •6.1 Определение среднего заработка
- •6.2 Порядок расчета отпускных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск
- •6.3 Порядок расчета других видов дополнительной зар.Платы.
- •Оплата времени нахождения работников в командировке
- •Оплата выходного пособия при увольнении
- •Оплата вынужденного простоя
- •Оплата временного исполнения рабочим государственных или общественных обязанностей
- •7.Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования
- •7.1.Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности
- •7.2 Другие выплаты, предусмотренные системой соц. Страхования
- •Пособие по беременности и родам
- •8. Удержание из зарплаты
- •8.1 Виды удержаний
- •8.2 Налог на доходы физ лиц
5.2 При сдельной форме оплаты труда
В данном случае используются документы по выработке (наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выработки, тд).
При прямой сдельной оплате труда зар. плата определяется по формуле:
Сумма начисленной зар. платы = Сдельная расценка * Фактическая выработка (кол-во изготовленных изделий или выполненных операций)
Если на предприятии используется бригадный подряд, то при распределении сдельного (бригадного) заработка могут использоваться различные способы:
пропорционально тарифному заработку
пропорционально отработанным часам, др.
5.3 Расчет выплат компенсационного характера
Зар. плата работника может состоять из 2х частей:
1) непосредственно вознаграждения за труд
2) выплаты стимулирующего и компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера это доплаты и надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Эти выплаты являются обязатеными. Условно компенсационные выплаты можно разделить на несколько групп:
- за выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями)
- за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному облучению
- за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, совмещение профессий, должностей, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время, оплата производственного брака, др)
Размеры таких доплат устанавливаются предприятиями самостоятельно и не могут быть ниже размера, установленного трудовым законодательством.
Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата таких работ производится в повышенном размере, но не ниже размеров, предусмотренных нормативными актами. Необходимость компенсационных выплат за вышеуказанную работу установлена Федеральным законом от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом РФ. Перечень таких работ устанавливается Правительством РФ. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест. Если размер соответствующей доплаты федеральными или отраслевыми актами не установлен, организация устанавливает доплату самостоятельно в коллективных и трудовых договорах. Запрещается привлекать к такой работе лиц, моложе 18 лет. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 утвержден Перечень работ, при выполнении которых запрещается применение женского труда.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Оплата труд в таких районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Целью установления районных коэффициентов является компенсация расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ. Районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы. Для каждого района устанавливается свой коэффициент. Лицам, работающим в указанных местностях, также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию и начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в данных местностях. Они устанавливаются Правительством РФ. Надбавку начисляют на заработок работника без учета районного коэффициента.