- •Учет ндс
- •Учет у покупателя
- •Тема 5. Учет нематериальных активов
- •Раздел VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» Гражданского кодекса Российской Федерации. Часть четвертая. Http://base.Garant.Ru/10164072/69/
- •1. Понятие и классификация нематериальных активов
- •2. Оценка нематериальных активов
- •3. Учет поступления нематериальных активов
- •Формирование первоначальной стоимости нематериальных активов в зависимости от способа их поступления
- •Приобретение нма за плату
- •Создание нма самой орг-цией
- •Поступление нма от учредителей в счет вклада в уставный (складочный) капитал
- •Поступление нма от юр. И физ. Лиц по договору дарения (безвозмездно)
- •Получение нма по договору, предусматривающему исполнение обязательств (оплату неденежными средствами)
- •4. Учет амортизации нма
- •Линейный способ
- •Способ уменьшаемогсо остатка
- •Способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ)
- •5. Учет выбытия нма
- •6. Учет деловой репутации орг-ции
- •7. Учет операций, связанных с предоставлением (получением) права использования нма
- •8. Учет инвентаризации нематериальных активов
- •9. Учет расходов на ниокр
- •10. Учетная политика орг-ции в части нма
- •Тема 6. Учет материально-производственных запасов
- •1. Понятие материально-производственных запасов и их классификация
- •Классификация производственных запасов по характеру владения
- •Классификация производственных запасов по функциональной роли и назначению в производственном процессе
- •Классификация производственных запасов по техническим свойствам
- •2. Оценка материалов
- •2.1. Оценка материалов при поступлении
- •2.2. Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии
- •По себестоимости каждой единицы
- •По средней себестоимости
- •Оценка материалов по средней себестоимости
- •По себестоимости первых по времени приобретения запасов (fifo)
- •Определение себестоимости израсходованных материалов по способу средней себестоимости в момент отпуска (скользящая оценка)
- •3. Документальное оформление движения материалов
- •4. Учет материалов на складе и в бухгалтерии
- •5. Учет поступления материалов
- •5.1. Отражение операций по поступлению материалов на бух. Счетах
- •5.2 Учет расчетов с поставщиками при поступлении материалов
- •5.3. Учет неотфактурованных поставок и материалов в пути
- •5.4. Учет недостач и порчи материалов, обнаруженных при их поступлении
- •5.5. Типовые проводки по поступлению материалов
- •6. Учет отпуска материалов в производство
- •Расчет тзр (отклонений), подлежащих списанию
- •Ведомость распределения материалов
- •7. Учет материалов, переданных и принятых в переработку и на ответственное хранение
- •Ликвидация при авариях, стихийных бедствиях
- •9 Особенности бухгалтерского учета специального инструмента, приспособлений, оборудования и одежды
- •Учет спец. Оснастки
- •Учет спец. Одежды
- •10. Учет инвентаризации материалов
- •11. Особенности учета товаров
- •12. Раскрытие информации о мпз в бухгалтерской отчетности
- •13. Учетная политика организации в части материально-производственных запасов
- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •1.Общие положения по учету труда и заработной платы
- •Трудовые ресурсы и их использование
- •2. Организация оплаты труда
- •3. Формы и виды оплаты труда.
- •4. Первичная учетная документация по учету труда и зар. Платы
- •5. Расчет основной зар. Платы
- •5.1 При повременной форме оплаты труда
- •5.2 При сдельной форме оплаты труда
- •5.3 Расчет выплат компенсационного характера
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Доплата за совмещение профессий (должностей)
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Оплата работы в ночное время
- •Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Оплата времени простоя
- •Оплата производственного брака
- •Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
- •5.4 Расчет выплат стимулирующего характера
- •6. Расчет доп. Зар. Платы
- •6.1 Определение среднего заработка
- •6.2 Порядок расчета отпускных сумм и компенсаций за неиспользованный отпуск
- •6.3 Порядок расчета других видов дополнительной зар.Платы.
- •Оплата времени нахождения работников в командировке
- •Оплата выходного пособия при увольнении
- •Оплата вынужденного простоя
- •Оплата временного исполнения рабочим государственных или общественных обязанностей
- •7.Расчет выплат, предусмотренных системой социального страхования
- •7.1.Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности
- •7.2 Другие выплаты, предусмотренные системой соц. Страхования
- •Пособие по беременности и родам
- •8. Удержание из зарплаты
- •8.1 Виды удержаний
- •8.2 Налог на доходы физ лиц
Оплата времени простоя
Причиной производственного простоя могут быть различные причины (отсутствие сырья, заказов и т.д.). На время производственного простоя работодатель может перевести работника на другую работу. В этом случае оплата работы производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если в связи с простоем работник не переведен на другую работу, то оплата времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора:
-
время простоя по вине работника не оплачивается;
-
время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника;
-
время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Для оплаты времени простоя работнику достаточно в устной форме предупредить работодателя о начале простоя. Для начисления оплаты труда используются листки о простое.
Оплата производственного брака
Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных работодателем. Брак может возникнуть по вине работодателя и по вине работника. Брак по вине работодателя оплачивается наравне с годными изделиями. Брак по вине работника может быть полным (неисправимым) и частичным (исправимым).
Полный брак по вине работника не оплачивается.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изделия.
При оплате производственного брака составляется Акт о производственном браке.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
На период освоения нового производства (продукции) коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.
5.4 Расчет выплат стимулирующего характера
Цель данных выплат - стимулировать работников к повышению результатов их деятельности, к повышению профессионального уровня, снизить текучесть кадров, тд
В ТК РФ не оговорен конкретный перечень стимулирующих выплат, поэтому предприятия самостоятельно разрабатывают такой перечень. Они могут быть установлены:
- в коллективных договорах
- в соглашениях
- локальных нормативных актах (положение об оплате труда, о премировании, о командировках, тд)
Выплаты стимулирующего характера можно разделить на 2 группы:
1) выплаты в виде премий
2) выплаты др. видов поощрений (доплаты, надбавки)
Основанием для выплаты премии является добросовестность в выполнении обязанностей. Основанием для выплаты др. видов поощрений являются качественные характеристики выполняемой работы (сложность, уровень квалификации, тд) К таким доплатам и надбавкам можно отнести след. выплаты:
- за высокую квалификацию
- за профессиональное мастерство
- за выслугу лет (стаж работы)
- за знание иностранных языков, др.
Наиболее распространенными выплаты стимулирующего характера являются премии, и на многих предприятиях применяется система премирования. Есди не предприятии регулярно выплачиваются премии (ежемесячные, ежеквартальные, за год), то желательно разработать положение о премировании. Действующее законодательство его не регламентирует. Основные вопросы, кот. следует предусмотреть в данном положении:
- перечень лиц, на кот. распространяется система премирования
- основание премирования
- показатели, условия, размеры премирования
- периодичность и сроки выплаты премии
- условия, при кот. премия не начисляется
- источник премирования, др.
Если на предприятии разработана система премирования, то премии, кот. в нее входят, называются премиями, предусмотренными системой оплаты труда.
Все премии можно разделить на 2 группы:
1) премии, кот. включаются в затраты на оплату труда
2) премии, кот. не включаются в затраты на оплату труда
К 1 группе относятся премии, кот. носят производственный характер и предусмотрены системой оплаты труда. При их начислении делается запись: Д 20,25,26 К 70
Ко 2 группе относятся премии, кот. носят непроизводственный характер и не предусмотрены системой оплаты труда. (премии к юбилейным датам, к праздникам, материальная помощь, тд) Такие премии включаются в состав прочих расходов, при их начислении делается запись Д 91.2 К 70
В целях налогообложения прибыли такие премии не учитываются.