Задачі до розділу 2.2.

Задача №1. У базовому році чисельність робітників була 254 чол., за планом передбачається зростання обсягів виробництва на 14%, зниження трудомісткості − на 9,5%, покращання використання робочого часу − на 2,9%. Визначити планову чисельність.

Задача №2. У базовому році на підприємстві розподіл робітників за тривалістю чергових і додаткових відпусток характеризується такими даними: право на 15-денну відпустку мають 45% робітників; на 18-денну − 44 % і на 24-денну − 11%. Визначити середню тривалість відпустки.

Задача №3. В умовах п'ятиденного робочого тижня для однієї групи робітників у кількості 150 чоловік середня тривалість робочого дня складає 8,2 годин, а для другої у кількості 50 чол. – 7,2 годин (при роботі в особливо небезпечних умовах). Чисельність матерів, які годують немовлят, і підлітків, яким встановлено на 1 годину робочий день скорочений, відповідно становить 10 і 6 чол. Загальна кількість робочих годин за рік у розрахунку на одного робітника, на який скорочена тривалість робочого дня, дорівнює 245 годин. Ефективний фонд робочого часу становить 242,5 дні. Визначити номінальну тривалість робочого дня, середню тривалість, дійсний фонд робочого часу в рік.

Задача №4. Визначити номінальний і ефективний фонд робочого часу у днях, якщо календарний фонд у плановому році складає 365 днів, кількість вихідних днів − 51, субот − 51, святкових, які не співпадають з вихідними, − 2. Середня тривалість чергових і додаткових відпусток у розрахунку на одного робітника складає в умовах п'ятиденної роботи 19,2 дні, середня тривалість відпустки через навчання – 2,7 дні, невиходи у зв'язку з виконанням державних обов'язків – 0,2 дні, через хворобу – 5,1 днів, у зв'язку з пологами і вагітністю – 3,3 дні.

Задача №5. Середньоспискова чисельність робітників складає: у І кв. − 550 чол., у ІІ кв. − 561 чол., у ІІІ кв. − 572 чол., у ІV кв. − 592 чоловік. Чисельність робітників на початок планового періоду 510 чол. Вибуло робітників через поважні причини: у І кв. – 1,5%; у ІІ кв. – 0,8%; у ІІІ кв. – 1,8%; у ІV кв. – 1,1% середньорічної чисельності робітників. Визначити додаткову потребу у робітниках: 1) за рік і щоквартально; 2) на покриття звільнень.

Задача №6. Середньоспискова чисельність робітників в базовому році 472 чол. В плановому році обсяг виробництва збільшиться на 4,6%, продуктивність праці − на 4,9%. Плинність робочої сили через звільнення та інші причини складає 27%. Визначити планову і додаткову потребу у робітниках на приріст чисельності і на відшкодування вибуття.

Задача №7. Згідно з планом передбачалось, що питома вага виробничих робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу складатиме 78%. За звітними даними продуктивність праці зросла на одного робітника на 8,5%, а на одного робітника промислового персоналу на 6,9%. Визначити, як змінилася питома вага промислових робітників у загальній чисельності.

Задача №8. Планова чисельність робітників на підприємстві 486 чол., фактична середньоспискова − 498 чол. План з виготовлення передбачається перевиконати на 2,5%. Доля робітників, що безпосередньо зв’язана з виконанням плану, − 55% загальної чисельності робітників. Визначити абсолютне та відносне відхилення чисельності від планової.

Задача №9. У базовому році чисельність робітників була 580 чол., їх середня заробітна плата – 1151,50 грн. У плановому році по відношенню до базового фонду заробітна плата робітників збільшиться на 3%, а середня заробітна плата − на 1,2%. Визначити чисельність робітників на основі прямого розрахунку та індексним методом.

Задача №10. Розрахувати чисельність робітників юридичної фірми, якщо планується місячний обсяг документо-обороту 13285 одиниць, із них документів, які потребують контролю і відповіді 8550, інформаційних − 4735. Нормативи часу на обробку одного документу, який потребує контролю і відповіді − 0,75 люд.-год., інформаційного − 0,32 люд.-год. Реальний фонд робочого часу у рік на одного робітника 1860 год.