- •1. Питання для контролю:
- •2. Методичні рекомендації щодо здійснення розрахунків.
- •2.1. Розрахунки за відрядною формою оплати праці:
- •2.2. Розрахунок колективного заробітку
- •2.3. Погодинна форма оплати праці
- •2.4. Норма та гарантії в оплаті праці
- •2.5. Економічне обґрунтування і ефективність систем преміювання.
- •3. Приклади розв'язку задач.
- •Розв’язок:
- •Розв’язок:
- •Відповідь: слід застосувати відрядно прогресивну систему оплати праці, оскільки вона буде стимулювати робітника до зростання кількісних показників роботи.
- •Розв’язок.
- •4. Набути навичок практичних розрахунків.
- •5. Задачі для закріплення навичок практичних розрахунків.
- •Відрядний заробіток.
- •Погодинний заробіток.
- •Колективний заробіток.
- •Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців.
- •Доплати, надбавки в оплаті праці.
- •Обґрунтування преміальних систем.
“___” __________ 20 __ р.
Практична робота до теми 13.
План:
-
Повторити лекцію та перевірити рівень знань за контрольними питаннями.
-
Ознайомитися з методичними рекомендаціями щодо здійснення розрахунків.
-
Розглянути приклади розв'язку задач.
-
Набути навичок практичних розрахунків.
-
Закріпити навички самостійним розв'язком задач.
1. Питання для контролю:
-
Що таке форма оплати праці та на чому вони ґрунтуються?
-
Умови запровадження нормованих завдань.
-
Перерахуйте основні ознаки безтарифної оплати праці.
-
Що таке контрактна форма оплати праці?
-
Структура та порядок укладання контракту.
-
Чим різниться індивідуальна та колективна оплата праці.
-
Умови застосування відрядної та погодинної бригадної оплати праці.
-
Що таке КТУ та яке його призначення?
-
Обґрунтуйте необхідність преміювання та депреміювання.
-
Чим обумовлена необхідність участі працівників в управлінні прибутком.
2. Методичні рекомендації щодо здійснення розрахунків.
Оплата праці − винагорода, обчислена, як правило, у грошовому або натуральному виглядах, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників. Форма оплати праці − це розподіл за працею, створення матеріальної зацікавленості в результатах своєї праці. Використовуються дві основні форми оплати праці відрядна і погодинна. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні і перевиконанні виробничих завдань, підвищенні ефективності і рентабельності виробництва, у зростанні продуктивності праці, поліпшенні якості та економії ресурсів запроваджуються преміальні системи оплати праці.
2.1. Розрахунки за відрядною формою оплати праці:
Відрядна оплата праці нараховується за фактично виготовлену продукцію або виконану роботу за встановленим розміром оплати за одиницю продукції.
Розрахункові формули мають вигляд:
-
відрядна пряма заробітна плата (ЗПвід-пр):
-
(1)
де Рвідр – індивідуальна відрядна розцінка, грн.; Nвиг.факт – кількість виробів, виготовлених робітником або бригадою за розрахунковий період, одиниць.
Відрядна пряма розцінка (Рвідр):
-
(2)
де Сгод − годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.; Нвир − планова норма виробітку, натур. вимірник; tшт (або tшт-к) − норма штучного часу (або штучно-калькуляційного), нормо-год.;
-
відрядна непряма заробітна плата (ЗП від-нпр):
-
(3)
де Рвідр.н – непряма відрядна розцінка за одиницю роботи, грн.
Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою:
-
(4)
де – годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду обслуговуючого і допоміжного робітника, грн.; Нвир.с.г – середня годинна норма виробітку основних (обслуговуваних) робітників, натуральний вимірник; Тзм − тривалість зміни, годин; Нвир − денна норма виробітку основних (обслуговуваних) робітників, натуральний вимірник; Нобсл − норма обслуговування.
-
відрядна преміальна заробітна плата (ЗПвід-прем):
-
(5)
де Д – преміальний процент доплат до відрядного заробітку.
-
Д = Кпрем · Кперев
(6)
де Кпрем – встановлений процент преміальної доплати за кожний процент перевиконання (Кперев) бази преміювання (встановленого рівня виконання виробітку).
-
відрядна прогресивна оплата праці (ЗПвід-прог):
-
ЗПвід-прог = Рвідр · Nвиг.пл + Рвідр.пр · (Nвиг.факт − Nвиг.пл)
(7)
де Nвиг.пл і Nвиг.факт – кількість виробів планова і фактична, яку робітник повинен виготовити і виготовив за відповідний період; Рвідр.пр – прогресивні розцінка, грн.
Прогресивна розцінка розраховується:
-
Рвідр.пр = Рвідр · Кпрог
(8)
де Кпрог – прогресивний коефіцієнт збільшення індивідуальної відрядної розцінки.