1. Властивість емергентності це:

а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми;

б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;

в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища

г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.

д) наявність форми просторово-часових зв'язків або взаємодій між елементами організації)

2. До загальних законів розвитку організації належать:

а) Закон аналізу і синтезу;

б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації

в) Закон установки;

г) Закон диференціації та універсалізації функцій

д) правильна відповідь відсутня

3. Потенціали збереження організації

а) наявність «просторової» конкуренції;

б) міцна, гнучка, різноманітна структура;

в) вміле оперативне керівництво;

г) хороша технологічна та інформаційна оснащеність;

д) всі відповіді правильні

4. До часткових законів розвитку організації належать:

а) Закон аналізу і синтезу;

б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації

в) Закон установки;

г) Закон диференціації та універсалізації функцій

д) правильна відповідь відсутня

5. Принципи закону розвитку

а) переважного розвитку;

б) динамічної рівноваги;

в) мінливості;

г) інерції

д) адаптації (еластичності):

е) всі відповіді правильні

є) правильна відповідь відсутня

Ситуаційні завдання для самоконтролю

1. На прикладі конкретних організацій проаналізуйте дію закону синергії (опишіть синергізм «масштабу», комбінування праці як об'єднання різнорідних зусиль, синергізм продажів).

2. Заповніть колонку «Ознаки організації» За кожною ознакою у відповідній групі у колонках поставити знаки: «+» - ознака присутня даній групі у повній мірі; «+/-» - ознака присутня в даній групі частково, або в окремих випадках; «-» - ознака не характерна даній групі

Ознаки організації	Соціальні групи
	Благодійна організація «Дитячі мрії»	Львівське комунальне підприємство «Житловик»	Партія підприємців України	Асоціація захисту прав споживачів	Клуб любителів стрибків з парашутом

3. Проілюструйте реалізацію принципу «розподіл праці»: а) прикладом з економічної історії; б) прикладом із життя студентської групи в) прикладом із життя сім’ї

Рекомендована література за темою 1: [5, 6, 10, 12, 13, 14, 15, 17, 18].

Тема 2. Основні організаційні теорії та моделі

2.1.  Еволюція теоретичних концепцій організації.

Класична політекономія і економічна теорія: політекономія А. Сміта, теорія капіталу К. Маркса.

Класична соціологія: теорія поділу праці Е. Дюркгейма. М. Вебер і його теорія раціональної бюрократії. Значення теорії бюрократія для розвитку сучасної організаційної теорії.

Класичний менеджмент (школа наукового управління) та адміністративно концепція - Ф. Тейлор, А. Файоль, Ч. Барнард

Тектологія А. Богданова. Тектологія як «загальна організаційна наука». Роль А.Богданова у розвитку сучасної теорії організації.

Школа людських відносин - Е. Мейо, Ф. Ротлісбергер, Ф. Герцберг, Д. МакГрегор, Р. Лайкерт, К. Арджіріс. Ключові положення школи. Трактування організації як особливої людської спільності. Системний підхід. Витоки системного підходу в теорії організації. Вплив загальної теорії систем: (Л.фон Берталанфі, К. Боулдінга); кібернетики (Н. Вінер, У, Ешбі, С. Бір); структурно-функціональної теорії (Т. Парсонс, Р. Мертон). Сучасні представники системного підходу в теорії управління і організації: А. Етціоні, Ф.Селзніку, Г. Саймон.

2.2 Подання про організацію як соціальній системі. Основні поняття і категорії системної концепції.

2.3 Сучасні впливу на теорію організації.

Символічного інтеракціонізму (Дж.Мід, Г. Блумер, М. Лукман, Д. Морено) Вплив символізму на сучасну організаційну теорію. Символи, ролі, тлумачення як основа організаційних відносин та організаційної культури.

Постмодернізм. Постмодернізм як специфічне світогляд. Ж.-Ф. Ліотар, Ж. Бодрійар, Ю. Кристева як засновники постмодернізму. Постмодерністські принципи в сучасної організаційної теорії: мережні та відкриті структури, децентралізація, фрагментарність, невизначеність, контекстуальність і ін.. Відображення постмодерністських принципів і ідей в теорії і аспектах функціонування сучасних організацій.