5. Приклади складання карти умов праці на робочому місці, розрахунку інтегральної оцінки з встановленням категорії важкості праці та відсотка доплат до тарифної ставки

Приклад 1. Проаналізуйте умови праці на робочому місці умовного підприємства та визначте:

а) інтегральну оцінку важкості праці;

б) встановіть категорію важкості праці та охарактеризуйте її;

в) встановіть відсоток доплат до заробітної плати (тарифної ставки);

с) зробіть стисле резюме (шляхи поліпшення умов праці та зменшення важкості праці).

Використовуйте для розв’язку вихідні дані, подані у таблиці:

Біологічно-значимі елементи (фактори) умов праці, що діють на робочому місці

Індекс фактора (Хі)	Найменування фактора	Фактично отримане значення фактора	Бальна оцінка фактора (визначається самостійно)	Тривалість дії фактора протягом робочої зміни (хвилин)
Х1	Хімічні речовини, мг/м3	Кратність перевищення ГДК – 2,6		480
Х2	Запорошеність, мг/м3	Кратність перевищення ГДК – 7		480
Х3	Вібрація, дБ	ГДР + 9		240
Х4	Шум, дБ	ГДР + понад 10 + вібрація		120

Приклад 2. На робочому місці на працюючого діють п'ять біологічно значимих факторів (елементів умов праці), що оцінені у 3, 3, 4, 5, 6 балів. Вони діють протягом усієї робочої зміни(480 хв.).

Визначаємо інтегральну бальну оцінку, а потім категорію важкості праці:

Категорія важкості праці – VI.

Приклад 3. На робочому місці чотири біологічно значимих фактори, мають оцінки у балах: 3, 3, 4, 6. Проте тривалість їх дії різна і дорівнює відповідно: 380, 240, 120, 240 хвилин, що в частках одиниці складає відповідно: 0.8, 0.5; 0.25; 0.5.

Визначаємо фактичні бальні оцінки: ; ; ; .

Інтегральна бальна оцінка становитиме:

Категорія важкості праці – III.

Існують і інші класифікації робіт за важкістю. Наприклад, у ГОСТ 12.1.005-88 метеорологічні умови у виробничих приміщеннях нормуються залежно від категорій робіт, розмежованих на основі енерговитрат організму, як це показано у табл. 2.2 додатку 2. За величиною енерговитрат роботи поділяють на три категорії: легкі, середньої важкості та важкі, перші дві з яких поділяються ще на відповідні групи.

4. Методика та приклади розрахунку тарифу внеску на соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання

Розрахунок тарифів внесків на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці проводиться у такому порядку:

1. Розраховується інтегральна оцінка умов праці для кожного робочого місця на підприємстві за однією із формул:

І = Ф₃+1/3(Ф₁+Ф₂), (2)

І = 1/4Ф₁, (3)

І = 1/3 (Ф₁ +Ф₂), (4)

І = 1/2 Ф₂ + 1/3 Ф₁ (5)

де: І – інтегральна оцінка умов праці на робочому місці;

Ф₁ – кількість факторів 1-го ступеня;

Ф₂ – кількість факторів 2-го ступеня;

Ф₃ – кількість факторів 3-го ступеня.

або за формулою:

(6)

Усі дані для розрахунків беруться з карт умов праці. Фактори за важкістю та напруженістю враховуються диференційовано. Формули виведено з критеріїв установлення пільгових пенсій за списками № 1 і 2, і їх застосування має такі особливості:

• формула (2) використовується, якщо на робочому місці обов'язково наявні фактори 3-го ступеня у кількості один або більше; кількість факторів

1-го і 2-го ступенів не лімітується;

• формула (3) використовується за наявності на робочому місці факторів тільки 1-го ступеня та відсутності факторів 2-го і 3-го ступенів;

• формула (4) використовується за наявності на робочому місці факторів 2-го ступеня у кількості від одного до двох та відсутності факторів 3-го ступеня; кількість факторів 1-го ступеня не лімітується;

• формула (5) використовується за наявності на робочому місці трьох і більше факторів 2-го ступеня та відсутності факторів 3-го ступеня. Кількість факторів 1-го ступеня не лімітується.

2. Розраховується інтегральна оцінка умов праці загалом по підприємству (це може бути і дільниця, і цех тощо) за формулою:

, (6)

де – інтегральна оцінка умов праці за множиною робочих місць;

– інтегральна оцінка умов праці на робочому місці;

– кількість працівників на робочому місці.

За інтегральними оцінками шкідливості та небезпечності, умови праці розподіляються на такі 7 категорій:

• оптимальні та допустимі умови праці – 0;

• помірної шкідливості та небезпечності – до 0,99;

• підвищеної шкідливості та небезпечності – 1 - 1,99;

• значної шкідливості та небезпечності – 2 - 2,99;

• високої шкідливості та небезпечності – 3 - 3,99;

• дуже високої шкідливості та небезпечності – 4,0 і більше;

• екстремальні умови праці – кількісно не виражаються.

3. Розраховується тариф внеску на соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві. Якщо на підприємстві 100% працюючих зайнято в умовах праці, які належать до категорії дуже високої шкідливості і небезпечності, то для цього підприємства тариф внеску становитиме 100% до фонду заробітної плати, що на практиці нереально, тому є лише теоретичним припущенням.

Тариф внеску підприємства на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань визначається за формулами:

, (7)

, (8)

де: Т – тариф внеску підприємства на соціальне страхування за звітний період, тис. грн.;

Ф – річний фонд заробітної плати на підприємстві, тис. грн.;

В – питома вага працюючих у шкідливих та небезпечних умовах праці (визначається як відношення кількості працюючих у шкідливих і небезпечних умовах до загальної кількості працівників);

І_ПМ – інтегральна оцінка умов праці на підприємстві або за сукупністю робочих місць;

4,0 – величина інтегральної оцінки умов праці на підприємстві за категорією дуже високої шкідливості та небезпечності;

60 – максимально можливе (І_П).

За формулою (8) проводиться розрахунок, якщо (І_П), (І_ПМ) визначені відповідно за формулами: (1) та (6).

Наводимо кілька умовних прикладів розрахунків тарифу внесків для різних комбінацій питомої ваги працюючих у шкідливих і небезпечних умовах та різного ступеня шкідливості і небезпечності умов праці. Річний фонд заробітної плати по кожному підприємству становить 9 000 грн.

1. Питома вага працюючих у шкідливих і небезпечних умовах праці (В)=1/8, інтегральна оцінка умов праці по підприємству (І_ПМ) = 0,25.

Т = 9000 1/8 0,25/4,0 = 70,3 грн., або 0,78%.

2. В =1/5, І_ПМ = 0,8.

Т = 9000 1/5 0,8/4,0 = 360 грн., або 4%.

3. В =1/3, І_ПМ =1,3

Т = 9000 1/3 1,3/4,0 = 970,5 грн., або 10,8%.

4. В = 1/4, І_ПМ = 2,0

Т = 9000 1/4 1,3/4,0 =1120,5 грн., або 12,5%.

5. В=1/3, І_ПМ = 2,9

Т = 9000 1/3 2,9/4,0 = 2170,5 грн., або 24,2%.

Спосіб визначення величини внесків за результатами атестації робочих місць на підприємствах потребує апробації, після якої він може бути уточнений, і тоді можна буде з певністю говорити про його практичну прийнятність.