- •Пояснювальна записка
- •1. Умови праці та методика оцінки їх впливу на працездатність людини
- •2. Гігієнічна класифікація умов праці
- •3. Заходи щодо підвищення працездатності людини
- •4. Міжнародний стандарт з охорони праці ohsas 18001:1999
- •Приклади складання карти умов праці на робочому місці, розрахунку інтегральної оцінки з встановленням категорії важкості праці та відсотка доплат до тарифної ставки
- •Методика та приклади розрахунку тарифу внеску на соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •7. Практичні завдання за варіантами для закріплення методичних положень щодо:
- •8. Методичні вказівки до виконання домашньої контрольної роботи
- •Додаткова інформація:
- •Довідково-інформаційні додатки
- •Перелік нормативних документів
- •Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці
- •Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці
- •1. Загальні положення
- •2. Організація роботи по атестації
- •3. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
- •4. Гігієнічна оцінка умов праці
- •5. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця
- •6. Атестація робочих місць
- •Основні терміни і визначення
- •Карта умов праці
- •1. Оцінка факторів виробничого середовища і трудового процесу
- •Сітка (шкала) для встановлення %-а доплат до тарифної ставки залежно від категорії важкості праці
- •Категорії робіт за ступенем важкості (гост 12.1.005-88)
- •Класи умов праці
- •Критерії оцінки елементів умов праці
- •Витяг з класифікації умов і характеру праці за ступенями шкідливості і небезпечності, важкості і напруженості
- •Аналітично-інформаційна довідка для складання карти умов праці на робочому місці, розрахунку інтегральної оцінки та встановлення категорії важкості праці
- •Класи умов праці залежно від вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони (перевищення гдк, разів)
- •Класи умов праці при роботі з біологічним фактором
- •Класи умов праці залежно від рівня шуму, вібрації, інфразвуку та ультразвуку на робочих місцях
- •Класи умов праці при дії електромагнітних випромінювань (перевищення гдр, разів)
- •Класи умов праці за показниками мікроклімату для виробничих приміщень та відкритих територій в теплу пору року
- •Класи умов праці залежно від параметрів світлового середовища виробничих приміщень
- •Класи умов праці за показниками важкості трудового процесу
- •Класи умов праці за показниками напруженості трудового процесу
- •Атестація робочого місця за міжнародними стандартами
- •Карта ідентифікації, оцінки й усунення неприпустимих ризиків на робочому місці користувача персональним комп'ютером
- •Контрольний лист оцінки функціонування ohsas 18001 : 1999 на підприємстві
- •Запитання для самоконтролю
- •Список літератури
Контрольний лист оцінки функціонування ohsas 18001 : 1999 на підприємстві
Пункт вимоги |
Назва робіт |
Так |
Зауваження |
Ні |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
4.1 |
Загальні вимоги |
|
|
|
Чи фірма впроваджує систему управління охорони праці, яка охоплює всі елементи OHSAS і зв’язки між ними? |
|
|
|
Чи визначений точно обсяг системи? |
|
|
|
Чи СУОП функціонує не менше 3 міс.? |
|
|
4.2. |
Політика охорони праці |
|
|
|
Чи керівництво сформулювало й задокументувало політику з охорони праці? |
|
|
|
Чи політика відповідає характеру діяльності підприємства і виду праці? |
|
|
|
Чи політика встановлює цілі охорони праці на підприємстві? |
|
|
|
Чи політика встановлює зобов’язання щодо:
|
|
|
|
Чи політика дотримується після її затвердження? |
|
|
|
Чи політика доведена до відома працівників? |
|
|
|
Чи текст політики вивішений у доступному місці? |
|
|
|
Чи вона періодично переглядається відповідно до діяльності підприємства |
|
|
4.3 |
Планування |
|
|
4.3.1 |
Планування питань ідентифікації небезпеки, оцінки і контролю ризику |
|
|
|
Чи існує процедура ідентифікації небезпеки, оцінки ризику? |
|
|
|
Чи ця процедура охоплює :
|
|
|
|
Чи обсяг оцінки ризику охоплює всю діяльність підприємства? |
|
|
|
Чи результати оцінки ризику були підставою для встановлення цілей охорони праці? |
|
|
|
Чи документується огляд та актуалізується інформація, яка стосується оцінки ризику? |
|
|
4.3.2 |
Вимоги нормативно-правові |
|
|
|
Чи існує процедура ідентифікації доступу до нормативно-правових вимог, які стосуються охорони праці? |
|
|
|
Чи ідентифіковані нормативно-правові вимоги, які мають відношення до робочих місць, виробів і послуг підприємства, реєстру таких вимог? |
|
|
|
Чи цей реєстр актуалізується? |
|
|
4.3.3 |
Ц і л і |
|
|
|
Чи підприємство створило й задокументувало цілі діяльності з охорони праці? |
|
|
|
Чи окреслені вони до відповідних рівнів управління підприємством? |
|
|
|
Чи в процесі опрацювання цілей охорони праці взято до уваги :
|
|
|
|
Чи цілі і завдання збігаються з політикою охорони праці? |
|
|
|
Чи цілі сформовано кількісно? |
|
|
|
Чи до процесу встановлення цілей були залучені працівники? |
|
|
4.3.4 |
Програма управління охороною праці |
|
|
|
Чи підприємство розробило плани досягнення встановлених цілей з охорони праці? |
|
|
|
Чи плани передбачають:
|
|
|
|
Чи плани періодично переглядаються відповідно до зміни виробничих умов, продукції, послуг, умов праці на робочих місцях? |
|
|
|
Чи до процесу затвердження планів були залучені працівники і виконавці планів? |
|
|
4.4. |
Впровадження і функціонування |
|
|
4.4.1 |
Структура і відповідальність |
|
|
|
Чи завдання, відповідальність, повноваження, що необхідні для управління охороною праці, визначені, задокументовані й доведені до виконавців? |
|
|
|
Чи при опрацюванні завдань, відповідальності, обов’язків, прав окреслені взаємозв’язки і залежність поміж :
|
|
|
|
Представник керівництва з охорони праці :
|
|
|
4.4.2 |
Навчання, усвідомлення, компетенції |
|
|
|
Чи встановлені вимоги щодо компетенції (освіта, навчання, досвід) працівників на робочих місцях? |
|
|
|
Чи працівники, що виконують роботи, пов’язані з небезпеками для них або оточуючих осіб, мають відповідну компетенцію? |
|
|
|
Чи визначено необхідність навчання та ін. для конкретних працівників? |
|
|
|
Чи опрацьовано гармонограми навчання? |
|
|
|
Чи реалізовано навчання, яке необхідне з прийнятих програм і гармонограм? |
|
|
|
Чи існує процедура усвідомлення працівником питань, що пов’язані з охороною праці? |
|
|
|
Чи кожний працівник підприємства усвідомлює :
|
|
|
4.4.3 |
Консультації та публікації |
|
|
|
Чи встановлені процедури, доведені до різних підрозділів і всіх рівнів управління підприємства, а також до працівників та їх представників? |
|
|
|
Чи надана інформація з охорони праці в процесі комунікації з зовнішніми зацікавленими сторонами? |
|
|
|
Чи надана відповідна інформація про небезпеки і пов’язані з ними вимоги ОП усім суміжним виконавцям, клієнтам та іншим особам, яким це може загрожувати? |
|
|
|
Чи працівники мають свого представника з питань ОП при роботодавці (і про це інформовані)? |
|
|
|
Чи працівники поінформовані, хто є представником керівництва в галузі ОП? |
|
|
4.4.4 |
Документація |
|
|
|
Чи утримується інформація у формі записів на папері, чи на електронних носіях :
|
|
|
|
Чи документація з СУОП охоплює такі документи, як :
|
|
|
4.4.5 |
Нагляд над документацією і даними |
|
|
|
Чи визначена процедура нагляду над документами, що вимагаються нормативними актами? |
|
|
|
Чи обрана процедура забезпечує те, що документи :
|
|
|
|
Чи документація є:
|
|
|
|
Чи запроваджена відповідальність і процедура з метою створення і актуалізації різних типів документів? |
|
|
4.4.6 |
Оперативне керівництво |
|
|
|
Чи підприємство визначило роботи, які пов’язані з ризиком, де необхідно застосовувати механізацію? |
|
|
|
Чи роботи проводяться безпечно внаслідок :
|
|
|
|
Чи підприємство опрацювало процедури, що стосуються проектування робочих місць, процесів, які потребують механізму ідентифікації і контролю ризику? |
|
|
4.4.7 |
Готовність на випадок аварії і реагування на неї |
|
|
|
Чи встановлена процедура, яка вимагає :
|
|
|
|
Чи ті процедури переглядалися й оновлювалися, особливо у випадках конкретних аварійних ситуацій? |
|
|
|
Чи процедури випробувані у тренувальних умовах? |
|
|
4.5. |
Впровадження і корегувальні дії |
|
|
4.5.1 |
Виміри і моніторинг результатів діяльності |
|
|
|
Чи встановлені процедури моніторингу і виконання вимірювань результатів діяльності в галузі ОП? |
|
|
|
Чи встановлені параметри ОП і СУОП, які підлягають моніторингу, і періодичність їх вимірювань? |
|
|
|
Чи встановлена відповідальність за своєчасне виконання вимірювань? |
|
|
|
Чи результати моніторингу записуються, розглядаються і зберігаються? |
|
|
|
Чи засоби, які необхідні для моніторингу ОП :
|
|
|
|
Чи встановлена процедура оцінки відповідності з нормами і вимогами ОП? |
|
|
|
Чи невідповідності, що ідентифіковані в результаті вимірів і моніторингу СУОП, ініціюють виконання корегувальних і запобіжних дій? |
|
|
4.5.2 |
Випадки, небезпечні ситуації, невідповідності, а також корегувальні запобіжні дії |
|
|
|
Чи встановлена процедура визначення відповідальності й уповноважень у галузі:
|
|
|
|
Чи проведені заходи є відповідні до проблеми й ризику, що пов’язаний з невідповідностями? |
|
|
|
Чи підприємство впровадило конкретні корегувальні та запобіжні заходи? |
|
|
4.5.3 |
Записи і розпорядження записами |
|
|
|
Чи встановлена процедура ідентифікації, збереження і розпорядження записами з ОП? |
|
|
|
Чи записи є:
|
|
|
|
Чи час їх зберігання встановлений і зафіксований? |
|
|
|
Чи записи охоплюють:
|
|
|
4.5.4 |
А у д и т |
|
|
|
Чи розроблена процедура планування періодичних аудитів СУОП ? |
|
|
|
Чи аудит проводиться з метою :
|
|
|
|
Чи процедура аудиту охоплює : а) обсяг аудиту; б) періодичність, частоту; в) методологію; г) відповідальність за висновки аудиту? |
|
|
|
Чи інформація, що була одержана у висновках аудиту, передана керівництву? |
|
|
|
Чи програма аудиту пов’язана з графіком і ґрунтується на:
|
|
|
|
Чи результати аудитів використовуються для прийняття відповідних корегувальних і запобіжних дій? |
|
|
|
Чи на підприємстві проведений щонайменше один повний внутрішній аудит функціонування СУОП? |
|
|
4.6. |
Огляди, що виконуються керівництвом |
|
|
|
Чи вище керівництво періодично проводить огляди функціонування СУОП:
|
|
|
|
Чи цей процес забезпечує отримання необхідної інформації і чи беруться до уваги:
|
|
|
|
Чи на підприємстві відбувався принаймні один огляд керівництвом? |
|
|
|
Чи цей огляд задокументовано? |
|
|
|
Чи огляд спричинив необхідні зміни політики цілей або інших елементів СУОП? |
|
|