3. Прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора (увольнения):

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора;

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, смерть работника либо работодателя, лишение свободы по приговору суда; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и др.);

• увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели до своего ухода (по истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку);

• увольнение по инициативе администрации:

• ликвидация предприятия;

• сокращение численности или штата работников;

• несоответствие работника занимаемой должности (или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или состояния здоровья);

• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание);

• прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);

• появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического);

• совершение по месту работы хищения (должно быть решение суда);

• разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);

• нарушение правил охраны труда (если это имело тяжкие последствия) и др.

Оформление увольнения:

• Прекращение трудового договора оформляется приказом.

• Об увольнении делается запись в трудовой книжке со ссылками на статью и пункт Трудового кодекса.

• Расчет (все причитающиеся работнику суммы) и трудовая книжка выдаются в день увольнения.

За задержку выдачи трудовой книжки администрация несет ответственность: работнику выплачивается заработная плата за все дни задержки.

Тема 40. Рабочее время и время отдыха

1. Рабочее время.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (как правило, бывает пятидневная рабочая неделя при восьмичасовом рабочем дне);

• сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю (для учащихся – 18 часов в неделю);

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю (для учащихся – 12 часов в неделю);

• для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – 36 часов в неделю;

• для отдельных категорий работников (напр., учителей, врачей и др.);

• неполное рабочее время (по соглашению работника и администрации; напр., по просьбе беременной женщины, родителей ребенка-инвалида и т.д.).

Заработная плата при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается полностью, а при неполном рабочем времени – пропорционально отработанному времени.

В исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, неявка сменяющего работника и др.) и с письменного согласия работника администрация может применить сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и оплачиваемые в повышенном размере. По закону их общая продолжительность не должна превышать 120 часов в год.