2. Источники трудового права.

• Конституция РФ;

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);

• иные законы и подзаконные акты (федеральные, а также субъектов РФ): указы Президента РФ и глав субъектов РФ, постановления правительств РФ и субъектов РФ, акты органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, локальные нормативные акты, включающие нормы трудового права).

Конституция РФ гарантирует:

• право на труд;

• труд свободен (каждый вправе по своему усмотрению распоряжаться своими способностями, выбирать себе род занятий и профессию);

• принудительный труд запрещен;

• защита от безработицы и др.

3. Коллективный договор.

Законы содержат лишь самые основные правила трудовых правоотношений, а конкретные нормы устанавливаются администрацией предприятия, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм, является, в частности, коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между коллективом работников и работодателем.

4. Коллективный трудовой спор.

Забастовка – временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Законом запрещены забастовки в Вооруженных Силах РФ, правоохранительных органах, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, больницы).

5. Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина – это исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Дисциплина труда обеспечивается применением мер поощрения и наложением мер дисциплинарной ответственности.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и успехи в работе применяются следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии и др.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (ордена, медали, почетные грамоты вышестоящих органов, нагрудные знаки, почетные звания и др.).

Администрация предприятия может применять и другие меры поощрения. Поощрения объявляются в приказе руководителя и заносятся в трудовую книжку.

За совершение дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение работником своих трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Другие взыскания администрация накладывать не имеет права.

Тема 39. Трудовой договор

1. Трудоустройство.

Устроиться на работу гражданин может с 16 лет (возраст полной трудовой правосубъектности). Законодательство допускает прием на работу и подростков с 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью ( с 15 лет – в случае получения основного образования, а с 14 лет – с согласия одного из родителей и только в свободное от учебы время).

2. Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить ему работу, обеспечить необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

В трудовом договоре фиксируются следующие условия: место работы, должность, трудовые функции, зарплата, дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя и др.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй выдается на руки работнику).

Процедура приема на работу:

• гражданин пишет заявление о приеме на работу (на имя руководителя предприятия);

• руководитель подписывает заявление;

• составляется и подписывается трудовой договор (на договоре должны стоять подписи работника и работодателя, печать предприятия);

• руководитель издает приказ о приеме на работу (приказ дается работнику на подпись для ознакомления);

• оформляется трудовая книжка (это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в нее вносятся записи о приеме и увольнении, поощрениях).

Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Виды трудового договора:

• срочный (заключается на определенный срок не более 5 лет);

• бессрочный (заключается на неопределенный срок).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещено требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

В трудовой договор может быть включено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев.