¶2.6. Ценообразование на рынках ресурсов и первичное формирование доходов

¶СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата (ЗП), или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Различают но­минальную, или денежную, и реальную заработную плату. Но­минальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на но­минальную заработную плату. Иначе: реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной зара­ботной платы. Следовательно, реальная заработная плата за­висит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые това­ры и услуги.

¶Заработная плата представляет собой сложное экономиче­ское явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата - суще­ственная составляющая издержек производства, и он стара­ется их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций определяется целым рядом факторов Она как преобладающая часть всех доходов играет центральную роль в реализации рыночных отношений, выступая одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста.

¶ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. воспроизводственную, суть которой состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении размера зарплаты, который позволял бы обеспечить условия нормально­го воспроизводства рабочей силы. Когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнитель­ных заработков, что чревато снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и др.;

2. статусную функцию, которая предполагает соответствие статуса, определяемого размером ЗП, трудовому статусу работ­ника. Под «статусом» понимается положение человека в той или ¶иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус -это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей трудового стату­са, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда;

3. стимулирующую - зарплата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей деятельности Реализация функции осуществляется руководством фирмы че­рез конкретные формы и системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью работы фирмы;

4. регулирующую функцию, которая воздействует на соотно­шение спроса и предложения рабочей силы, на формирование численности персонала, профессионального и квалификационно­го состава, а также степень его занятости. Эта функция выполня­ет роль баланса интересов работников и работодателей. Объек­тивной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, приори­тетности деятельности и др.;

5. производственно-долевую, которая определяет меру уча­стия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара и услуги, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

¶РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Спрос на труд, как и на любой другой ресурс, зависит от его производительности. Чем выше производительность ре­сурса, тем выше спрос на него. При совпадении спроса и пред­ложения возникает равновесие на рынке труда. Если цена тру­да выше равновесной, возможно появление безработицы, если ниже - дефицита рабочей силы. При данном совокупном пред ложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы.

¶ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В народном хозяйстве применяются две формы оплаты труда работников: повременная и сдельная.

Повременная зарплата - это плата за отработанное рабочее время (час, неделю и др.). Применяется там, где невозможно или нецелесообразно нормирование труда. Сдельная зарплата - пла­та за произведенную продукцию заданного качества.

Каждая форма включает несколько систем. В повременную форму оплаты труда входят простая повременная и повременно-премиальная системы. В сдельную форму оплаты труда включают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. Применяется и бестарифная сис­тема оплаты труда. Подробная характеристика систем оплаты тру­да будет дана в других дисциплинах.

¶ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники включают характе­ристики отдельных профессий и видов труда с указанием требований к знаниям и навыкам исполнителя работы. Тарифная ставка - мера цены труда определенной сложности, или часо­вая ставка рабочего определенной профессии и квалификации. Совокупность тарифных ставок образует тарифную сетку, которая показывает соотношение в оплате труда работников в зависимости от квалификации. Оплата определяется путем умножения ставки I разряда на тарифный коэффициент более высокого разряда.

¶ЧЕРТЫ РЫНКА ТРУДА ПРИ ЧИСТОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1. большое число фирм конкурируют между собой при найме конфетного вида труда;

2. многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалифика­цию, независимо друг от друга предлагают свои услуги;

3. ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыноч­ной ставкой заработной платы.

4. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости определяются на пересечении кривых спроса на труд и его предложения.

¶ЧИСТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ПРИ НАЙМЕ ТРУДА

Единица труда	Ставка зарплаты	Совокупные издержки на оплату труда	Предельные издержки на ресурс
0	6	0	6
1	6	6	6
2	6	12	6
3	6	18	6
4	6	24	6
5	6	30	6

¶ЧЕРТЫ МОНОПСОНИЧЕСКОГО РЫНКА ТРУДА

Монопсония - это монополия одного покупателя. Монопсонии присущи следующие черты:

1. количество занятых в данной фирме составляет основную часть всех занятых определенным видом труда;

2. данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в тех случаях, ко­гда рабочие нашли альтернативу своего труда и вынуждены в связи с этим приобретать новую квалификацию;

3. фирма «диктует заработную плату», т.е. она должна вы­плачивать ставку зарплаты в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

¶МОНОПСОНИЯ ПРИ НАЙМЕ ТРУДА

Единица труда	Ставка зарплаты	Совокупные издержки на оплату труда	Предельные издержки на ресурс (труд)
0	5	0	6 8 10 12
1	6	6
2	7	14
3	8	24
4	9	36

¶МОНОПСОНИЯ ПРИ НАЙМЕ ТРУДА

Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработ­ной платы, чтобы заполучить больше труда.

Но более высокая ставка, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться и всем рабо­чим, ранее принятым по более низким ставкам заработной пла­ты. Если этого не случится, то моральный климат среди рабо­чих ухудшится и наниматель столкнется с серьезными пробле­мами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок за­работной платы за одну и ту же работу.

¶СООТНОШЕНИЕ СТАВКИ ЗАРПЛАТЫ И ПРЕДЕЛЬНЫХ ИЗДЕРЖЕК НА ТРУД

При чистой конкуренции каждый дополнительно нанятый ра бочий добавляет свою ставку зарплаты (W) к общим издержкам фирмы. Она максимизирует прибыль путем найма рабочих до точки, при которой W и предельные издержки на ресурс (MRC) равны их предельному продукту в денежном выражении.

При монопсонии выплата единой зарплаты всем рабочим оз­начает, что MRC будут превышать W на величину, необходимую для доведения ставки зарплаты всех нанятых рабочих до нового уровня. При прочих равных условиях монопсонист максимизиру­ет свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и выплачивает W меньше, чем в условиях чистой конкуренции

¶

МОДЕЛЬ С УЧЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ

На многих рынках труда рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. С точки зрения профсою­за, наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результате уве­личения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест. Этого можно добиться путем увеличения спроса на производимые товары и услуги, повыше­ния производительности труда или изменения цен на другие вводимые факторы производства.

¶МОДЕЛЬ ПРОФСОЮЗОВ

¶МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ

Если объединить монопсоническую модель с моделью проф­союзов, то получим двустороннюю монополию. Профсоюз яв­ляется монополистическим продавцом труда, поскольку он кон­тролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы; он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на ставку заработной платы путем изменения занятости.

Монопсонический наниматель будет стремиться к установле­нию заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы.

¶МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В настоящее время в развитых странах сложился многофак­торный механизм регулирования заработной платы. Выделяют три основных звена: государственное вмешательство, коллек­тивно-договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда. Ключевым элементом воздействия рынка труда на функционирование механизма установления заработной платы является соотношение спроса и предложения рабочей силы.

Теоретически считается, что уровень заработной платы с по­мощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами - верхней и нижней. Последняя определяется вво­димым государством минимумом заработной платы.

¶МИНИМУМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

В большинстве развитых стран в настоящее время действуют нормативные акты о минимальной заработной плате. Государ­ственный минимум, помимо США (закон принят в 1938 г. адми­нистрацией Рузвельта), действует во Франции, Португалии, Испании, Нидерландах. В Бельгии и Греции минимум опреде­ляется национальными коллективными договорами; в Италии, Германии и Дании - отраслевыми. В Англии и Ирландии вопро­сы минимальной зарплаты регулируются специальными сове­тами по заработной плате, функционирующими на трехсторон­ней основе - государство, профсоюзы, предприниматели.

¶МИНИМУМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

В России государственный минимум зарплаты с самого нача­ла вхождения в рынок не стал фактором роста экономики. Рез кое снижение требований со стороны государства к уровню ми нимальной зарплаты - крупный просчет правительства в сфере регулирования реформируемой экономики.

Гарантируемый уровень минимальной зарплаты не обеспе­чивал даже элементарного физиологического выживания ра­ботников и практически означал отказ от каких-либо требований к работодателю, относящихся к величине оплаты труда работ­ников, а также перенесение на уровень предприятия решения вопроса о минимальной заработной плате.

¶ДИНАМИКА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Согласно закону о минимальной заработной плате, ее уро­вень составил:

01.01.2001 - 200 руб.; 01.09.2007- 2300 руб.;

01.07.2001 - 300 руб.; 01.01.2009 - 4330 руб.

01.05.2002 - 450 руб.;

01.10.2003 - 600 руб.;

01.01.2005 - 720 руб.;

01.09.2005 - 800 руб.;

01.05.2006 - 1100 руб.;

¶

¶ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Инвестиции в человеческий капитал - это любое действие, ко­торое повышает квалификацию и способности, т.е. производи­тельность труда работников.

Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

1. расходы на образование, включая общее, специальное, под­готовку по месту работы и т.д.;

2. расходы на здравоохранение (профилактика заболеваний, медицинское обслуживание и т.п.);

3. расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигри­руют из мест с относительно низкой в места с более высокой про­изводительностью труда.

¶ЗЕМЛЯ КАК ОСОБЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Выделение земли как особого фактора производства - науч­ная заслуга физиократов.

Особенности земли как фактора производства:

1. земля, в отличие от других факторов производства, имеет неограниченный срок службы;

2. по своему происхождению она природный фактор, а не продукт человеческого труда;

3. земля не поддается перемещению, свободному переводу из одной отрасли в другую, с одного предприятия на другое, т.е. она недвижима;

4. земля, используемая в сельском хозяйстве, при рацио­нальной эксплуатации не только не изнашивается, но и улуч­шает свою продуктивность.

¶СУЩНОСТЬ ЗЕМЕЛЬНОЙ РЕНТЫ

Из ранее сказанного следует вывод: тот, кто владеет землей или использует ее, получает определенные преимущества В связи с этим по поводу землевладения и землепользования возникают особые экономические отношения, порождающие особый доход и особую его экономическую форму - земельную ренту.

Земельная рента - это цена, уплачиваемая за использова­ние земли и других природных ресурсов, количество которых (их запасы) строго ограничены. Фиксированное предложение земли и других природных ресурсов отличает рентные платежи от других доходов в виде заработной платы, процента и при­были.

¶СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗЕМЛИ

Где бы земля не использовалась, ее предложение всегда аб­солютно неэластично и характеризуется кривой SS. Земля не имеет издержек производства; это «бесплатный дар природы». В хозяйственном обороте есть столько-то земли и только.

Фиксированный характер предложения земли означает, что спрос выступает единственным действенным фактором, опре­деляющим земельную ренту; предложение - пассивно.

Положение кривой SS и определение земельной ренты пока­зано на рисунке.

¶ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗЕМЕЛЬНОЙ РЕНТЫ

¶ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ РЕНТА I И II РОДА

Чем выше производительность земли, тем выше уровень зе­мельной ренты. Различия в производительности земли высту­пают основой дифференциации в земельной ренте. Эти разли­чия могут быть связаны с плодородием почвы, климатическими условиями, местоположением участка земли. Они порождают дифференциальную ренту I рода. Происхождение дифферен­циальной ренты II рода вызвано дополнительными вложениями труда и капитала.

¶ЦЕНА ЗЕМЛИ

Цена земли определяется по формуле

Р = R/r,

где R - ежегодный размер земельной ренты;

r - рыночная ставка ссудного процента.

Чем выше размер годовой ренты, тем выше цена земли. Поку­патель земельного участка стремится приобрести его ради полу­чения постоянного ежегодного дохода (покупается право на полу­чение такого дохода в течение неопределенно долгого периода

времени).

В реальных условиях цена земли существенно зависит от роста спроса на нее для несельскохозяйственных целей, а при высокой инфляции - от увеличения спроса на недвижимость.

¶СУЩНОСТЬ ССУДНОГО ПРОЦЕНТА

Каждый фактор производства создает свой доход, которым в конечном счете вознаграждается владелец соответствующего фактора. Для капитала таким доходом является процент.

Процентный доход - это доход на вложенный в бизнес капи­тал. В основе этого дохода лежат издержки от альтернативного использования капитала (их можно поместить в банк, потратить на акции и т.п.). Размер процента дохода определяется про­центной ставкой, т.е. ценой, которую банк или другой заемщик должен заплатить кредитору за пользование деньгами в тече­ние какого-то времени.

¶ПОЧЕМУ НАДО ПЛАТИТЬ ПРОЦЕНТ?

Впервые на этот вопрос дали научный ответ австрийский экономист Е. Бем-Баверк и шведский экономист К. Виксель. Экономической основой процента, с их точки зрения, является относительная неудовлетворенность текущих потребностей и происходящая из этого более высокая оценка сегодняшних благ по сравнению с благами в будущем.

Так, если речь идет о ресурсах, то распоряжение ими в на­стоящий момент позволяет предпринять действия, которые с течением времени могут привести к получению дополнительно­го дохода. Эта возможность побуждает людей занимать деньги и платить за заем цену, именуемую процентом.

¶МОТИВЫ, ВЕДУЩИЕ К ПОЯВЛЕНИЮ ПРОЦЕНТА

Тот, кто предоставляет ресурсы в кредит, отказываясь от те­кущего потребления, вправе рассчитывать на компенсацию как плату за воздержание. В свою очередь заемщик, получая воз­можность использовать ресурсы сегодня, должен за это упла­тить. В итоге процент является платой за пользование временем.

Такое объяснение процента впервые дал Бем-Баверк. По его мнению, существует несколько мотивов, которые ведут к появле­нию процента:

1. психологический мотив, в соответствии с которым индивид недооценивает будущее и предпочитает удовлетворить свои по­требности сегодня;

2. экономический мотив, согласно которому текущие потреб ности кажутся более насущными, а ресурсы более редкими, чем те, что можно ожидать в будущем;

3. технологический мотив, по которому сегодняшние блага стоят больше, чем будущие, поскольку они могут быть использо­ваны в производственных процессах.

Совокупность этих мотивов и объясняет процент на капитал как цену за воздержание индивида от потребления благ сегодня.

С другой стороны, каждый, кто пожелает взять капитал в кре­дит для сегодняшнего его использования, сопоставит потери, ко­торые принесет ему уплата процента, и пользу, которую предос­тавляет для него приобретение капитала.

¶НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ СТАВКИ ПРОЦЕНТА

Если имеет место инфляция, то существуют различия между номинальной, или денежной, и реальной ставкой процента. Но­минальная ставка - это процентная ставка, выраженная в руб­лях, долларах, евро по текущему курсу. Реальная ставка про­цента - это процентная ставка с поправкой на инфляцию.

Реальная ставка процента равна номинальной ставке про­цента минус уровень инфляции. Если номинальная процентная ставка и уровень инфляции составляют 10 %, то реальная про­центная ставка равна нулю.

¶ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ПРОЦЕНТНОЙ СТАВКИ

К числу факторов, оказывающих влияние на величину про­центной ставки, относят:

1. риск. Чем больше шанс, что заемщик не выплатит ссуду, тем больший процент будет взимать кредитор, чтобы компенси­ровать этот риск;

2. срочность. При прочих равных условиях долгосрочные ссуды выдаются по ставкам процента более высоким, чем крат­косрочные. Это объясняется тем, что кредиторы долгосрочной ссуды могут понести финансовый ущерб из-за отказа от аль­тернативного использования своих денег в течение длительно­го периода времени;

3. размер ссуды. Для двух ссуд равной срочности и риска ставка ссудного процента более высокая на меньшую из них. Это происходит потому, что административные расходы круп­ной и мелкой ссуды примерно одни и те же в абсолютном вы­ражении.

Кроме того, на ставку процента оказывают влияние система налогообложения, принятая в стране, а также ограничение кон­куренции на рынке.

Ставка процента является важной ценой, поскольку влияет на уровень и структуру производства инвестиционных товаров. Она выполняет функцию распределения денежного и соответ­ственно реального капитала между объектами и отраслями.

¶ПРИБЫЛЬ КАК ФОРМА ДОХОДА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Прибыль представляет собой еще одну форму дохода на факторы производства - доход предпринимателя. Предприни­мательский доход включает в себя нормальную и экономиче­скую (чистую) прибыль. Нормальная прибыль - это минималь­ная плата, необходимая для того, чтобы привлечь и удержать предпринимателя в пределах данного предприятия и отрасли. Экономическая прибыль - это остаток после вычета всех из­держек упущенных возможностей (явных и неявных) из валовой выручки фирмы.

ИСТОЧНИКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРИБЫЛИ

Источники экономической прибыли связаны с функциями предпринимателя, особенностями его способностей как особого ресурса. Функции предпринимателя следующие:

• соединение ресурсов для производства товаров и услуг;

• принятие основных управленческих решений;

• внедрение инноваций;

• несение ответственности за риск.

Соответственно чистая прибыль - это результат:

1. деятельности предпринимателя в условиях риска и неоп­ределенности;

2. монопольного положения фирмы на рынке;

3. инновационной деятельности.

¶ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ

По отношению к фирме выделяют экономическую неопреде­ленность внутренней и внешней среды. Неопределенность внутренней среды связана с предпринимательской инициативой: с нововведениями, освоением новых рынков, обновлением про­дукции, организационными изменениями. Факторы внешней сре­ды включают изменения в предпочтениях и вкусах потребителей, экономической политике государства, циклические и структурные изменения макроэкономического уровня.

Существуют страхуемые риски, которые можно достаточно точно оценить, и нестрахуемые риски, которые связаны с не­предсказуемыми изменениями в потребительских вкусах и предложении ресурсов, развитии экономического цикла.

¶МОНОПОЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ

Монопольное положение на рынке позволяет фирме воздей­ствовать на цену продукции. Контролируя рынок, монополист может уменьшить или компенсировать воздействие риска и не­определенности, в частности связанное с нововведениями. В то же время сохранение монопольной прибыли требует сокраще­ния объема производства и может вызвать нерациональное распределение ресурсов.

¶ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИЙ

Предприниматели осуществляют различного рода нововведения в целях снижения издержек и увеличения дохода. Ново введения могут быть как успешными, так и неудачными. В слу­чае успеха инновационная прибыль будет временной, так как конкуренты станут использовать удачные нововведения (если они не защищены патентом) или предложат аналогичные.

Внедрение инноваций может осуществляться путем произ­водства нового продукта, совершенствования или радикального изменения производственного процесса, совершенствования организации производства, труда и управления.

¶ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

С ресурсными рынками связана проблема экономической безопасности. Экономическая безопасность означает стабиль­ность и способность к саморазвитию, экономическую незави­симость фирмы, региона, экономики в целом. Она предполагает поддержание воспроизводственных возможностей, т.е. обеспе­ченность необходимыми ресурсами для сохранения имеющего­ся уровня производства и дохода, планируемого роста. Эконо­мическая безопасность означает наличие эффективного меха­низма нейтрализации факторов, представляющих угрозу само­развитию.

¶