МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ

МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КРИМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ

ДВНЗ „КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ім. В. ГЕТЬМАНА”

Кафедра управління персоналом

Методичні матеріали

до змісту й організації самостійної роботи студентів, поточного й підсумкового контролю їх знань

з дисципліни

«Економіка праці та соціально-трудові відносини»

для підготовки бакалаврів зі спеціальностей:

маркетинг, фінанси, облік та аудит,

банківська справа, міжнародна економіка,

денної форми навчання

Ухвалено:

На засіданні кафедри управління персоналом

Протокол №___ від__________________________2011 р.

Завідувач кафедри _______________Зінов’єв ф. В.

д.е.н., проф.

СІМФЕРОПОЛЬ, 2011

Укладачі: Андріанова В.В. – к.е.н., доц. каф. економіки підприємства КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана», Заслужений працівник освіти АР Крим

Дімітрієва С.Д. – асистент кафедри управління персоналом КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана»

Рецензенти: Зінов’єв Ф.В. – д.е.н., проф., завідуючий каф. управління персоналом КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана»

Іскандаров А.І. - к.е.н., доц. каф. управління персоналом КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана»

1. Введення

Курс «Економіка праці та соціально-трудові відносини» розглядає закономірності соціально-економічного життя в області трудових відносин, у тому числі, специфічні форми прояву категорій праці, таких як зайнятість, організація праці, продуктивність праці, заробітна плата, мотивація праці й пояснює процеси узгодження й координації трудових відносин у суспільстві через механізми регулювання соціально-трудових відносин. Він відіграє інтегруючу роль у комплексі знань про працю й соціально-трудові відносини.

Мета дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» - формування в студентів системи теоретичних і практичних знань про функціонування, розвиток і регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.

Завдання дисципліни:

• висвітлення теоретико-методологічних і соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин;

• формування в студентів практичних навичок і вмінь по керуванню працею й регулюванню відносин у соціально- трудовій сфері;

• формування на цій основі в студентів раціонального відношення до власного трудового потенціалу, уміння накопичувати й ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці, свідомо досягати реалізації своїх інтересів у соціально-трудових відносинах.

Предмет дисципліни – соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні й закономірності їхнього розвитку.

Дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» займає важливе місце в навчальному процесі, завданням якого є підготовка фахівців економіки й управління для роботи в ринкових умовах. Студент у результаті вивчення курсу повинен

знати:

• теоретичні основи економіки праці й соціально-трудових відносин в

масштабах країни, галузі, регіону конкретного підприємства;

• особливості формування й використання трудового потенціалу суспільства, людського капіталу, вимоги до формування й використання трудових ресурсів;

• основні особливості формування зайнятості й ринку праці в умовах ринкової економіки;

• порядок організації заробітної плати, установлення оптимальних умов оплати праці на підприємствах різних форм власності, вимоги до формування фондів оплати праці підприємств і до забезпечення їхнього ефективного використання; основні поняття рівня життя, соціальних гарантій трудящим в умовах ринкової економіки, механізми їхньої реалізації.

уміти:

• визначати показники продуктивності праці, розраховувати резерви її росту на підприємстві;

• планувати й розраховувати трудомісткість продукції, чисельність працівників і додаткову потребу в них;

• визначати заробітну плату працівника при різних формах і системах оплати праці, розраховувати фонди оплати праці підприємств і забезпечувати ефективність їхнього використання;

• накопичувати й ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці.