- •Ухвалено:
- •Завідувач кафедри _______________Зінов’єв ф. В.
- •1. Введення
- •Тематичний план дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •3. Зміст дисципліни по темах Введення
- •Тема 1. Об'єкт, предмет та завдання дисципліни.
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 7. Організація й нормування праці
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалювання соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародна організація праці і її вплив на розвиток трудових-соціально-трудових відносин
- •4. Плани практичних і семінарських занять
- •Тема 1. Об’єкт, предмет та завдання дисципліни
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства (2 год.)
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система. (2 год.) План семінарського заняття
- •Тема 4. Соціальне партнерство (2 год.)
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання (2год.)
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості (2год.)
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці (4год.)
- •5.Самостійна робота студентів Опрацювання літературних джерел шляхом конспектування або реферативного вивчення
- •6. Система поточного й підсумкового контролю знань
- •6.1. Перелік питань, які охоплюють зміст робочої програми дисципліни
- •6.2. Порядок поточного й підсумкового контролю, оцінювання знань студентів за курсом «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Шкала оцінювання екзаменаційних завдань
- •6.3. Зразок екзаменаційного білету
- •7. Список рекомендованої літератури Основна література
- •Для студентів всіх економічних спеціальностей денної форми навчання
6. Система поточного й підсумкового контролю знань
СТУДЕНТІВ
6.1. Перелік питань, які охоплюють зміст робочої програми дисципліни
-
Об'єкт, предмет, завдання й інформаційна база навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини».
-
Соціально-трудовий напрямок розвитку економічної думки.
-
Праця як об'єкт вивчення дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини», як сфера життєдіяльності й ведучий фактор виробництва.
-
Зміст й характер праці.
-
Сутність категорії «праця» і її характеристики.
-
Види праці і їх характеристики.
-
Роль праці в розвитку людини й суспільства.
-
Еволюція праці як фактору виробництва.
-
Праця й науково-технічний прогрес.
-
Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ, його склад і показники руху.
-
Сутність економічно активного й економічно неактивного населення.
-
Трудові ресурси як соціально-економічна й статистична категорія.
-
Відтворення населення й трудових ресурсів, їх характеристики.
-
Методи прогнозування й планування потреби в трудових ресурсах.
-
Трудовий потенціал: сутність, показники й структура.
-
Формування й розвиток трудового потенціалу.
-
Взаємозв'язок показників, що характеризують населення, трудові ресурси, трудовий потенціал.
-
Людський капітал як соціально-економічна категорія. Сутність і значення його розвитку й ефективного використання.
-
Індекс людського розвитку, методологія визначення, призначення, сфера використання.
-
Гуманізація праці.
-
Керування суспільною працею.
-
Поняття системи соціально-трудових відносин, принципи й умови її ефективного функціонування.
-
Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
-
Характеристика предмета соціально-трудових відносин.
-
Сторони соціально-трудових відносин.
-
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
-
Методи регулювання соціально-трудових відносин.
-
Суб'єкти й органи соціально-трудових відносин.
-
Держава, роботодавці та їх організації й об'єднання, наймані робітники й професійні союзи як суб'єкти соціально-трудових відносин. Їхні завдання й функції.
-
Основні складові державного регулювання соціально-трудових відносин.
-
Критерії оцінки рівня розвитку соціально-трудових відносин. Якість трудового життя як усереднена оцінка відносин у сфері праці.
-
Поняття, сутність і складові соціальної політики.
-
Соціальний захист, соціальна підтримка, соціальна допомога населенню: поняття й сфера дії.
-
Нормативно-правова база, що регулює правовідносини в соціально-трудовій сфері.
-
Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
-
Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки.
-
Форми й принципи соціального партнерства. Соціальне партнерство в організації.
-
Основні суб'єкти соціального партнерства: їх характеристики, функції, завдання.
-
Основні вимоги до дій суб'єктів соціального партнерства.
-
Механізм реалізації соціального партнерства. Договірне регулювання соціально-трудових відносин як провідна складова соціального партнерства.
-
Генеральна угода і її роль у регулюванні соціально-трудових відносин.
-
Галузеві угоди: призначення, структура, зміст.
-
Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
-
Соціально-трудові відносини як джерело конфліктів. Завдання й методи дій соціальних партнерів у передконфліктній ситуації та в умовах конфлікту.
-
Роль національної служби посередництва й примирення в запобіганні й розв`язанні колективних трудових суперечок
-
Закордонний досвід соціального партнерства, сучасні його форми, тенденції розвитку.
-
Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура. Умови його формування й функціонування.
-
Попит та пропозиція на ринку праці.
-
Складові елементи й функції сучасного ринку праці.
-
Сегментація й гнучкість ринку праці.
-
Регулювання ринку праці.
-
Пасивна й активна політика на ринку праці.
-
Особливості національного ринку праці.
-
Моделі ринку праці в сучасному світі.
-
Державна служба зайнятості та її роль у регулюванні ринку праці.
-
Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості.
-
Зайнятість населення як показник використання трудових ресурсів суспільства.
-
Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість.
-
Категорії громадян України, які відповідно до діючого законодавства, належать до зайнятого населення.
-
Безробіття як соціально-економічне явище, його сутність і соціально-економічні наслідки.
-
Види безробіття та його показники.
-
Причини формування безробіття.
-
Умови присвоєння статусу безробітного.
-
Сутність закону Оукена.
-
Соціальний захист громадян України від безробіття.
-
Державне регулювання зайнятості в Україні.
-
Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
-
Сутність, зміст, завдання й значення організації праці.
-
Поділ і кооперація праці.
-
Організація праці на макро- і мезорівнях.
-
Основні напрямки й характеристика складових організації праці на рівні підприємства.
-
Організація праці на робочому місці.
-
Умови праці: сутність і значення.
-
Умови праці й фактори їх формування.
-
Нормування праці як провідна складова його організації.
-
Об'єкти нормування праці.
-
Нормативи й норми праці.
-
Види норм праці.
-
Методи нормування праці.
-
Методи вивчення витрат робочого часу.
-
Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці.
-
Взаємозв'язок організації праці й організації виробництва.
-
Сутність продуктивності, продуктивності праці та її ефективність.
-
Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства.
-
Продуктивність праці та її інтенсивність.
-
Науково-технічний прогрес і його вплив на продуктивність праці.
-
Показники й методи виміру продуктивності праці.
-
Фактори продуктивності та їх класифікація.
-
Резерви росту продуктивності праці та їх класифікація.
-
Методи виявлення й практичної реалізації резервів підвищення продуктивності праці.
-
Програми управління продуктивністю праці.
-
Доходи населення, їх склад і структура.
-
Номінальні й реальні доходи.
-
Рівень життя: поняття й фактори,що його визначають.
-
Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки й основна форма доходів найманих робітників.
-
Функції заробітної плати.
-
Організація заробітної плати, її принципи й елементи.
-
Характеристика організації заробітної плати на підприємстві.
-
Тарифна система оплати праці.
-
Форми й системи заробітної плати.
-
Безтарифна модель оплати праці.
-
Сутність соціальної політики, її цілі й завдання в області доходів населення.
-
Регулювання заробітної плати.
-
Диференціація доходів населення й фактори, що її визначають.
-
Поняття й показники рівня життя населення.
-
Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
-
Трудові показники, їх взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
-
Види планів із праці.
-
Методи планування трудових показників на рівні підприємства.
-
Планування продуктивності праці.
-
Планування трудомісткості.
-
Планування чисельності працівників окремих категорій. Визначення додаткової потреби в працівниках.
-
Планування фонду заробітної плати.
-
Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері.
-
Значення економічного аналізу в сфері праці.
-
Сутність і значення аудиту в сфері праці.
-
Напрямки, етапи й методи проведення аудиту в сфері праці.
-
Звітність із питань праці: статистична й оперативна. Періодичність і напрямки використання звітності.
-
Сутність і значення моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Органи й об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери й можливі позитивні наслідки його проведення.
-
Соціально-демографічні й міграційні процеси як напрямок моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Дослідження стану зайнятості, ринку праці й безробіття як складові моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Дослідження соціально-трудових процесів на підприємстві як складові моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Умови й охорона праці як напрямок моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Доходи й рівень життя населення як напрямок моніторингу соціально-трудової сфери.
-
Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: цілі, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності.
-
Організація діяльності МОП.
-
Проблеми розвитку національного трудового законодавства й інтеграції соціально-трудових відносин в Україні в систему відносин, визнану світовим співтовариством.