- •Ухвалено:
- •Завідувач кафедри _______________Зінов’єв ф. В.
- •1. Введення
- •Тематичний план дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •3. Зміст дисципліни по темах Введення
- •Тема 1. Об'єкт, предмет та завдання дисципліни.
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 7. Організація й нормування праці
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалювання соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародна організація праці і її вплив на розвиток трудових-соціально-трудових відносин
- •4. Плани практичних і семінарських занять
- •Тема 1. Об’єкт, предмет та завдання дисципліни
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства (2 год.)
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система. (2 год.) План семінарського заняття
- •Тема 4. Соціальне партнерство (2 год.)
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання (2год.)
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості (2год.)
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці (4год.)
- •5.Самостійна робота студентів Опрацювання літературних джерел шляхом конспектування або реферативного вивчення
- •6. Система поточного й підсумкового контролю знань
- •6.1. Перелік питань, які охоплюють зміст робочої програми дисципліни
- •6.2. Порядок поточного й підсумкового контролю, оцінювання знань студентів за курсом «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Шкала оцінювання екзаменаційних завдань
- •6.3. Зразок екзаменаційного білету
- •7. Список рекомендованої літератури Основна література
- •Для студентів всіх економічних спеціальностей денної форми навчання
3. Зміст дисципліни по темах Введення
Мета й завдання дисципліни. Предмет і методологічні основи дисципліни. Місце дисципліни серед професійно-ориєнтованих дисциплін. Структура курсу.
Тема 1. Об'єкт, предмет та завдання дисципліни.
Праця як об'єкт вивчення дисципліни. Поняття категорії «праця» і її тридцятилітні.
Предмет і завдання дисципліни.
Формування й розвиток предмета дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини». Місце й значення дисципліни для фундаментальної підготовки бакалаврів. Науково-методологічні основи дисципліни. Структура курсу.
Взаємозв'язок з іншими дисциплінами й науками: економічними, правовими, соціологічними, філософськими, математичними, управлінськими й психологічними.
Праця як сфера життєдіяльності й ведучий фактор виробництва. Поняття «праця», «творчість», «трудова діяльність». Праця як процес перетворення ресурсів природи в матеріальні й духовні блага. Функції праці.
Сутність категорії «праця» і його характеристики. Роль праці в розвитку людини й суспільства.
Утримування й характер праці. Види праці і їхньої характеристики.
Характер праці як виразник розвиненості виробничих відносин, взаємин людини із суспільством.
Праця в економіці різних типів.
Виробництво - основа економіки, а праця - основний фактор виробництва.
Еволюція праці як фактору виробництва. Праця й науково-технічний прогрес. Гуманізація праці. Керування суспільною працею.
Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства
Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення та його характеристика. Трудові ресурси як соціально-економічна й статистична категорія. Структура людських ресурсів. Економічно активне й економічно неактивне населення.
Трудовий потенціал: сутність,показники, структура. Формування й розвиток трудового потенціалу. Взаємозв'язок показників, що характеризують населення, людські ресурси, трудовий потенціал.
Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.
Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання.
Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.
Еволюція поняття й сучасне розуміння сутності соціально-трудових відносин. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
Поняття системи в економіці й у соціально-трудовій сфері. Сторони, суб'єкти й органи соціально-трудових відносин: загальна характеристика, рівні соціально-трудових відносин. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
Принципи формування системи соціально-трудових відносин.
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.
Складові механізму функціонування системи соціально-трудових відносин і його розвиток.
Фактори, що впливають на розвиток соціально-трудових відносин.
Соціальна політика держави і її складові.
Соціальний захист і його основні напрямки в сфері праці.
Характеристика методів регулювання соціально-трудових відносин в умовах централізованої й ринкової економіки.
Моделі соціально-трудових відносин у світовій практиці.
Формування й регулювання соціально-трудових відносин: організаційні аспекти.
Взаємодія й співробітництво сторін, суб'єктів і органів, які представляють інтереси держави, роботодавців і найманих робітників як основа механізму функціонування системи соціально-трудових відносин.
Держава (органи законодавчої й виконавчої влади) як суб'єкт соціально-трудових відносин. Основні функції й роль держави у встановленні доскональних соціально-трудових відносин.
Закордонний досвід участі держави в регулюванні соціально-трудових відносин, оцінка доцільності й необхідності його використання в Україні.
Роботодавці й об'єднання роботодавців, їх завдання, функції й роль у становленні й регулюванні соціально-трудових відносин.
Нормативно-правова база діяльності роботодавців і їх об'єднань.
Наймані робітники в системі соціально-трудових відносин. Особлива роль найманих робітників як сторони й суб'єкта соціально-трудових відносин.
Представницькі органи найманих робітників. Сучасне положення профспілкового руху в Україні.
Наймані робітники й професійні союзи як суб'єкти соціально-трудових відносин у практиці країн з розвитий ринковою економікою.
Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.