1.Поступление на работу.

Лица до восемнадцати лет принимаются на работу только после медосмотра и до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

2. Ограничения в работе.

Запрещается применять труд несовершеннолетних:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- на подземных работах

- на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

- перенос и перемещение тяжести более установленной нормы

- направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков).

3. Нормы рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

4. Оплата труда.

Производится соответственно отработанному времени (меньше отработал – меньше заплатили). Но работодатель может за счет собственных средств доплатить разницу в заработной плате.

5. Отпуск.

31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего работника время.

6. Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по тем же основаниям, что и у совершеннолетних работников, но увольнение допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Труд женщин

1.Ограничения в работе

- на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Запрещается для беременных женщин:

• направление в служебные командировки

• привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Эти действия для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, родителей, воспитывающих без супруга детей до 5 лет допускаются только с их письменного согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями.

2.Нормы труда

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы труда или женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением заработной платы.

3. Отпуск

- по беременности и родам – 70 (многоплодная беременность – 84) календарных дня до родов и 70 (осложненные роды, рождение 2-х или более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В этот период женщине выплачивается пособие, размер которого пропорционален средней месячной зарплате женщины до отпуска. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- по уходу за ребенком – до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Отпуск может быть использован так же отцом, бабушкой или дедушкой. В этот период женщине выплачивается пособие, размер которого равен 40 % от средней зарплаты женщины.

За женщиной сохраняется место работы и отпуск засчитывается в общий трудовой стаж (за исключением назначения льготной пенсии).