Заключение

В ходе практической работы был проведен анализ структуры организации, её экономических и социальных функций. Так же был проведен количественный и качественный анализ персонала, проанализированная позиция респондента в структуре организации.

Далее были проведены методики, показывающие психологический климат и стиль управления персоналом. По полученным результатам было выяснено, что климат средней благоприятности, а стиль управления смешанный.

В третьей части работы представлены результаты, полученные с помощью методик СМИЛ, ИТО, ДМО, МЦВ. Полученные профили проанализированы и рассмотрены с точки зрения соответствия качеств, необходимых для воспитателя. Так же были рассмотрены негативные моменты для работы воспитателей в профилях. Далее приведена сравнительная таблица, показывающая наличие качеств, приведенных из методики карты контроля развития качеств воспитателя, в каждом из трех профилей. Наличие качества обозначается крестом.

В результате проведенной работы было получен обоснованный вывод о соответствии респондента занимаемой профессии.