- •2.Понятие, признаки и функции права.
- •3. Система и источники права.
- •4.Виды нпа.
- •5. Действие нпа во времени, в пр-ве, кругу лиц
- •6. Понятие и сущность гос-ва
- •7. Понятие гр права, его предмет, метод
- •8. Система и источники гр права.
- •9. Понятие и элементы гр. Правоотношения
- •10. Основ возникн, измен и прекр гр правоотношений
- •22. Форма сделок. Гос регистрация.
- •11. Защита гр прав.
- •12. Правоспособность гр-н, ее сод-ние
- •13. Дееспособность граждан, ее разновидности
- •14. Признание гражданина безвестно отсутствующим
- •15. Понятие и признаки юр лица.
- •16. Порядок образования юр лица.
- •17. Правоспособность и дееспособность юр лица.
- •18. Наименование юр лица, его местонахождения. Филиалы.
- •19. Прекращение юр лица.
- •21. Понятие и виды сделок.
- •23. Условия действит-ти сделок
- •24. Понятие и виды представительства. Доверенность
- •25. Исковая давность и ее значение
- •31. Общая собственность, ее разновидности.
- •27. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •29. Право частной собственности
- •30. Гос собственность, ее виды
- •34. Виды обязательств.
- •35. Исполнение обязательств. Принципы исполнения
- •36. Способы обесп исполн обязательств(неустойка, задаток,поручительство)
- •37. Способы обесп исполн обязательств(залог, гарантия, удержание)
- •38. Прекращение обязательств
- •39. Понятие гр-правовой ответ-ти.
- •40. Формы и виды гр-правовой ответ-ти
- •41. Понятие и виды убытков в гр праве
- •42. Понятие и виды гр-правовых договоров.
- •43. Содержание гр-правовых договоров.
- •44. Общий порядок заключения гр-правового договора. Свобода договора.
- •45. Публичный, предварит, договор присоединения, договор в пользу 3 лица
- •46. Изменение и расторжение гр-правового договора
- •47. Понятие обязательств, возник вследствие причинения вреда.
- •49. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •50. Система и источники трудового права.
- •51. Трудовое правоотношение, его элементы.
- •52. Трудовой договор
- •54. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •55. Предварительное испытание при приеме на работу
- •56. Трудовой договор о работе по совместительству
- •57. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов.
- •58. Общие основания прекращения трудового договора
- •77. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •59. Расторжение трудового договора по собств желанию и по треб работника
- •60. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 1,2,3 ст 42
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7,8,9 ст 42
- •63. Прекращ труд договора по обст-вам, не зависящим от воли сторон ст.44
- •78. Трудовая дисциплина. Дисциплин отв-ть и виды дисциплин взысканий
- •65. Порядок увольнения раб-ка по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •76. Порядок и условия мат отв-ти. Виды мат отв-ти
- •79. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •80. Разрешение индивид труд споров. Разрешение труд споров в ктс и суде.
57. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов.
Переводом признается поручение нанимателя работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности. Только по письменному согласию работника. При медицинском заключении – перевести на имеющуюся работу. Запрещается переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
Виды перереводов:
1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
2. Временный перевод в случае простоя
Перемещением признается поручение нанимателя работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности. Не требуется согласие работника. Должно быть обосновано производственными, организационными, экономическими причинами.
В связи с производственными, организационными, экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда при продолжении той же работы, спец., квал. Это – размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности. Предупредить письменно 1 месяц. При отказе работника трудовой договор прекращается.
58. Общие основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом. Основания:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора (кроме, если по истечении ни одна из сторон не потребовала прекращения договора)
3) расторжение трудового договора по собственному желанию или по требованию работника или по инициативе нанимателя
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, в связи со сменой условий труда, сменой собственника, реорганизацией
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
77. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из зарплаты работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из зарплаты от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусм. Законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель, в нарушение порядка, произвел удержание зарплаты, то орган принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с рук-лей орг-ций и их зам мат ущерба в суд порядке произв по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.