- •2.Понятие, признаки и функции права.
- •3. Система и источники права.
- •4.Виды нпа.
- •5. Действие нпа во времени, в пр-ве, кругу лиц
- •6. Понятие и сущность гос-ва
- •7. Понятие гр права, его предмет, метод
- •8. Система и источники гр права.
- •9. Понятие и элементы гр. Правоотношения
- •10. Основ возникн, измен и прекр гр правоотношений
- •22. Форма сделок. Гос регистрация.
- •11. Защита гр прав.
- •12. Правоспособность гр-н, ее сод-ние
- •13. Дееспособность граждан, ее разновидности
- •14. Признание гражданина безвестно отсутствующим
- •15. Понятие и признаки юр лица.
- •16. Порядок образования юр лица.
- •17. Правоспособность и дееспособность юр лица.
- •18. Наименование юр лица, его местонахождения. Филиалы.
- •19. Прекращение юр лица.
- •21. Понятие и виды сделок.
- •23. Условия действит-ти сделок
- •24. Понятие и виды представительства. Доверенность
- •25. Исковая давность и ее значение
- •31. Общая собственность, ее разновидности.
- •27. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •29. Право частной собственности
- •30. Гос собственность, ее виды
- •34. Виды обязательств.
- •35. Исполнение обязательств. Принципы исполнения
- •36. Способы обесп исполн обязательств(неустойка, задаток,поручительство)
- •37. Способы обесп исполн обязательств(залог, гарантия, удержание)
- •38. Прекращение обязательств
- •39. Понятие гр-правовой ответ-ти.
- •40. Формы и виды гр-правовой ответ-ти
- •41. Понятие и виды убытков в гр праве
- •42. Понятие и виды гр-правовых договоров.
- •43. Содержание гр-правовых договоров.
- •44. Общий порядок заключения гр-правового договора. Свобода договора.
- •45. Публичный, предварит, договор присоединения, договор в пользу 3 лица
- •46. Изменение и расторжение гр-правового договора
- •47. Понятие обязательств, возник вследствие причинения вреда.
- •49. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •50. Система и источники трудового права.
- •51. Трудовое правоотношение, его элементы.
- •52. Трудовой договор
- •54. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •55. Предварительное испытание при приеме на работу
- •56. Трудовой договор о работе по совместительству
- •57. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов.
- •58. Общие основания прекращения трудового договора
- •77. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •59. Расторжение трудового договора по собств желанию и по треб работника
- •60. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 1,2,3 ст 42
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7,8,9 ст 42
- •63. Прекращ труд договора по обст-вам, не зависящим от воли сторон ст.44
- •78. Трудовая дисциплина. Дисциплин отв-ть и виды дисциплин взысканий
- •65. Порядок увольнения раб-ка по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •76. Порядок и условия мат отв-ти. Виды мат отв-ти
- •79. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •80. Разрешение индивид труд споров. Разрешение труд споров в ктс и суде.
54. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
В соответ со ст 16 ТК РБ запрещ необоснов отказ в заключ труд договора с гражданами: напрвл на раб гос службой зан-ти; письменно приглашен на работу в порядке перевода от 1 наним к др; им право на заключ труд договора на основании кол договора; прибывшими на раб после окончания гос уч завед по направл; женщинам (беременным или им детей до 2 лет); одиноким матерям; военнослужащим срочной службы, уволенным из ВС РБ и направл на раб в счет брони.
Ограничения при приеме на работу:
Для устранения возможных злоупотребл труд зак-во установ правила, согласно кот запрещ совместная работа в одной и той же орг-ции на должности рук-ля, гл бух-ра и кассира лиц, сост между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связ с непосред подчиненностью или подконтр одного лица другому.
Контракт – это труд договор, заключ в письм форме на опред в нем срок, им особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусм конкр мин компенсацию за ухудшение правового положения раб-ка.
55. Предварительное испытание при приеме на работу
Цель – проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе.
Оно является дополнительным и будет только при соглашении сторон и должно быть записано в приказе о приеме на работе. Может быть независимо от квалификации и опыта работника. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода вр нетруд-ти и др периодов, когда раб-к отсутствовал на работе.
Предварительное испытание не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих по окончании ПТУ3) молодых специалистов по окончании ВУЗов и ССУЗов; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) в других случаях, предусмотренных законодательством. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварит испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
56. Трудовой договор о работе по совместительству
Совместительство -- выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусм законодательными актами. При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостов личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного док-та об образ или проф подготовке.
Оплата труда совместителя произв пропорц отраб времени или в соответ со сделан работой. Запись в труд книжку о приеме на раб по совм выполн по желанию раб-ка.