49. Понятие трудового права, его предмет и метод.

Предмет труд права – сост общ отнош, склад по поводу примен труда гр-н основ на труд договоре, возник в орг-циях всех форм собст-ти тесно связ с орг-цией и примен труда.

Особ м-да труд права: труд отнош возник на основе договора между раб-ком и нанимателем; участники труд отнош выступ как равноправные субъекты; особ хар-р санкций, прим в труд праве (дисциплин и мат ответ-ть);

Разреш труд споров в особом порядке и с участием профсоюзов.

50. Система и источники трудового права.

Система труд права дел на общую и особенную части.

В общую входят нормы, сод общие положения, кас-ся труда всех раб-в и распор на все общ отнош в сфере труда.

Особенная включ в себя такие институты как трудовой договор, раб время и время отдыха, з/п, труд дисциплина, мат отв-ть, труд споры.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:  Конституция РБ; Трудовой Кодекс и акты законодательства о труде; коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; междунар договоры и Конвенция МОТ, заключ конституцион суда, Постановления пленума верховного суда РБ.

51. Трудовое правоотношение, его элементы.

Труд правоотношение – общ отнош, урегулир нормами труд права. Труд правоотнош включ 3 эл-та: Субъекты (органы зан-ти и трудоустр-ва, работники, наниматели, труд коллективы, профсоюзы, органы правопорядка). Объектом явл работа. Содержание – сов-ть прав и обяз-тей субъектов.

В основе возник труд отнош лежат юр факты.

52. Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по опред специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику з/п и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Наниматель – юр или физ лица, кот зак-вом предост право закл и раст труд договора.

Сод-ние труд договора – сов-ть его условий, опред права и обяз сторон.

 Труд договор должен содержать в качестве обязательных след сведения и условия:  1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;  2) место работы с указанием стр подразделения, в кот работник приним на работу;

3) трудовая функция

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха

7) условия оплаты труда

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обеспеч общежитием

53. Срок, форма и порядок заключ трудового договора.

С точки зрения срока действия делятся на:

- на неопределённый срок

- не более 5 лет (срочный трудовой договор)

- на время выполнения определённой работы

- на время вып обяз временно отсутствующего работника, за кот сохр место работы

- на время выполнения сезонных работ.

Труд закон-во опред правила заключ труд договора. При приеме на раб наниматель обязан потреб, а раб-к представить наним-лю ряд док, кот перечислены в ст 26 ТК РБ

К таким док-м относ: паспорт, док-ты воинского учета для военнослужащих, труд книжку, диплом или иной док-т об образовании, мед справку об отсутствии противопоказаний к работе, предст декларации о доходах.

Срочный трудовой договор закл в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопред срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Процесс заключения трудового договора осущ путем непоср соглашения между работником и юр лицом. В письменной форме в двух экземплярах. Указывается точное наименование работы, день начала работы.

После заключ труд договора прием на работу оформл приказом.