Вопрос 15. Закон спроса.
Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.
В таком случае спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы, так как при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях будет вынужден сократить использование труда.
График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда.Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая спроса на труд (LD) имеет отрицательный наклон (рис. 14.2). Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы, причем зависимость эта отрицательная, т.е. чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.
Вопрос 16. Предложение труда.
Предложение труда- это количество труда, которое может быть предложено производству по определенной цене (заработной плате) и в определенное время.
Предложение зависит от следующих факторов:
демографического (какова величина населения в той или иной стране);
образовательного (квалификация и знания);
культуры нации;
территориального.
Вопрос 17. Закон предложения труда.
Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.
Кривая предложения (Ls) в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих (рис. 14.3).
Рис. 14.3. Кривая предложения труда
Заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.
Вопрос 18. Закон Российской Федерации «о занятости населения в рф» от 19.04.1991г. №1032-1: характеристика основных положений.
Данный закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на труд, социальной защите от безработицы.
Он определяет принципы обеспечения занятости, закрепил понятия «занятость», «подходящая работа», «безработный», регулирует отношения государственной службы занятости с работодателями и безработными.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору; зарегистрированные в качестве ИП; реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; избранные, назначенные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях; временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой; являющиеся учредителями организаций.
Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.
Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки условиям последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
развитие трудовых ресурсов, защиту национального рынка труда;
обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;
создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
поддержку трудовой и предпринимательской инициативы;
поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.
Гражданам РФ гарантируются свобода выбора рода деятельности, профессии, вида и характера труда; защита от безработицы; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве; информирование о положении на рынке труда.
Безработным гражданам гарантируются социальная поддержка; осуществление мер активной политики занятости населения; бесплатное медицинское освидетельствование; компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы; инвалидам; гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата; супругам военнослужащих, уволенных с военной службы.