Вопрос 6. Классификация рынка труда в зависимости от степени развития рыночных отношений (частный, регулируемый, организованный, теневой рынки труда).

Частичный (фрагментарный)рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемыйрынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованныйрынок труда - высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.

Теневой(нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

Вопрос 7. Сегментация рынка труда как разделение рынка на устойчивые замкнутые сегменты (процесс разделения работодателей и продавцов труда).

Сегментация рынка труда– это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам.

Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредоточиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты образуются, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение:

• для анализа рынка;

• изучения его структуры и емкости;

• выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него;

• определения перспектив рынка труда.

Для проведения сегментации рынка труда используется ряд факторов:

• географическое положение;

• экономические показатели;

• демографические показатели;

• социально-психологический;

• психологические (личные качества);

• поведенческие характеристики (мотивация занятости).

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентноспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, т. е. все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.

Обобщённо сегментация рынка труда.

Вопрос 8. Гибкий рынок труда.

Рынок, обеспечивающий предоставление любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и традиционных требований к рабочему месту. Другими словами, ГРТ - это институт предоставления как стандартных, так и гибких форм занятости. ГРТ - это складывающаяся современная форма функционирования рынка труда в развитых странах, адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда.

Основные черты:

• широкое применение нестандартных форм занятости;

• гибкие формы найма;

• стимулирование всех форм подвижности рабочей силы, включая географическую;

• развитие различных форм профессиональной подготовки и переподготовки персонала.

Становление ГРТ - это глубокий и разнообразный процесс способствующий рассредоточению производства на мелкие и средние предприятия, занятию индивидуально-трудовой деятельностью, надомничеством, вовлечению в трудовой процесс новых групп населения, в т.ч. и в застойных регионах.