Вопрос 11. Неравновесный рынок труда.

Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате. Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы.

В противоположность равновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинации заработной платы и занятости, неравновесная модель предполагает, что комбинаций заработной платы и занятости может быть много.

Поведение з/п в неравновесной модели описывается уравнением W_t = W_t - 1 + у (D_L - S_L ), у >0. Скорость, с которой заработная плата стремится к равновесной, определяется параметром у. Если у велик, то рынок труда быстро движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуация на рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения заработной платы служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающим фактором – спрос или предложение. Если заработная плата растет, то занятость определяется предложением труда, если снижается – спросом на труд.

Вопрос 12. Конкурентный рынок труда.

Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова. При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек Характеристики конкурентного рынка труда:

• большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;

• большое количество работников с одинаковой квалификацией;

• уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Вопрос 13. Особенности формирования рынка труда в России.

Применяется алгоритм, который связан с дестабилизирующими факторами:

1. структурные преобразования

2. процессы глобализации мирового хозяйства

3. либерализация трудовых отношений

4. численность населения

5. низкий образовательный уровень граждан

6. волны контролируемой и неконтролируемой трудовой миграции.

 

Вопрос 14. Спрос на труд.

Спрос на труд- количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения определенных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит:

• от потребности производства, т.е. что и сколько производить;

• от производительности труда.

Спрос на труд считается вторичным, производным от потребности производства в людских ресурсах и производительности труда.

Чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы - труд. Здесь прямо пропорциональная зависимость.

Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, т.е. чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Это обратная зависимость.

Главная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны.