4. Основные характеристики и классификации рынка рабочей силы

На рынке труда продается и покупается способность работника к конкретному труду, рабочая сила.

Рынок труда – совокупность спроса и предложения рабочей силы, и за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения на рабочие места по сферам деятельности. На рынке труда складываются отношения между работниками и работодателями.

Рынок труда можно классифицировать исходя из различных критериев:

• По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, международный, рынки труда межгосударственных регионов.

• По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

• По степени эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.

• По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

• По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

• По критерию социальной группы различают рынки физического труда (рабочие), умственного труда (служащие), творческого труда (интеллигенция). Среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы.

• Внутренний рынок труда – это перемещение сотрудника с одной должности на другую, в пределах одной компании. Бывают горизонтальными (перевод без повышения должности) и вертикальными (с повышением должности).

• Внешний – это сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны. На этом рынке происходит распределение специалистов по сферам деятельности, а также осуществляется движение между предприятиями.

5. Товар «рабочая сила» в системе маркетинга

Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг).

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности.

Особенность "рабочей силы" как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.

Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Маркетинговое понятие потребительной стоимости рабочей силы включает целостную, интегральную характеристику товара под углом измерения его потенциальных возможностей для удовлетворения рыночных интересов каждого из участников деятельности.