23 Повременная форма оплаты труда, ее кл-ция на ряд систем и их хар-ка

Повременная - з/п начисляется по устан тарифной сетке (окладу) с учетом фактически проработанного времени). Применяется при невозможности/нецел-ти кол-ной оценки труда. Направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда. Простая - за опр кол-во отраб времени независ от кол-ва вып работ. З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где: Тс – тарифная ставка соотв разряда, t_ф - фактически отраб время. Премиальная - не только отраб времени по тарифу, но и премии за качество работы: З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб. Окладная - в завис от квалификации и вып работы каждый раз устан оклад: З_оклад. = Оклад, руб. Контрактная – з/п оговаривается в контракте: З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

24 Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды

Гибкие (распределит-ые, коэф-ые) системы оплаты труда - долевое распределение фонда оплаты труда. З/п завис от: квалиф-ого уровня работника; коэф трудового участия; фактически отработанного времени. Принципы: – фонд оплаты труда предприятия - фиксированный % от выручки предприятия; –долевое распределение фонда оплаты труда между работниками, исходя из их фактич вклада; – личные рез-ты труда работников опр на осн коэф, учит стаж, квалификацию, проф мастерство, значимость работника. Каждому работнику присваивается свой квалиф-ый уровень = отнош фактич з/п работника за прошедший период на сложившуюся на пред­приятии мин з/п за тот же период. В завис от квалиф-ого уровня все работники распредел по квалиф-ым гр. Система квалиф-ых уровней созд больш возможности для мат стимулирования > квалиф-ого труда, чем система тарифных разрядов. Т о, индивид з/п каждого работника = его доле в заработанном всем коллективом фонде з/п: З_{бестар.} = ФОНД × Доля работника, руб. Разновидности: рейтингоая - учет трудо­вого рейтинга: Рт = Ко х Кс х Кз, где Ко — коэф образоват уровня; Кс — коэф опыта работы; Кз — коэф, = разряду работника. Чтобы увязать з/п с рез-ми труда, находится цена рейтинга, = отнош фонда оплаты труда на ∑ рейтингов всех работников. Контрактная: между работодателем и работни­ком заключ договор (контракт) на опр срок, в кот оговар условия труда, обязанности сторон, срок действия. Система плавающих окладов: в завис от рез-ов труда работни­ков происход периодическая корректировка должностного оклада (тарифной став­ки) при условии выполнения задания по труду. Система оплаты труда на комиссионной основе: з/п = фиксир % от дохода предприятия от реализации продукции, произвед работником. Бестарифная система обычно исп на небольших предприятиях, тк на боль­ших затруднительно учитывать рез-ты труда по отд подразделениям и работникам.

25 Значение, задачи и стр-ра инструментального хоз-ва предприятия

Значение ИХ предприятия опр тем, что его орг-ия существенно влияет на эфф-ть осн пр-ва, качество продукции, ритмичность работы и рентабельность. Осн задачи: - опр потребности предприятия в технологич оснастке, - заплан ее приобретение/изготовление, - обеспеч оснасткой пр-во, - орг рац эксплуатац оснастки, - обеспеч оснасткой раб места, - орг учет и хранение оснастки. Общезавод органы ИХ: - инструм цехи, - мастерские восстановления оснастки, - центральный склад ИХ (ЦИС) - осущ приемку всей оснастки, орг хранение, учет запаса и движения оснастки, выдает ее цеховым инструм-раздаточным кладовым, - инструм отдел - вып планово-диспетчерские ф-ии по обеспеч предприятия оснасткой, пр-ву ее в инструм цехах, осущ технич надзор за эксплуатацией оснастки и контроль ее состояния. На крупном машиностроительном предприятии организационная структура ИХ сост (в составе инструм отдела): - зам начальника отдела по пр-ву оснастки; - зам начальника отдела по эксплуатации оснастки; - технический сектор; - планово-эк сектор; - инструм цехи; - бухгалтерия отдела.