21 Тарифная система оплаты труда, ее особенности

Тарифная система — ∑ нормативов, осущ дифференциацию з/п работников в завис от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формы ТС: сдельная (з/п работника завис от кол-ва и кач-ва изгот продукции или объема вып работ) и повременная (з/п начисляется по устан тарифной сетке (окладу) с учетом фактически проработанного времени). ТС разраб для обеспеч един подхода к оплате труда в стране и сост из таких элементов: Тарифная ставка опр размер оплаты труда разл гр рабочих за ед времени. Мин опр устан гос-вом размера мин з/п и продолжительность работы. Тарифная сетка - шкала, опр соотнош размеров тарифных ставок в завис от квалификации (разряда) и сложности вып работ. Каждый разряд ТС им опр коэф, кот показ, во сколько раз оплата труда рабочего опр разряда превышает оплату труда рабочего I разряда. Сейчас в больш-ве отраслей пр-ти действует 6разрядная сетка. Соотнош между разрядами отражает различия в сложности вып работ и создает у рабочих мат заинтерес-ть в повышении квалификации. В тарифно-квалификационном справочнике сод перечень хар-ик разл работ, требований в обл технич и общ знаний, пр-ых навыков, кот должен соотв работник на конкр раб месте; кол-во тарифных ставок по кажд профессии и спец-ти, порядок устан сложности работ и присвоения квалифик-ых разрядов. Тарифная система дополняется также разл надбавками к тарифным для стимулирования работы.

22 Сдельная форма оплаты труда, ее кл-ция на ряд систем и их хар-ка

Сдельная форма з/п работника завис от кол-ва и кач-ва изгот продукции или объема вып работ. Основой явл сдельная расценка за ед продкции/работ. Применяется, когда есть реальная возможность фиксировать кол-во показателей результата труда и нормировать его установлением норм выработки и времени. Направлена на улучшение кол-ых показателей работы. Бывает индивидуальной (где труд работника подлежит точному учету) и коллективной (труд работника оплачивается в завис от рез-та работы всего коллектива). Прямая – з/п повышается в прямой завис от кол-ва выраб изделий и вып работ исходя из тв сдельных расценок, устан с учетом квалификации. З/п: З_пр.сд. = Р_ед. × В, где: Р_ед. - расценка за единицу продукции; В - выпуск. Р_ед. = Тс × Н_вр, где: Тс - тарифная ставка; Н_вр - норма времени. Сдельно-премиальная - премирование за перевыполнение норм выработки и конкр показ-ли (отсутствие брака): З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб. Сдельно-прогрессивная - оплата выраб продукции в пределах устан норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы - по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не > 2ой сдельной расценки): З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где: В_н - выпуск по норме; Р₁, Р₂ - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы. Косвенно-сдельная - для повышения производ-ти рабочих, обслуж оборудование и раб места (крановщики, наладчики). Их з/п завис от кол-ва продукции, произвед осн рабочими, кот они обслуживают: З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где: В_ф - фактическая выработка. Коллективно-сдельная – з/п опр на весь коллектив и распредел по решению коллектива: З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб., где: Р_кол. - расценка по коллективу. Аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения до их начала (срочные работы): З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ} , руб.