Закрите акціонерне товариство«Колосок»

НАКАЗ №15

Від 11 квітня 2011р. м.Київ

Про зміну прізвища Петренко Ольги Вікторівни

НАКАЗУЮ:

1. Змінити в облікових та інших офіційних документах(ЗАТ«Колосок») прізвище Петренко Ольги Вікторівни – (менеджер) на Обух.

2. Зміни до облікових та інших офіційних документів (ЗАТ«Колосок») внести з 18 травня 2011р.

Підстави:

1. Заява Петренко О.В.

2. Свідоцтво про шлюб від «15» квітня 2011р. № 545785

Директор Лобанов Л.Т.

(підпис)

З наказом ознайомлена _____________ Петренко О.В.

(підпис)

11 квітня 2011р.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Лаванда»

Наказ № 16

15 квітня 2011 року м.Київ

Про надання відпустки

НАКАЗУЮ:

Надати Єфановій Ю.В., менеджеру відділу збуту, щорічну відпустку за період 2010 — 2011 рр. терміном на 24 календарні дні з 16 квітня 2011 року.

Підстава: заява ЄфановаЮ.В.

Директор Кукушкін О.М.

З наказом ознайомлена:Єфанова Ю.В. ______________Підпис

Товариство з обмеженою відповідальністю«Дім»

НАКАЗ №17

від 5 серпня 2011 року м.Київ

ПРО ВИНЕСЕННЯ ДОГАНИ

Винести догану Єфановій Ю.В.-менеджеру, за порушення трудової дисципліни (приступила до виконання своїх трудових обов'язків «15» квітня 2011 року зі спізненням на 2 години без поважних причин).

Підстава: службова записка менеджера, пояснення Єфанової Ю.В.

Директор Рубик А.І.___________

З наказом ознайомлена:

Єфанова Ю.В.

5 серпня 2011 р.

Відкрите акціонерне товариство«Гора»

НАКАЗ №250

12 листопада 2011р. м.Київ

Про розірвання контракту у зв'язку з закінченням терміну дії контракту

НАКАЗУЮ:

Контракт від ''19'' жовтня 2010р. з начальником юридичного відділу Єфановою Ю.В. вважати розірваним з ''21'' листопада 2011р.

Директор Риков А.Д.

З наказом ознайомлена:Єфанова Ю.В.

12листопада 2011р.

Трудова книжка

№ запису	Дата			Відомості про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і з посиланням на статтю, пункт закону)	На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)
	число	місяць	рік
1	2			3	4
1.	25	05	2011	ВАТ«Променада» про прийняття на роботу менеджера	Наказ №11 від 15 квітня 2011р.
2.	14	01	2011	ТОВ"Колос", про переведення на посаду водія-експедитора, звільнивши з посади водія ВАТ "Колос".	Наказ №10-к від 14 січня 2011р.
3.	5	08	2011	ТОВ«Дім» про винесення догани менеджеру за порушення трудової дисципліни	Наказ №17 від 5 серпня 2011р.
4.	21	11	2011	ВАТ«Гора» про розірвання контракту з начальником юридичного відділу	Наказ №250 від 12 листопада 2011р.

1.Статут – організаційний документ – це юридичний акт, яким оформляється утворення підприємства, організації, установи, фірми, визначається їхня структура, правовий статус, взаємовідносини з іншими підприємствами, організаціями, установами, фірмами чи фізичними особами тощо.

2.Гарантійні листи – інформаційно - довідковий документ - це такі службові листи, якими підтверджуються

певні зобов’язання чи умови, дається гарантія оплати за товари чи

послуги, надання роботи тощо. Якщо в гарантійному листі містяться дані

фінансового або матеріального характеру, то в тексті необхідно

продублювати банківські реквізити автора листа, незважаючи на те, що

вони можуть бути відображені на фірмовому бланку.

Гарантійні листи підписуються керівником і головним бухгалтером, підписизасвідчуються печаткою.

3,8,11,12,17,18,19,20,21. Наказ — це розпорядчий документ, який видається керівником установи (структурного підрозділу) на правах єдиноначальності та в межах своєї компетен­ції, обов’язковий для виконання підлеглими.

4.Заява на відкриття рахунку в банку – обліково – фінансова документація – для зберігання коштів підприємства, організація має право відкрити лише один розрахунковий рахунок, з якої здійснюють розрахункові операції, пов’язані з поточною господарською діяльністю.

5.Інструкція – організаційні документи - це правовий документ, яким визначаються пра­вила, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні аспекти діяльності установ, організацій, підприємств (їхніх підрозділів і служб), посадових осіб та громадян.

6.Трудовий контракт – оформлення документації з особового складу – це договір, укладений письмово, який встановлює права і обов’язки для сторін і обумовлює певні терміни. Укладається в письмовій формі у двох примірниках. За два місяці до закінчення терміну дії контракту за угодою сторін його може бути подовжено або укладено на новий термін.

7. Заява - документація з кадрово-контрактових питань - це документ, у якому приватна чи посадова особа звертається з проханням тобто пропозицією на адресу установи чи посадової особи.

9. Довідка - довідково-інформаційні документи - це документ, який підтверджує які небудь факти або події.

10,15. Договір – довідково інформаційна документація - це документ, який засвідчує угоду двох або більше юридичних чи фізичних осіб про встановлення, зміну або припинення їх спільних дій згідно із зафік­сованими в ньому цивільними правами та обов’язками.

13. Розпорядження - розпорядчі документи - це документ, який видається посадо­вими особами, державними органами, установами, під­приємствами в межах їх компетенції й має обов’язкову юридичну силу щодо громадян (працівників) та під­леглих установ, яким адресовано розпорядження.

14. Службова записка - Інформаційні документи - це документ, який використовується для вирішеннявнутрішніх питань підприємства, установи тощо. Службова записка можемістити пропозицію, звернену до керівника, а також інформацію пропроведення заходу, про хід виконання якогось завдання чи розпорядженнякерівництва, про будь-які порушення, виробничі досягнення тощо.Найпоширенішими видами службових записок є доповідна та пояснювальназаписки.

16.Положення – організаційний документ - е правовий акт, що встановлює основні правилаорганізаційної діяльності підприємств та установ, а також їх структурнихпідрозділів. Положення складають переважно при створенні новихпідприємств або установ.

22.Трудова книжка – оформлення документації з особового складу – є основним документом про трудову діяльність працівника. Вона призначена для встановлення загального, безперервного та спеціального стажу. Ведуться трудові книжки на всіх працівників підприємства, які пропрацювали на ньому понад п’ять днів.